1樓：筱枚
年輕的時候被嫌沒經驗，有經驗了被嫌大齡沒孩子，有了孩子被嫌事多，反正女性最好當公務員，老師，或者進國企事業單位，不然在哪都有失業的風險。
2樓：lll666
回答裡總是有人說性別歧視。其實世界上歧視並不少。年齡歧視。
學歷歧視。985看不起211，211看不起本科。也很正常。
怎麼到了性別歧視這裡就變了一味道。喊著消除。那是不是可以把學歷歧視也消除了？
3樓：掂過碌蔗
歧視程度：大齡女性》育齡已婚未育》大齡未婚未育》未婚未育
說不歧視都是騙你的
這是中國現行法律法規，尤其對於企業社會保障的重負擔政策+商業執行模式造成的。簡單來說，企業要為女性員工的產假埋單。
4樓：
91同齡人，某央企過了兩輪面試一輪筆試，今天三面副總開場一句話哦你29了還未婚未育，還沒有男朋友？！我答這跟我求職的崗位有關係嗎？人家又重複一遍，我就自動滾蛋了
呵又要3-5年工作經驗又要學歷學校職稱註冊證，還要求我在29歲已婚已育最好一次生了倆父母帶孩子，他怎麼不自己試試能不能完成呢？
5樓：
如果女性要是想當單身貴族，難道還不能找工作了麼？畢竟老公不像工作可以隨時換，換老公的成本要遠遠大於換工作的成本，除非老公非常有錢，那麼也就不需要給別人打工了，直接可以自己開公司了。畢竟優秀的男性非常少，與其將就，還不如單身。
估計大多數HR是不是恨嫁族，為什麼女人一定要嫁人生孩子呢？
6樓：高小穎砸
2023年從乙個懵懂無知的小女孩畢業了，懵懂無知對未來充滿了憧憬，想著以後自己一定會在職場上有所作為，自己一定可以嫁給自己的男神。對未來無懼無畏，拎著包獨自去了南京，由於自己在大學除了嗨，就還是嗨，自己的專業水平幾乎為0，我滴專業是給排水，報志願的時候我根本不知道這到底是個什麼專業，這是到底要幹嘛的。畢業了去啦南京還是找了個給排水的工作，了解了這個工作以後發現，這份工作無聊到爆，跟自己的性格完全不匹配，與自己的興趣也毫不相關，
7樓：
真的希望勞動法制定可以取消帶薪產假，產假期間企業無需正常發放工資了。本來對女性的優待政策，無形中限制了未婚未育女性的擇業就業。企業考慮到產婦本來工作量不多，還得放幾個月產假，對於企業確實更願意招男士。
尤其二胎政策開放。女性在職場中更加不待見了。國家把生育的優待歸於企業去承擔，反而造成了職場對女性的歧視。
這個問題一直存在，疑惑為什麼沒有發聲，呼籲通過更良好的政策改善現狀。
8樓：AOAxxx
個人未婚未育大齡，在找工作的時候，基於自己是HR，如果公司是自己喜歡的，對方HR問到這個問題，我會直接爽快提出，如果生育，自己主動離職（很無奈），也真的會有offer，但實際個人也真的是會這麼做，社會如此，只能自身適應。後續會試試說自己是同性戀，實驗下。說沒有男朋友、近期不會結婚，在hr聽來是沒有意義的。
無非是讓公司信任你懷孕後不會像那位姐姐一樣帶薪休假不上班，或者入司後短期內不會懷孕。很多公司內部女性員工如果被發現在談戀愛、或者結婚後，也經常會被逼變相離職，不是嗎。
9樓：
根據我和我朋友的經歷，可以肯定的告訴大家，除非你條件太差或者要求太高，找工作其實大多數時候就跟找伴侶一樣，看緣分
我，大齡未婚未育，很順利的找到了乙個不錯的工作閨蜜1，大齡已婚未育，也找到了乙個不錯的國企閨蜜2，已婚已育（一胎），但就是找不到滿意的下家閨蜜3，大齡未婚未育，靠自己突然考上了事業單位所以說，一切看緣分，放寬心，尤其是單身狗麼，反正都是一人吃飽全家不餓，找不到也沒什麼好急的。
10樓：
89年女。大學畢業後，來日本讀研究生，畢業後順利進入日本一家商業銀行工作，工作第三年。一年只有一次長假，每次長假要麼選擇回家看父母，要麼選擇出國旅遊。。。
如果出國旅遊，意味著我2年才能見到一次父母。父母都已年過60，即使父母能活到90，2年見1次父母可以見15面，1年見1次父母可以見30面。只有30面。
每次回國，看到父母一點點老去，心裡很不是滋味。於是，我決定辭職回國（目前未辭，騎驢找馬中）。然後現實是那麼的殘酷。。。
我應聘了家裡附近一所職業學校的教學秘書，它要求經濟大類研究生畢業，若海外學歷需提供學歷證明。我特地飛了一趟上海，去辦理了海外留學學歷證明。好像一切都很順利，提交了所有材料，資格等等。
坐等面試。家人特地找了關係，打聽這個崗位。。。而得到的回答讓我十分寒心。
年近30，未婚未育的女生=不考慮。是的，我承認自己馬上30歲，即使目前單身，但是想結婚想生小孩，我也不否認。可是我真的不甘心。
不是我不夠優秀，不是我不夠吃苦，不是我各方面的條件不好，只是因為「年近30，未婚未育」，我就連乙個面試的機會的都沒有嗎？！每次想到這些，我都很恐懼回國，那麼多沒有道理的潛規則。。。
11樓：zhang天海
我今年29了，未婚，會計，想跳槽找了好久都沒找著，不然我早辭職了。工作和物件都很難找，講不清楚哪個更難。而且碰到個好上司和好物件純屬碰運氣的。
很怕在這家公司憋出毛病，很怕我會猝死。
12樓：
同樣悲催。腦子一熱從乙個穩定且待遇可以的單位裸辭，結果找工作的難度遠遠超乎預料，幾個月沒著落，開始懷疑人生。沒辦法，除了加油去找，還能如何？
13樓：
看崗位急不急需要人吧。
我當年29歲時，未婚未育，當時轉職跳槽，HR也問了些入職後幾年會結婚生子類的問題。我說：「難道你們就能保證23歲左右剛畢業的一入職就一定不會結婚生子嗎？
最後我還是在29歲時轉職跳槽到了一家當時夢昧以求的世界50強企業了呀。
14樓：lanpop
30出頭的大齡未婚未孕表示連低端工作也找不到這是被逼要自己創業的節奏啊因為工作真的找不到男票也找不到人生好灰暗啊。。。。找不到工作因為沒合適男票找不到男票因為沒有工作這是要我看破紅塵啊。。。
15樓：七七
最近找工作，終面時一切進展的很順利，但最後離開時老闆問你年紀也到了，打算什麼時候結婚生孩子。後來面試沒有成功，女工程師，29歲。有男友，無生育。
既然年齡和性別已無優勢，是能不斷提高自己，加油，也有各位姐妹共勉。
16樓：
本來3、4月份的時候就想換個城市找到工作後辭職，就是怕大齡被歧視，碩士畢業的人傷不起，沒幾年工作經驗還要面臨找工作未婚未育的風險，結果去異地面試了幾次都沒成功，然後在一線城市又工作了半年，最後決定裸辭，然後來到之前想來的二線城市，結果面試成功三家，待遇也比之前預期高，兩家被推掉的HR說如果工作不開心可以聯絡 ，好吧，突然覺得運氣到了…
17樓：汪汪小野貓
我今年也快滿29了，回家在某國企工作了3年半到現在，從剛進國企就想著肯定某一天要離開的，結果不知不覺忍著做到了現在，實在不想再過這種日子，現在基本上已經下定了離職的決心（2個月內），想轉行並且重新回大城市工作。。。。也是未婚未育，無男友，其實本身也算是不婚主義吧。。。對於重回大城市工作充滿各種未知和困難。。。。
也蠻糾結的。一方面期待，一方面擔憂
201611115更新一下近況：因為種種原因推遲了離職，計畫春節後離職。然後去山區支教乙個學期。
18樓：擎森
大致說下作為HR對於未婚女士的篩選想法。
首先，已婚已育是最好的，但是即使如此，用人單位也無法規避生二胎的情況。
其次，HR規避大齡未婚，是考慮到用工風險，不要怪別人，人家是客觀的動物。
然後是重點：如何讓乙個HR要你乙個未婚未育的人。
我的看法是：讓你的價值看起來大於你的用工風險。
最後就是一點點乾貨。
因為HR是理性的生物，因此在他們看來，要你是一種投入，而你本身是一種產出。如果產出不夠理想，還可能出現生育等尾大不掉的情況，那麼這種投資就是虧本的。
請原諒我使用尾大不掉這個詞，但是某種意義上我覺得用工就是乙個考慮投入和產出的理性行為。
站在HR的角度，如果你的產出很大，你奇貨可居，那麼你的這點風險是可以容忍的，是可以承受的，風險大但是回報也大，能賭那何不去賭。
但是問題在於，HR也是要背鍋的，不想背責任的最好辦法就是沒有風險。
所以反過來說，如果你大齡未婚，那麼當這個風險存在的時候，你可以有兩種方法規避這個問題。
1.提公升你的產出效益。
2.降低你的投入風險。
而其中關鍵的是，讓HR感覺出來看得出來。
我是一名零售業的HR，對於非主管以上級別的員工，我基本看到未婚未育，我就要留點心了。
為什麼呢？因為乙個員工產出是有限的，在勞動密集型企業，這種鍋背起來很難受，更重要的是背多了領導還懷疑你的工作能力。
所以如果你應聘比較沒有技術含量的，或者沒有什麼培訓成本的工作，那麼你被PASS的可能就非常大。
以下提公升你自己的產出效益的方式有：
1.簡歷上飽滿而熱忱的工作經歷。工作時間長，待在工作崗位的時間全部超過一年以上的人，求職慾望強烈。
2.體型維持得好精氣神好的。雖然沒有必然聯絡，但是一般胖的都是好吃懶做的，要麼身體不好的。
3.談吐得體，閱歷很廣的。能夠迅速融入集體和新環境，能夠和同事打成一片的。
以下降低你的用工風險的方式有：
1.合理的且能令別人理解的未婚未育的理由。理由很多，但是聽到丁克什麼的一般我是不信的，已經好幾個了都是隱瞞身體疾患的，我理解他們想找工作的心情，但是我是要背鍋的，也請體諒我們。
理由自己去想，我沒懷過孕，也懷不了，作為乙個2.5K的HR狗沒有女人要我，我也是個單身狗，我沒這個經驗也不想談。
2.品格高尚的，人不錯的。很明顯給人感覺是個通情達理的人，正直的不會佔小便宜的人。（這個可以裝，但是如果你不是請不要故意裝，我不想給同行添麻煩）
3.寬厚待人的人，能夠站在別人角度思考問題的人。理由同上，譬如別人不要你，但是你能理解的，如果最後我婉轉拒絕了，心態夠強大的人，禮貌且寬厚的人，我都會考慮。
（不是我用你，也許我有其他企業的熟人缺人缺瘋了我可以介紹你去）
總之就是，心態放鬆。
不要覺得別人欠你的，不要你其實是應該的，如果要你，記得感恩。以上~
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