1樓：鹽選推薦
當你和乙個你討厭的人共事的時候，就像跟乙個敵人在乙個被窩裡睡覺，那種感覺，肯定是很難受的。因為我們不知道對方在想什麼，會感覺到特別不安。
另一方面就是我們所說的，有一種憤怒的感覺，卻沒辦法去表達，必須要壓抑。因為在職場，我們不得不接觸這樣討厭的人。
那麼，遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？我們先看看，在職場上討厭乙個人有哪幾種不同的原因和動力，一般來說，討厭有這麼四種：
第一種，我們是把自己不能接受的事情放到別人身上。舉個很簡單的例子，不能接受自己偷懶，也就把這種不能接受放到另乙個偷懶的人身上，就會討厭他。
第二種，因為我們妒忌，但我們不承認自己無法做到某些事情，所以我們往往會用討厭的方式來表達內心的妒忌。有些人做到了某些事情，就會有人說憑什麼你能到這些？但其實說的人知道自己做不了，也成為不了對方，或者達不到對方那種狀態的時候，就會特別討厭能做到的人。
第三種，我們會去討厭乙個讓我們同情的人，為什麼讓我們同情的人我們還要去討厭他呢？
其實很簡單。就是當我們去同情乙個人的時候，我們就想著去做些什麼能幫助對方，同時，假如這個讓你同情的物件對你有一些需要的時候，你就沒辦法去拒絕。 所以，當你同情別人的時候，你會擔心對方對你有要求，也會擔心這個要求自己是否能做到，當我們做不到又無法拒絕的時候，就自然而然會把這種擔心轉化為討厭，討厭這個人對自己有要求。
第四種，其實我們剛剛提到過，有一些人，對對方的情緒無法表達，必須要壓抑，所以我們看到那個人的時候，就特別討厭他，其實這個時候討厭的是我們自己，因為這種討厭的情緒只能壓抑，我們會怪自己為什麼沒辦法把情緒表達出來。
所以這種感覺會讓我們自己特別糾結，因此我們就不願意跟這個人見面，會迴避跟他有所接觸。如果他要出現，我們第一反應是：怎麼又來了？
這就是討厭背後的動力。我們沒辦法表達的情緒，表現出來就是討厭。
了解上面四種討厭的背後動力以後，再來看看，在職場中，四種不同型別的人在是怎樣跟討厭的人相處的：
首先是蝸牛型的人，他討厭別人的動力一般是因為他把自己放在很弱的位置上，覺得這個世界上沒什麼好人，大部分人都很危險，所以我要去討厭這些壞人。當蝸牛討厭乙個人的時候，其實更多的，是因為蝸牛把自己投射給了別人。如果蝸牛內心沒辦法接受自己依賴別人，那麼，當他看到別人也去依賴另乙個人完成某件事時，他會特別討厭對方。
因為兩隻蝸牛很相像，但如果其中乙隻蝸牛能接受自己身上的一些特質，並可以在職場上發揮這些特質，另乙隻蝸牛就會因為投射或者妒忌，而很討厭他。
2樓：拜託啦房東
恭喜你啊，才遇到乙個很討厭的同事，一般人都能遇到至少五六個。想起一句相聲台詞：討厭我的人多了，你算老幾？！
沒有遇到討厭的人，你的職場生涯就不完整了。天空飄來五個字，那不叫事兒。
一是你討厭他，他討厭你嗎？如果他也討厭你，你不理他好了。如果他不討厭你，你裝作不討厭他就好了，在心裡默默鄙視他就行了。行走江湖，何必多一堵牆呢？
3樓：左拉生活號
講真，我每天在心裡罵他一萬遍
很事逼，關鍵是乙個東北男人，一點不爽快，做事磨磨唧唧，我來這段時間，已經整了兩次事了，第一次說我有想法忍著，因為公司體制還不成熟，第二次說我對他有啥意見就說，不能在他跟我說話的時候不搭理他，心中真是一晚上草泥馬飈過……
然而，我特麼還得和他對工作，每次看到他就想起整的事，心就煩，還得和他說話，一直在忍耐，想換工作，又在年末，不想折騰，還有這個公司的待遇還算是可以，雖然是乙個小公司，但是氛圍不錯，心中正在糾結……
總之每天有一絲絲的不想上班，都是因為這個人，真怕以後積少成多，哪天爆發出來
每天在安慰自己，自己做的是工作，好好工作，老闆給錢，和他除了工作上的事情，不多話，實在不行，走
4樓：無賴小明
怎麼個討厭方式？是你無法接受的討厭—遠離，勉強接受—少接觸。能湊合接受—好好相處，可恨之人必有可用之處，多乙個朋友比少乙個強
5樓：有只兔子
跟不論工作和生活中都會遇到討厭的人，重點是這個討厭的人和你有多少交集，如果僅僅是同事，每天見面打打招呼的那種，就完全沒必要把這種事放在心上，當看不見好了。如果是乙個團隊裡的，必須每天一起談工作談合作的人，那你就要看看自己是否能承受長期與對方相處了，如果有能力當然應該調去自己喜歡的地方，但如果沒辦法，就調整自己的心態吧，生活中不可能事事如意，而且對方畢竟只是個同事而已。
6樓：於一
其實沒有什麼辦法，可以試著接觸，別把他想那麼壞，畢竟要合作，如果實在相處不來就不看他，不理他，自己做自己的事。
如果他真得做了侵犯你利益的事，那就要給他教訓，警示他，不然只會越來越過分。
其實工作環境就都是那樣吧，成年人的世界，沒啥意思。
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Yuan 我亦是職場中的小白，不能給你建議，但只求分享。去年入職一家500強美企，我離開上家公司的原因是工作職能過於簡單，出來是要來學東西。意味著入職這家新公司我什麼都不會。此公司因不斷吞併收購導致業務模式複雜，工作分工混亂，員工流動性較大。對於我來學東西是有好處，但對於我新入職來說挑戰很大。我接替...