女性如何在面試中巧妙回答已婚未育的問題，才能比較穩妥？

1樓：

無奈的性別

已婚未孕，除了明確丁克，其餘的都會要孩子吧這是明擺的事

hr在面你的時候，就已經預判了

畢竟，你沒有辦法期待，待會兒面試你的hr是不是已經生了孩子而且特別理解女性角色的尷尬，是不是還沒生孩子忘了自己將來要生孩子或者堅決擁護不生孩子，是不是他的老婆姐姐妹妹中沒有和你一樣需要生孩子和需要工作一樣重要

畢竟，感同身受不存在，而過自己的河拆別人的橋卻常有畢竟，人家召你進來就是要你立刻馬上著手工作最好一直不要停直到你離開的那刻

畢竟，人家只是hr或者老闆，只在要你給公司付出時候講情懷，

2樓：劉必提

如果沒有物件，還算是簡單的。「我非常仰慕貴公司，並想在貴公司尋找人生的另一半！」雖然法律規定公司不得干涉女性的生育權，但是相對的，公司可以把你的物件拿捏的很死，這就夠了。

如果有物件，那就不好辦咯，有物件且不在公司，那麼公司就無法掌控你的生育計畫，那她自然會擔心你會不會碰瓷。

3樓：

不問就不主動說好了，反正決定面試成敗的是能力。而且面試問這種隱私問題總是不大好。

如果問了，不要隱瞞已婚情況，但也要說明自己的家庭計畫，如果公司介意就換下一家面試好了。

4樓：italialu

瀉藥，其實一般面試官去判斷你是否過來是想求安定生孩子，會有其他的問法，甚至讓你體檢的時候做個胸透之類就能看出來了。面試官主要要攔截的是，懷著不良心思的人，而只是意外懷孕的，那是命運，值得好好慶祝，不需要太重視這類問題，帶了戒指就已經代表已婚了。

5樓：素衣行者

女人到了這年紀真的好尷尬，雖然現在這個年代女性結婚生孩都晚了不少，但是大部分公司還是會把這個年紀的女人叫做26號人物，擔心這樣的女性是專門要找個公司來生孩子，休產假的。

之前在的一家公司，來的一位女測試工程師，也是這個年紀，技術部的領導覺得其技術不錯，但是HR很擔心，最後拗不過技術部老大，就讓她入職，入職的時候需要交體檢單，這位女測試工程師堅決不同意做胸透，HR負責人堅決沒有讓她入職，解釋是，只有準備生孩子的女人才會拒絕做胸透檢查。然後又踏上招人的道路去了。

如果在面試中遇到這種問題，直接自己講出來，不要等著面試官問了，畢竟現在的女性都比較喜歡晚婚晚育的嘛，有個朋友在一家遊戲公司當HR，說是他們招的運營都是26歲左右的女生，公司也並沒有規定26號人物，這種公司還是有的。

6樓：

我舍友她親姐，生完孩子半年去工作。會計專業。

第乙個公司問她，她實話實說。公司說你小孩那麼小到時候重心肯定在家庭巴拉巴拉，而且一兩年後還可能生二胎。我們需要乙個有事業心的，我們公司正在發展。

第二個公司問她的時候，她說有男朋友，暫時沒有結婚計畫。這公司說，你還沒穩定下來，這樣不穩定，我們需要乙個穩定的財務。

後來她姐一氣之下就開了個tb，還好沒賠，這兩年走上正規了

7樓：程墨Morgan

為啥要讓公司相信呢？就算面試的時候被問起來，嘴上可以直接說：「我還沒有計畫。」心裡也可以說：「關你屁事！」

你要是慫了覺得生不生孩子會影響公司給不給offer的決定，氣勢上就輸了三分，這個人力交易中就失去了優勢。

我有個朋友，曾在一家還很不錯的公司工作，她是首席設計師，領導和她談話都說，先不要生孩子，今年是公司很重要的一年，她也覺得不著急生孩子，就同意了。第二年，領導又說，先不要生孩子，今年是公司很重要的一年。第三年，領導還這麼說，這時候我的朋友想生孩子，但是既然「又」是公司重要的一年，於是又忍了。

然後......然後這家公司關門了。

我朋友每得什麼好，耽誤了幾年生孩子的時間，年紀大了生孩子也不容易了。

所以說，公司的事是公司的事，自己的事是自己的事，不要糾纏在一起，你想什麼時候生就什麼時候生，別委屈自己去讓公司相信。