1樓：情緒健身坊
的確有的領導把所有光芒放在自己頭上，團隊在陰影裡，有些領導把榮耀交給團隊，團隊得到激勵主要的原因呢，有時候是沒意識到，個性期望成為焦點中心，有的是領導的格局吧，或者沒有安全感的領導
領導也不十全十美，改變他的可能性比較小，那就自己主動咯，你說他對你還不錯，能不能找乙個恰當的時機，坦誠表達你期望成長，獨當一面，可以助力團隊或者上級創造更多的價值，同時也你的困擾，感覺自己不被信任的困擾，聽聽他的想法甚至期望建議呢
每個人解決問題的方法不同，主動溝通你可能發現更多的可能，信任是因為勇於表達真實想法，即便是稍微衝突，也因為磨合而變得更容易合作，如果上級因此變得越來越狹隘，那麼你除了提公升自己，就尋找機會吧，你的領導格局就是你的天花板
2樓：一介草根
題主似乎有一絲求功心切的成分在裡面（妄測）。不過很正常！
試著反個面想一下，你當領導，下屬處處突出自己的成績，甚至"功高蓋主」，你又情何以堪？況且領導作為上級，多少事情他其實也是扛著的，只是沒有身處其境，你暫時還沒有體會到而已。
可能有些聽起來不中意，但真話就是這樣。
"言寡尤，行寡悔」，埋頭拉車，抬頭看天。終究有一天，你也會去"摘桃子"的。願你早一天脫離"被摘"的處境。
工作中出現失誤被上司冷落該怎麼辦？
遇到了和樓主一樣的事，我入職8個月，期間領導 也是公司的老闆 交辦的任務全部認真對待和處理，從不懈怠，唯有一件事沒有達到領導滿意的效果，且此事與公司無任何關聯，僅僅是他的私事，結果瞬間被冷落，至今已經快3周沒有和我說過一句話，沒有布置我任何工作任務，開會也不叫我參加，把手頭的事情幹完後，我就天天做在...
晚上12點，被上司使喚，怎麼辦？
一東 有區別地看待這個問題會好一些。正常情況下上司都不會在晚上12點聯絡你，如果頻頻遇到這種情況，說明你遇到了乙個常人難得遇見的領導。特殊情況下 因為緊急事務 上司深夜安排你處理事務，個人理解應是好事。至少能說明領導認為你是個靠譜的人，關鍵時候找你能解決問題。遇到這種情況建議積極響應好過抱怨消極應對...
在五星級酒店工作被上司冤枉怎麼辦。？
我覺得這個問題不應該是只侷限在五星級酒店吧。任何工作環境下，不都是會碰到這個情況。以我自己的經歷來說，我覺得我遇到過被上司冤枉，不止一次吧。為什麼是 我覺得 是我後來認為，上司給予的說法其實也是有道理的，不能說是毫無理由的指責，我確實是可以在這件事情上做得更好。事無絕對，人無完人。很多事情在你看來只...