1樓：一畝清泉
你沒處在他的位置而已
國家企事業單位不知道
如果你身處以盈利為目的的公司或團體
那麼領導每天都在做權衡，每天都在做選擇題。就像一張全是選擇題的試卷，領導也是凡人，他也不能全做對，他也會選錯，他也不是肯定能得100分
但有一點是肯定的，他的所有選擇都是為了兩個字——利潤！
你不服他，可能他有些題做錯了，但我敢肯定他也做對過很多題，不然他不會在這個位置。
2樓：想飛更高的小小鳥
1.如果不服這種現狀又有野心的話，那就從現在開始養精蓄銳，在現有的領域中學精學深，不斷提高自身能力，包括業務能力、管理能力等，看看自己距離成為管理層還有多大差距，彌補短板，等到機會成熟後選擇競聘或者跳槽；
2.如果安于舒適圈又不想挑戰的話，那就調整自己的心態，之前在其他問題裡回答過類似的，試著去找尋一些能掩蓋缺點的blingbling的閃光點。畢竟領導會一直在那裡，而你可能只是過客，為了工作中能保持愉悅心情，還是盡量讓自己能欣賞他，如果實在找不出優點，那就選擇無視吧，做好本職工作和自己的職業發展規劃，至少平行部門之間應該還是可以調劑的吧。
不管選擇上面哪一項，只要你還在單位一天，就要「面」上過得去，不要惹禍上身，你不清楚每個人的資源和背景，你也沒有足夠強大的能力去不服，沒有辦法，只能屈於現實，這就是社會的遊戲規則。
3樓：Jacob賈超
這個問題要分幾種情況看。
到底是不服業務能力還是不服管理風格和方式。做事跟做人是兩回事。
有的領導，業務能力一流，做事可能比較直率甚至粗暴，言談舉止不夠討人喜歡。對於這種領導，只要自己做好自己手頭事情，保證高質量高效的完成工作即可。
畢竟我們工作是為了自己的職業發展和養家餬口，也不是為了在企業裡交朋友，沒有辦法強求領導與自己性格契合三觀一致。
另一種領導，業務能力不過關。這種情況又分兩種。
①領導做人不錯，因為對業務內容不熟悉或者空降加入組織對於工作內容不熟悉。這種情況作為下屬可以幫助老闆熟悉組織情況和業務情況，讓老闆盡快融入組織和角色。也會幫助你未來建立跟上級良好的合作關係。
②領導做人也不會做，業務能力也不過關。問題是這不是你自己的看法，是除了你和領導外幾乎所有人私下裡的共識。說的直接一點就是領導不稱職不配做這個崗位。
請千萬不要展現愚蠢的責任感越級告狀或者投訴老闆不稱職不服氣。
人最可怕的不是愚蠢，而是又蠢又有責任感。
請問這樣的人為什麼做這個位置？到底是因為這人有關係背景還是因為其他原因？總歸事若反常必有妖。你又不是組織部部長幹部管理部長人力資源部部長。別鹹吃蘿蔔淡操心。
能忍則忍，做好本職工作。不能忍，世界很大，公司很多。
4樓：砸爛了掰開吃下去
就看領導人品怎麼樣了，不過廣發基層的好領導沒幾個，有的都是溜鬚拍馬，阿諛奉稱的不在少數。尤其是人員流動性相對閉塞的體制內的領導更是如此。
5樓：斜月高懸
不服別人。就是不服自己，有能耐你也當領導，他既然到了領導的位置，就說明他有能力。也許你的能力更好。但金子即使要發光，也是需要時間去證明的
6樓：周陽
先執行，執行中思考如果你是領導會怎麼做，這也是對你自己的一種鍛鍊。
領導之所以能成為你的領導，就是因為他做了你做不到的事才成為領導。
除非你自己開公司，開公司你也不是最大，還要面臨董事，投資方，客戶。
不服是因為現在的你，以過去的經歷為導向做出的判斷，執行後發現自己才是對的下一次你就會有經驗，如果發現領導才是對的，對你也是有益無害。
7樓：龍捲風
1.領導必須服。否則自己怎麼死的都不知道。
2.當你還在問不服領導怎麼辦的時候，必須服。因為這時候，領導還是你領導，你還幹不過他。可能某些事你是對的，但一時的對錯之爭，不利於你長遠的發展。
3.當你不再問不服領導怎麼辦的時候，你就可以不鳥他，按自己的想法去做了。
8樓：晨·小蔫
我覺得每個人都有發光點，每個人的想法都不一樣，不一定讓誰服誰，更多的是溝通和理解。你認為的不服領導無非是與領導在處理事情方面沒有達到共識，再不就是你覺得領導能力不如你。在原則和底線沒有打破的情況下，不如轉變一下自己的態度，發現對方的閃光點，從中學習其優點並轉換成自己的優勢，同時，用自己的實際行動讓對方意識到自身存在的問題和在某些事情上是否考慮的還不夠周全。
時間久了，你們之間的工作會更加順暢。
9樓：中年少男
客觀理性的分析自己為何不服氣，如果只是純粹情緒上的不服氣，那盡量選擇隱忍，努力的去看他身上的優點，這樣做的目的是為了讓你更快速的學習，只有翅膀硬了，才有資格真的不服氣
10樓：愛麗絲
個人經歷，畢業到工作，個性強沒什麼大不了，沒幾個領導服自己的領導，都在想怎麼乾掉老領導，不想當將軍的士兵不是好士兵，哈哈，想就去做就行，不服正常。好好展現你的優勢，變得更加的優秀，你就成為下乙個別人不服的領導啦
11樓：ZHANGGUOZHU
表裡如一比較好吧，領導也不傻，裝出來來的服從會被看清楚的，所以要不真服，要不不服，但是不服也要有策略，千萬別像鬥雞似的針鋒相對，要懂得低調隱忍來保護自己的利益，君子報仇，十年不晚，耗到底才是勝利！
12樓：ZHTommy
首先，要擺正心態，領導之所以是領導，他有你沒有的才能和資歷，他應該是你學習的榜樣；如果你就是不服他，可能是你才幹的確比他高，或者是他為人處事令人失望，德不配位的道理你應該懂，是不穩固的，是不長久的。你能力很強，不想受氣，可以跳槽；如果實力欠佳，但捨不得這份工作，那就和領導好好處，可以請教他問題，多麻煩麻煩他，說不定時間長了你從他身上發現優點而欽佩不已呢！
其次，要擺正位置，擺正領導的位置，擺正自己的位置。既然他領導並且是不可更改的事實，那咱們只有踏踏實實工作，努力提公升自己的能力和業績，把領導身上的優點學過來。千萬不要擺不正自己的位置，處處為難領導，很有可能會得不償失，有時候你擺個難看臉色他都會給你小鞋穿。
13樓：咖爺爺
我個人，如果不服，我會在公司開會的時候直接說出來，或者在他說我的時候直接講清楚，因為問題總需要解決，人不可能無緣無故的去不服乙個人，除非是他很有問題，或者自己本身有問題
14樓：
正常情況下，領導之所以成為領導，必然有他過人之處，當然，也有非正常情況
非正常情況下，拿人家錢，就得給人家幹活，領導是公司安排的，忍著唄，不想忍，就撒呦哪啦
15樓：齊小賤
說說我的親身經歷吧。
我在大學剛畢業出來實習的時候，在一家公司上班，自己的直接上司就是乙個不服眾的領導。當然，我作為實習生肯定是捱過不少沒來由的罵，被找過不少沒來由的碴。我本人是一直抱著同情與理解的態度來看待這些事的。
首先，職場中總有個別領導會囂張跋扈，職不對崗的(這種領導分三種人：關係戶，老油條，或者是真的有資本牛)。對於職場新人與職業技術不成熟的職員來說。
這三種人是所有人都不待見的。如果是新人，那你首先要學會忍耐，找到領導身上的閃光點，仔細想一下，他能做到那個位置，肯定是有他自己的東西，我們找到了，學習才是最好辦法。 而作為在公司上班一段時間，但是自身技術不成熟的職員來說，現階段應該要注重的不是服不服誰，而是主動反省下自己能力上還有什麼需要提高，職場上，你自己能力高了，業績好了，自然你就會將你曾經不服的領導乾掉了（我所說的乾掉領導，是指你的業務比他厲害，你不屑，或者是你做到逆襲在他頭上了）。
所謂的服與不服，說白了就是對待工作態度上的問題，首先先在自己身上找問題，千萬不要迴避自我反省這個問題。
作為公司股東與投資者最不願看到的就是自己的職員對待工作有帶情緒，或者是辦公室戰爭。 作為職員來說，既然你選擇了這份工作，你需要做到的事就是不斷提高自己的業務能力，主動配合領導工作，因為作為領導責任在此，他也有自己的壓力，先服從安排，然後通過不斷的完善自己，做到職員本身無壓力。調整好心態就好了，沒什麼大不了的。
最後送給您一句話：要麼忍，要麼狠，要麼滾。 忍耐，對自己下狠心，把自己包裝成大腕，要麼就拎包走人，此處不留爺，自有留爺處。
16樓：Lisson
領導對下屬職工的最低要求就是服從和執行。無論覺得自己能力有多強，想法有多麼正確，當領導決定好了，執行就對了，即使是領導的決策不是最高明的，領導可能也認識不到，認識到了也不願意承認。而且領導對你的評價對乙個人影響是更大的。
17樓：天熱不開空調
不服領導，領導的那方面你看不上。
要麼你就離職走人，找那種讓你服氣的領導。不想走的話，看你有不有能力讓你領導服，然後讓老闆做些改變，讓你服；還有一種就是單方面不服，也不想辭職，也不想做改變，那就只能憋著了。
18樓：黑白無道
看企業性質了，私企呢，可以甩手走人。國企不捨得走或體制內呢，只能委曲求全，要麼發揮你家裡的人際關係當上領導的領導。其次呢，領導也不用你服啊，私企分分鐘讓你滾蛋，體制內每天給你個小鞋穿，也就是打到服。
19樓：嚮導
假設企業本身還符合自己的期望，但是因為某位領導而鬧得不愉快，可能對你職業生涯不太好。
這個也是相對來說的，有的人不是池中之物，另說。
沒有絕對公平的事，充分衡量目前自身的條件，去做一件事，你是去為了技術增長，經驗增長，還是為了其他...
不服氣，要想辦法做得比他位置高，那就紮實的努力和堅忍。而不是一點事情就對世界不滿意。
工作中領導不喜歡你怎麼辦？
秦躍 職場中，老闆與你是僱傭關係，不是戀愛關係，喜不喜歡，好像就不重要了吧，老闆要的是結果，不是情懷哦！在最新一季 奇葩說 中對於 作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎 這個辯題，楊天真現場安利大家在工作中要有渣男心態，看完真的覺得好不痛快！另外，楊老闆還說了，要學會向上管理安撫上級，工作中要知道自己的...
工作中欺騙了領導該怎麼辦？
批評的聲音很多，都比較正確，我就不多說了。說說現在你改做什麼！從頭到尾，一直在談思路，現在應該實打實的做事情了。1.乙份檢討保證書 2.趁手上還沒有工作，趕緊複習 考試。3.沒事找事，有空餘精力，就是主動幫同事 領導做做事。最好希望你明白 這個謊言和一般的謊言不一樣。考試，它就是你工作的一部分，沒考...
在工作中得不到領導信任怎麼辦？
不要煩惱OK 你信任老闆嗎？也不知道你幹啥工作的。但基本的，要跟同事處好關係。如果是剛加入團體，就要少說話多做事。不要隨便答應別人事情，答應了就要做好。做事不要求多完美，但要做好。多為團體著想。無論什麼時候都要擁有勇氣，不要怕苦。說這些就是讓你提高個人魅力，讓大家認識你喜歡你。 十火工 信任是乙個逐...