1樓：威廉王卡
首先，作為負責考核打分的部門，肯定會公開公正的處理這個事情。既然已經發生了這樣的事情，這一次是無法彌補了。
其次，如何挽救或者吸取什麼樣的教訓？1、趕緊跟頂頭上司解釋，求得諒解；2、跟負責考核打分的部門具體經辦人溝通一下，讓其下一次提前提醒一下，因為考核打分只是手段，不是目的；3、自己做好工作計畫，避免下一次再重複犯錯。
最後，說忙都是藉口。分清「 輕重緩急 」，提高工作效率才是王道。
2樓：
扣了10多分，你的-2分只是其中的一部分。
不知道你領導是什麼風格，所以應對策略也不同。
幾個小建議不一定準，因為我自己在國企混的也很差。
1,既然是考核，那就應該也有加分專案，看看能不能從加分項上彌補。
2,如果沒辦法彌補，考核結果已經確定這樣了，請直屬領導吃個飯，虛心一點，請教他解決辦法。
如果他說沒事，那就沒事，如果他說有事，那一般就是領受通報罰款，然後自己主動找到你說的那個很重視此事的領導那裡認個錯。
（以上前提是你的直屬領導不是個落井下石的小人）3,用出色表現來掩蓋這個失誤，成績好到讓領導忘記前面的事情。
在國企一般要待很多年呢，別擔心這一件事，跟領導搞好關係要緊。
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