1樓：寵辱偕忘
我覺得都有吧
但是我覺得乙個有責任心的hr
應該是不會被心情左右吧
不能因為自己的心情好壞對公司人才的需求造成一些影響當然了這也只是理論上
人無完人
怎麼可能有人完全的
不以物喜不以己悲呢
對吧所以說
無論成功與否
可能都是乙個定數
2樓：Ajay
面試官也是人，招聘面試時總會受到主觀因素的影響，包括心情好壞，但是HR一般會克服這些因素的影響，更重要的還是看人崗的匹配度，當然也看眼緣。｀(-)/
3樓：橙家繪本
面試官是否錄用你取決於有且只有一點：你與崗位的匹配度！
當然，排除這個硬性指標。還有：是否急需（非重要崗位緊缺）、是否有外部因素干涉（關係戶）、 是否有加分項等等。
4樓：凌霜幽夏
水平高的HR不會看心情，他會權衡你是否適合這份工作。有一點可以肯定，越是大企業，越是技術含量高，要求高的崗位，相應的HR也更專業一點。這個時候你的表現和履歷會決定你是否會被錄用。
小公司，一些要求比較低的崗位，HR沒有那麼專業，自己的主觀因素就會佔很大一方面。
5樓：Ghooost
一般專業的HR不會憑心情錄取人，但是心情好壞肯定有關係；
從題主描述來看，都是辯證的話題，沒有標準答案。這種面試比較初級，考察基本的邏輯，語言面貌，表達能力。
6樓：
每家單位情況不一樣，在經營規模、發展階段、管理水平等很多方面都是各不相同的。正規招聘面試，一定是要考察你的一些資質、素質、能力以及經驗同所聘崗位是否契合。
7樓：
看工作，看崗位。我司每年招聘，都是篩完簡歷後筆試，筆試通過轉面試。面試打分以後再由領導面。
或許最後領導面的時候有情緒的成分，但一家稍微像樣一點的公司，都會盡量避免一次面試就定下來人選。除非招銷售。
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