1樓：口才覺醒
其實最根本的原因是因為你內向的性格導致自己你把自己封閉起來，不愛與人交流，沒有給自己更多表達的機會。
我認為你目前最需要做的事就是直視自己的弱勢，讓自己敢於開口講話。如果你不開口，其他一切都沒有意義。所以從現在開始讓自己先突破「敢說」。
2樓：孤獨的風
這些都是外在的問題，面試真正成不成功，全在於自己的實力。
如果用人的單位不是招聘主持人、接待、外聯等部門的人員，更看重的是你的實力，而不僅僅憑藉性格，愛說話就重點錄用。
至於說到是不是能力差，卻要分析一下。
如果是用人單位崗位要求的能力，你不具備，那就要仔細反思一下自己的能力，去找乙個適合自己能力的崗位即可。
如果說感覺自己的說話、交際等能力差，為了應聘而提高這些能力，那就有些本末倒置了。
到用人單位應聘，正常講話，認真回答面試官的問題，把自己能做什麼、有什麼本事告訴他即可，對方招聘的是崗位相應的人才，而不會因為誰能侃侃而談就選擇誰上位。
3樓：亂碼
表達能力差分兩種：1、肚子裡沒貨，又不好意思胡說八道，建議開始大量閱讀。在不斷閱讀和思考中逐步有了表達的能力和慾望。
2、心有詩書卻訥於言，可以找比你差一些的朋友，慢慢開始交流，如果你確實有底蘊，你會逐漸感受到別人的欣賞和肯定。不斷擴大談話範圍，你的表達會不斷提高，面試之類的更不是問題。前提是你有開啟自己的願望。
4樓：
作為面試官，我其實最想問的是：你面試的是什麼型別的工作？或者是什麼領域內的工作？
表達能力差，性格內向，不愛說話，不自信
以上四條，絕不是短期內可以改變的現狀，如果你給自己定義符合事實的話，我想說的是「你沒有不自信」，其他三條，因為沒有見面，無法確認。
面試，不是非要說很多話，要看你的崗位需求。
如果你是面試產品工程師，面試設計，面試質量工程師，面試專案工程師，面試物流工程師... ... 工程師類的工作，不需要說什麼話。
理清你的思路
5分鐘內乙個大概的自我介紹要提前準備，如果是外企，鐵定要英語
你的工作經驗，特別是你以往的成績，領導或參加過的專案
你的優勢，準備至少三個事例，當你說出優勢的時候，要舉一下事例-- 主要是工作上的。其實我個人認為生活上的也行，但有些中低層管理面試官本身不是什麼高水平的人，他們會不屑生活中的事例，為保險起見，請舉工作中的例項。 一般面試General manager這類高層次管理人員，他們反而看重你生活中的事例。
你的劣勢 -- 這個其實你不談，面試官也不會在意
你的個性 -- 這個在面試的時候對方就已經在觀察了
工作，是乙個雙向選擇，面試十人八個公司沒有面試上很正常，不代表你不好，而是你不符合他們的要求。
有些要求是面試官心裡有數，但沒有在招聘要求上提出來的，那就是對個性的要求。 面試官有人事部專員，人事經理，部門主管，部門經理。其中部門主管和經理是最關鍵的人物，主管決定要你，那鐵定要你了；或者經理決定要你，也會鐵定要你，除非主管強烈反對。
做真實的自己就好。
如果緊張，不自信，那可以準備一些U盤，將自己做的成績顯示出來：用圖表，或以前公司的表揚紙，或者產品本身等等
直接說：」我不擅長專業領域外的表達，在大型陌生的場合會緊張。所以，我準備了一些東西，您願意花5分鐘時間看看嗎？「
學會揚長避短，如果你專業知識夠好，面試官也會考慮要你， 因為溝通能力完全可以培訓得到提高 -- 短期內。
接受當前的自己，提前做準備，做真實的自己
祝，順利！
5樓：時拾歡
面試是乙個相互選擇的過程，不同型別的工作需要的能力也不盡相同。先清楚自己將要從事的工作需要什麼樣的能力，自己有什麼優勢和長處。在面試過程中，把自己的優點展現出來，不愛說話問題不大，但說話時條理一定要清晰，邏輯性強，表達清楚基本上就可以。
不要因為一兩次的面試不成功而沒有信心。
6樓：派熊2
一，首先，一定要忠於自己
千萬千萬不要盼望有方法能令你善於辭令，能言善道，變得外向，愛講話，有自信。如果你盼望這些，那你盼望早點投胎會好一點。
人有缺點，不值得自己感到可恥的。
二，然後，蒐集你想找的機構，他們面試時，會問什麼問題蒐集的問題愈多愈好，答案愈長愈好。因為每位準員工面試時間是有限制的，例如20分鐘，如果你答的答案非常短，那面試官就會繼續問你問題，那出洋相的機會就會大增。
三，重複練習
想像自己在演戲，每乙個問題，重複練習，直至變成自己的感覺，自己想說的話。
但心態一定要正確，不要想像你在求乞，而是想像你跟乙個不大相熟的學長，談論一些正確的話題。
四，面試
找多一點類似的機構，然後逐一面試，對方問的問題，剛好是你有準備的，便有自信地回答，而且要答得長一點，假如對方問一些你沒有準備的，那就隨機應變之餘，相信你不會被取錄，繼續找別的機構就可以了。
7樓：小智
一、. 先寫下來想要說的然後理解背誦。
二、找個人一起陪你練習乙個當面試官另外乙個面試，角色互換幾次練習。
三、就是雞湯了，增強自信和能力。
如何在面試時提高自信？
金爽 提出這個問題的小主應該是剛入職場，所面臨的崗位都是一些基礎崗位，目前的招聘環境基本上不會在基礎崗位上採用壓力面試，所以面試官一般營造輕鬆的氛圍。所以沒必要緊張，當做一次相對正式的交談。所談及的問題無非是你以往的工作經歷，你日後的職業規劃及你對下乙份工作的期望，提前在大方向上理清思路，會給自己增...
如何在婚姻中重拾自信？
啦啦啦 說實話沒有兩個人天生是合拍的，之前感同身受過了解一直被人寵愛的感覺，明白你現在的落差感。婚姻畢竟不同於熱戀期，失去了荷爾蒙的作用，再加上柴公尺油鹽醬醋茶的生活瑣事，兩個人之間的關係比起愛人之間的甜甜蜜蜜，更像是並肩作戰的戰友，很多時候你需要及時的溝通和示弱，需要將自己的情緒和需求表帶給對方。...
如何在面試中叼難自大的面試官？
飄洋過海的漁夫 如果是為了增加難度，讓你回答一些TOUGH的問題，以評價你是否有負責困難情況下，應對的策略，則是很好的鍛鍊機會。也沒有惡意。有的是沒有素質或教養的面試官，惡意刁難的，你可以彬彬有禮的回答，未必絕對順從，和給出軟弱的答案。而是有理有利的給出回答。合作是在相互尊重基礎上的。 JOYNES...