1樓：
遇到了和樓主一樣的事，我入職8個月，期間領導（也是公司的老闆）交辦的任務全部認真對待和處理，從不懈怠，唯有一件事沒有達到領導滿意的效果，且此事與公司無任何關聯，僅僅是他的私事，結果瞬間被冷落，至今已經快3周沒有和我說過一句話，沒有布置我任何工作任務，開會也不叫我參加，把手頭的事情幹完後，我就天天做在位置上發呆，目前正處於沒事找事幹，或者做在位置上看和專業相關的書籍充實自己的階段，同時也已經做好被公司通知辭退的心理準備（因為我發現公司揹著我偷偷叫人過來面試我這個職位，而我這個職位在架構中只能有乙個人）。
今日我忍不住了，找了領導的心腹問情況，心腹說領導正在生我的悶氣，等哪天氣消了就會來找我，並說領導目前對我和我的職位沒有任何想法，還說如果真的不要我，按領導的脾氣就會直接讓我走人了，所以讓我先靜觀其變。談完話沒過多久，心腹又來找我，說和領導提了一下我和我最近的不安，領導說會找我談一下，讓我等他來找我。
以上就是我目前的狀態…但說實話，我看的很開，且已經調整好了心態，因為這件事雖然是沒有達到領導的要求而導致被冷落，但在辦這件事的過程中，我是認真對待且極力想促成的，雖然事與願違，但我問心無愧，所以我沒什麼好怕的。但如果領導找我談話了，我想我的態度肯定還是會放的謙虛、恭敬並求指教吧。
2樓：
這種情況很正常，但是得看一下持續的時間。
如果確實困擾你了，你可以找領導就這個問題談談，就不要說原因了，承認錯誤，並說下自己的處理方案，大部分情況下，領導是可以理解你的。
3樓：
我只說在機關遇到了怎麼處理。
也分兩種情況。
其一，如果你不求上進，年齡超過30，前途渺茫，那恭喜你，你應該沒事偷著樂。
其二，如果你不是第一種情況，那麼在今後的工作中，認真細心，不貳過，上司會慢慢發現你在改變。領導需要的是你認識到自己的錯誤，並努力改正，這個就行了，只要不是原則性（違法亂紀）的事情，上司只是當時出了這口氣，心裡並不很惦記著。千萬不可死豬不怕開水燙，一副有錯不改的態度。
時間是個很好的東西，沒有人不犯錯，不做錯事不說錯話，但只要自己有改進的願望並付諸實際，那周圍的人都會認可你。
4樓：吾乃蛇蠍怎會以禮待汝
別急於表現，出錯是難免的，未來謹慎點，遇到合適的機會你還是可以積極的表現自己的長處，而且要比任何人都要好的長處。
你所說的冷漠也不會是一段時間的失望或生氣
5樓：For King
看什麼失誤了多大多小只要不刻意找你麻煩那就這樣麼不過以後做事就要謹慎些了
當然如果有機會工作可以突出些讓他看到你的能力這也可以（除非他根本就沒看上你那這樣的話你怎麼努力也沒用）
工作中出了重大失誤怎麼辦？
威廉王卡 首先，作為負責考核打分的部門，肯定會公開公正的處理這個事情。既然已經發生了這樣的事情，這一次是無法彌補了。其次，如何挽救或者吸取什麼樣的教訓？1 趕緊跟頂頭上司解釋，求得諒解 2 跟負責考核打分的部門具體經辦人溝通一下，讓其下一次提前提醒一下，因為考核打分只是手段，不是目的 3 自己做好工...
工作中出現嚴重失誤，如何面對這種心理壓力？
kisu 跟建工合作第一次付款方式是那邊發的自己也沒有注意檢查然後招投標流程檔案全寫的普票但是我們要開的是專票現在再走合同流程了走的專票還存在僥倖心理希望合同能順利走完但是不太現實簽字的人太多了能不被發現機率太低現在一直罵自己為什麼就不能仔細一點好煎熬這段時間不知道怎麼辦 如果是要罵我的請不要說了太...
工作中總是被上司摘桃子，怎麼辦？
情緒健身坊 的確有的領導把所有光芒放在自己頭上，團隊在陰影裡，有些領導把榮耀交給團隊，團隊得到激勵主要的原因呢，有時候是沒意識到，個性期望成為焦點中心，有的是領導的格局吧，或者沒有安全感的領導 領導也不十全十美，改變他的可能性比較小，那就自己主動咯，你說他對你還不錯，能不能找乙個恰當的時機，坦誠表達...