在工作中得不到領導信任怎麼辦？

1樓：不要煩惱OK

你信任老闆嗎？也不知道你幹啥工作的。但基本的，要跟同事處好關係。

如果是剛加入團體，就要少說話多做事。不要隨便答應別人事情，答應了就要做好。做事不要求多完美，但要做好。

多為團體著想。無論什麼時候都要擁有勇氣，不要怕苦。

說這些就是讓你提高個人魅力，讓大家認識你喜歡你。

2樓：十火工

信任是乙個逐漸的過程，不可能一上來就是兄弟姐妹無話不談，要通過一些事情、工作的交流對接，一起戰鬥才有可能得到信任。所以，交給你的任何事情都做到極致，能抓住機會給領導出主意想辦法解決問題的，這樣才能取得信任。

3樓：[已重置]

在工作中得不到領導信任，主要還是自己的日常行為引起的，可以從以下N方面改變:

1.做乙個守時的人，每天上班從不遲到，無論下雨，下雪，肯定不會遲到。當然也不會早退。

2.平時話不要多，要做到少說，多做。因為你做的任何事，大家多看在眼裡。言多必失，管不住自己嘴的人，怎麼可以相信。

3.平時見到領導，要多打招乎，要讓領導對你有印象，單位人多了，領導不是多能叫出名字，對每個人多了解的。

空時可以向領導多請教問題，乙個愛學習，上進的人，領導會有判斷的。

4樓：沐煊

確實，一般情況下，領導都會把工作交給自己信任的人特別是比較重要的工作，如果領導經常都不給你分配工作，是不是你的業務水平不夠，領導怕你把工作搞砸了呢？如果是這樣的話，那麼你要努力提高自己的業務水平了

5樓：好好好

一般來說，領導會把重要的工作分配給信任的人，而不一定是把更多的工作交給信任的人。你應該聽說過「少而精」的說法吧？

不論是分配的工作多，還是少，只要你用心認真地去做，且按時保質保量地完成，並不斷總結經驗教訓，逐步提公升工作質量，甚至還有創新，領導終究會信任的。

不必多疑，疑心太重不是好事。用乙個積極樂觀的心態去面對生活和工作的每一人、每一件事，你會越來越順利。

6樓：張牧魂

通常領導會把重要的工作給靠譜的人。

什麼叫靠譜，就是件件有落實件件有回應。如果件件能超出領導的期望，那麼不關注不重視都難。

7樓：時光資源分享站

努力做好自己本質工作，把領導交代的每一件事都認認真真做好，不要考慮那麼多，多觀察別人是如何做事的，再結合自己的情況。換做自己應該怎麼做，多學習別人的優點，努力讓自己變得更優秀，相信領導會發現自己這塊金子的，不是不發光，而是還沒到時候，加油

8樓：次肉的兔幾

人是乙個特別奇怪的生物，工作分得多和少都會有意見。既然你覺是不信任，那就當做是不信任吧。把他分配的任務做好，既然你存在感那麼強，就把能力也拉上來，成績出來了，自然他也會看到你