1樓：職場解憂老酒館
1、傾聽、不要搶話
2、事先對公司經營情況做了解和掌握
3、呈現自己的核心價值和專業技能
4、最好帶作品到面試現場，給面試官呈現
2樓：公尺奇叔叔
個人愚見，面試的中第乙個問題，往往是介紹自己，看似簡單，其實也是乙個坑，怎麼說都會感覺不是最好，說的太完美有點心虛，說的太簡單又心有不甘，所以要夾帶點私貨，首先把自己的經歷說一下，當然要自己潤色，然後就是重點了，說出自己的缺點，但是這個也是要潤色的，把缺點原則化，比如心直口快就是乙個，但是如果說成是有時間觀念，是不是更能讓人接受呢？把缺點說出來是讓對方對你有初步認可，也就是你理解的占個先機。
3樓：木易老妖
知己知彼，而後請君入甕。
首先，知己知彼。根據所應聘的職位和面試官的身份，盡可能全面多角度的判斷出對方可能會問到的問題，然後準備好相關的回答。
接下來，請君入甕。在面試交流中，主動引導面試官按您的節奏，提出您所準備的回答問題，然後再奉上您精心準備好的回答，這樣自然會掌握先機。
是不是有點玄幻？換個說法，就是要做個挖坑小能手，讓面試官不自覺的往您坑里跳。
比如，你預計面試官會問您對這個職位的理解或者您怎麼看這個職位之類，也提前準備好了相關的回答。面試時，初見面，第乙個問題大都是做自我介紹，您如果想自我介紹完接著就說這部分內容，那麼在自我介紹時，除了介紹自己如何優秀之外，您可以以"根據我對職位描述關鍵性要求的理解，覺得自己特別匹配"來結尾，這個時候，面試官多半會接著您的這個結尾讓您具體談談是如何理解的，說說匹配的理由之類，這時，面試官已入坑，您順勢開秀就可以。
即便不能做到請君入甕，引導面試官不自覺按您的節奏問您想要回答的問題，如果能做到知己知彼，問什麼您都在意料和準備之中，也自然不會被動。
低水平面試官如何面試高水平應聘者？
豬兒笨笨 首先應該是盡量避免這種情況。我就碰到過這種情況，非常的尷尬。我當時是以乙個資深架構師的身份參加乙個大公司的面試，一共6輪。第一輪和第二輪的面試人員，水平和我差距很大，第一輪只用了5分鐘，他就結束了，然後進入第二輪，同樣沒堅持過10分鐘，第三輪面試官堅持問了三個問題，20分鐘後結束了。我理解...
作為面試官如何判斷應聘者真實的離職原因？
題主的意思是要當面跟你說 前老闆是砂布。看什麼看，你也是 嗎？面試最重要的資訊是 企業傳達 我有什麼條件，要什麼樣的人 面試者傳達 我有什麼能力，需要什麼樣的待遇為啥非要在無關緊要的事情上浪費精力呢？ 貝多 有乙個小技巧可以參考，針對每乙份工作進行連環三問，這份工作是怎麼找到的，在開始這份工作前是什...
大資料崗位面試官眼中應聘者如何表現說明其具備「處理大資料（GB TB PB級或以上）的經驗 能力」？
GB級？我看個小電影都不止了 歸根到底在發現問題 分析問題 解決問題的能力我沒見過專門問大資料處理問題的面試，如果專門問這個的話，估計一般都是團隊缺這方面的人讓你自己講你之前用什麼框架做了什麼事情踩了哪些坑。問技巧問Knowhow除了裝逼之外沒什麼用，比如我如果問你HyperLogLog，很可能相當...