1樓：Jack-jiang
放正心態，先自身找原因；
2. 過不去的坎，可以通過好朋友一起分析；
3. 不同的職場人，受到不同的環境影響，但可以肯定的是職場不比學校；
4. 有一句話講的非常好：在職場上真生氣，不管你對和錯，你都是敗者。
2樓：
人生都難免碰到委屈，別說工作了。看你這個情況，委屈是肯定的，首先要調整自己的情緒的。如果工作覺得累或者條件不好幹不下去就換份吧。
知乎上找網路兼職的方法也不少，我並不是說這有多好或者不好，關鍵看你自己打算。
老闆若是人品有問題還是早點離開的好。道路千萬條呢，是不是真的有問題還得你自己判斷。
3樓：無語的茉莉
誰是經理說都會來踢你的板凳的！
你是學生還是臨時工，人家老員工和經理才是真真正正的同事。自己的位置要搞搞清楚。再者人家就是花錢買小時的，你還睡覺。
至於他踢你凳子的方式肯定你接受不了，但這也不算太過分的。
4樓：公羊
舉個例子說吧。
小偷偷東西被抓住了，進而被他人痛打一頓，再送派出所。
會有人有異議嗎？圍觀的人會說打人犯法嗎？沒人。
嚴格意義講，小偷也是自然人。具有自然人的所有權力。偷東西犯法自然有法律來懲罰。
其他人如果對小偷暴力攻擊是有故意傷害嫌疑的。可實際情況卻沒人在意，大眾共識是打小偷是天經地義，小偷被打是活該。
小偷也有隱私權。可有誰在乎？
你的問題核心是：你知道不允許睡覺，但老員工睡了，你就跟著睡了。從眾，即時違反規定也沒事。底層邏輯是：做這個事不對，可他們都做了，所以我也做了。是不是可笑？
再說那個經理。試想，如果是你面對這種情況，你對誰的火大？當然是老員工。處理誰投入產出比高？當然是你。雖然在管理學上是最差選擇，但在人情世故上卻是最佳的。
所受不公平待遇是事實，但你並不是無辜。
而你所受的不公平待遇也許不被大眾認可。
如果通過這個事，能讓你對「從眾」有深刻認識，這個不公平待遇就是你收穫的代價。
在工作中受了委屈，忍不住要哭的時候，怎樣憋住眼淚。？
設計路 這樣在心裡對自己說 這公司了不起？我也可以當老闆，努力！當老闆了就不受氣了！那我該怎麼當老闆呢？投資多少？做什麼？我該怎麼做，拿到更多資金來足夠我開公司，我該具備什麼技能？要是開了公司，我該怎麼管理？這麼多問題，足夠你想半天了，又有那麼多的東西值得你學習！哭啥子？嗯？老闆罵你，一定是有原因的...
在工作中遇到小人怎麼辦？
這是發生的真實案例，由於疫情的影響，辭去了之前的工作，找了乙份新工作。新工作是之前沒有從事過的領域，但與之前的工作在某方面有涉及到。剛開始上班的第一天其它同事說，有乙個同事已經提了離職申請，我就是來接替要離職的這個同事的，然後在我上班的第四天，這位要離職的同事就跟我說 老闆讓我轉達你，覺得你不適合這...
在工作中沒有責任感怎麼辦？
這個調 對於這個問題，我只想發那個捂眼睛的表情，搞不明白咋回事，我真的也是，一輩子就想不工作。感覺自己在工作中像乙個小孩子，是為別人完成任務了。偷懶的心理很嚴重。 QUICKSILVER 題主能問出這個問題來，證明你骨子裡應該是個有責任心的人，只是目前尚未找到自己愛做的事情吧。很少有人做的工作恰好是...