1樓：俶洱
我不知道別人咋想，我倒是覺得，如果不合適，可以直接說出來，然後告訴我，我如果想做這個崗位，有哪些不足，我會很喜歡那個面試官的
2樓：錢多多
只說人話，說點大家聽得懂的。
面試其實就是兩個人之間的對話，對於這個對話行為，你應該換個方式理解：
你表現不好的原因，一定是你和這個面試官對話的過程不是很協調。
如果你和乙個人聊天聊的很開心，那麼肯定不可能出現表現不好的情況。
問題來了，
你們倆最基本的溝通都出現了不協調，那日後怎麼合作呢？
這不是你的問題，當然也不全是對方的問題
就跟相親一樣，即使對方再優秀，你就是沒感覺，所以草草的結束了這次相親。
即使對方在怎麼表現，其實你見到他的第一眼就已經有答案了。
小老哥，別想那麼多哈，啥都不是。
管他拒絕不拒絕，換乙個就好了，跟他們較什麼勁。
祝你好運！
3樓：Mandy.M
雙方的角度考慮，還是不太建議直接在面試中拒絕，當然處於職業可以跟他聊聊他的表現，未來可以在哪些方面繼續提公升，這個崗位的要求等等，當然前提是要看看雙方溝通的感覺和狀態。
如果感覺的候選人是比較open，可以接受建議的，那可以聊聊這些；如果一看就是那種驕傲自滿，啥都聽不進去的，那果斷控制流程，讓他靜候結果。因為他很可能誰的話都聽不進去，尤其是覺得他在這裝孫子，你還蹬鼻子上臉拽起來了。
有些人可談，有些人，敬而遠之，方位上策。
而且確實，每個人的經歷和閱歷是不一樣的，我們以為他怎麼樣，跟實際上他是什麼樣的，可能本身是有很大gap的，一場面試看清楚乙個人，太難了，咱們只能判斷當時的場景下他的表現在咱們看來是不是符合崗位的，我們當下做出判斷就好，聊的來，就多聊幾句，給些建議，否則，多說無益。浪費自己的時間，ta還可能覺得難看。
要是還可能有戲，他至少還能顧及不撕破臉，當面拒絕了，大概率以後都沒交集，老死不相往來了，還顧及啥，把怒氣發了再說。
行業操作中，大都不現場給面試結果，即使批量的校招中，都要整體結束後反饋不是沒有道理的，私下裡說，不當面說，可能真的大部分人不難堪吧。這個也看個人的性格和素質。
4樓：狂犬的爪爪
我遇到乙個，那家公司和我之前公司兩家公司老闆吵架咯。但是我們員工都不知道。我離職後，就碰巧面試到了那家公司，對方直接和我說，歷史淵源不能要我，我當時就覺得真電視劇集誒。
5樓：張秀寶
面試結束，專業的面試官或者資深的負責招聘的HR不會當面告訴應聘者：抱歉您不符合我們的要求，再見！當面拒絕候選人不管你的表達再怎麼有禮貌，都會讓候選人感覺尷尬，同時也表明面試官的不專業。
作為專業的面試官，一定不要在面試現場評價候選人的表現，更不要現場決定候選人錄用與否。有些不規範的民企或者私企老闆求賢若渴，對於滿意的候選人往往會現場決定錄用，即使當面錄用對於候選人來說他們也需要時間去衡量這個Offer到底要不要接受，尤其對那些有很多選擇機會的候選人來說，他們當時的回答肯定也是：我先回去考慮一下然後再給結果；所以那些直接拒絕候選人的面試官我可以判斷的是該名面試官人際溝通能力欠缺，他不會考慮別人的感受，人際敏感性差，這種人是不適合做面試官的。
6樓：永恆
我覺得這個得看對什麼人。說實話，有的時候你就算你就算不當面回絕他也會回絕你的。因為沒有哪個應聘者對自己的應聘的崗位太過熱衷喜歡的。
大部分的單位福利待遇都不怎麼樣，對於應聘者來說屬於那種——撿到不稀奇，丟了也不後悔的崗位。這個東西是這個社會體質所帶來的。如果是事業單位和國企他們很少基本不會回懟。
7樓：無以加勉
大概率不會啊，有水平的HR都閱人無數，看人如庖丁解牛一般，除了例行問題外，其他問題聊不下三句基本就知道面試者啥水平了，但還是會尬聊下去，即便是頭豬，也要跟著哼哼兩句，這就是基本素養
8樓：不語
會。我就被拒絕了，他先這樣說的，我會和xx(他們的招聘人員)說一下，讓他和你溝通一下這個職位是幹嘛的，下一句:「小姑娘，我就實話實說了，我覺得你不太適合這個工作」。
然後我就出來了。誒!
9樓：hotgg1
非HR，但是企業招人一直是我，這兩年外遷，招人很少，不過前10年招人一直比較多。
我其實不明白面試官提很多稀奇古怪的問題幹嘛？
我招人很簡單，研發人員，直接乙個比較簡單的小設計，2小時完成。 我們做電子軟硬體的，儀器儀表，我自己就是開發人員。
有沒有水平，直接體現，沒有任何廢話。
除錯類技術人員，不需要完全懂設計，但是起碼的模擬數字基礎電路都得懂，除錯中還需要抓bug。 一張電路圖，能直接看懂80%，並且說出工作原理的，合格，可以用。
生產人員更簡單，生產線拉個位置，直接一把電烙鐵一捲焊錫絲，馬上就能看出幹活水平了。
文職類，基本辦公軟體一操作，馬上就知道能不能用 。
問那麼多奇怪的問題幹嘛？
另外，現在建議要求求職者上交徵信報告，大部分徵信不良的，都做不長時間。 再要求求職者交體檢報告，打算錄用，統一公司出錢，再安排一次體檢（告知他們需要照x光）。 發現過很多次，求職者體檢報告是假的，再檢時，大三陽傳染期的都發現過，甚至還有疑是HIV的。
還有一點，可以直接剔除隱孕入職的女性。我這裡直接嚇退過。 倒不是說女性懷孕當媽不好，但是隱孕入職坑企業這肯定不對。
寶山乙個朋友小外貿公司，十來個人，招人不嚴，來一30歲女的應聘。 結果乙個月試用期過後一周，直接告知懷孕需要休假保胎。 看體檢報告，知道懷孕已經近4個月了。
勞動手冊上查到上家公司，詢問才知道，就是因為懷孕主動讓公司賠償了10個月工資走人的。 人不來上班，社保需要交的。很明顯，就是找個凱子來給交社保的。
協商過後，一次性發了6個月工資，讓她走了。
還有，應屆的大學生能不招最好別招。 上過n次當，眼高手低的就不說了。 稍微學到掌握些技術，然後立馬跳槽的很多。
真招了，第一年第二年基本都是花功夫培養，沒產出，基本都在學習（我們行業問題，做設計基本都需要一兩年培養），然後就跳槽了。 白花2年時間。
現在招人，基本都是招有工作資歷的，面試一搭脈，離開知道水平。 馬上上手，工資高一點沒問題，還有專案獎金。直接進專案，不用任何囉嗦，馬上就有產出。
面試中，遇到的怪事很多。
快30的男人，沒結婚，老媽陪著一起來的，乙個勁說兒子怎麼怎麼出色的，見過沒？我見過。
還有面試後不打算錄用，爹媽找到公司要理由的。
還有男朋友女朋友陪著來的，跟我各種懟。
呵呵，好玩的事情很多。
10樓：夜茶
一般情況不會直接決絕。
情形一：剛剛拒絕了應聘者，應聘者灰溜溜的走了，第二天老闆把這名應聘者的簡歷扔到你的桌上，說是他兒子。打臉不？尷尬不？
情形二：剛剛拒絕了應聘者，應聘者現場勃然大怒，在一幫面試官面前對你破口大罵，甚至拳腳相加。打臉不？尷尬不？
情形三：剛剛拒絕了應聘者，等把所有人面試完，發現還是這個最合適，又急著用人，沒有時間和精力再組織一次面試，再把應聘者請回來？打臉不？尷尬不？
做人留一線，給自己留點餘地，給應聘者留點空間。一般官方說法：回去等通知。其實，應聘失敗往往也就沒有了通知。
11樓：簡歷張老師
99%的面試官不會當面拒絕你！但會有些說辭，常見的是：如果合適，我們會盡快通知你。
但其實你不會收到回覆通知，或者有可能收到不合適的郵件。也有的面試官不會給你任何暗示而結束這場面試。
12樓：
看到這裡，特別想講個自己的面試經歷。
本人程式設計師。當時對乙個面試的期待很大，是乙個經營了十幾年的上市公司，崗位的薪資也很合心水，要求也覺得自己能滿足。
當時按照預約時間來到公司，HR讓去前台那做了登記，拿了套筆試題。滿滿乙個鐘的基礎筆試題目並全部完成了。本來信心還挺滿，意想不到的是面試時候，面試官真的氣場十足，椅子一高一低，交流幾句後，面試過很多，從沒有很緊張的我腦子瓦特了，我總覺得讓個心理承受弱點的人來會當場哭出來。
問了兩個簡單問題，答得不好，然後面試官放了句學好基礎就走了，沒有誇張，直接開門走了。關鍵的一點是，基礎真的不好也不能把你筆試題都做完吧，所以你來面試沒有看過我的答案嗎？我簡歷後面的專案也不問一句。
整個面試從開始到結束都不超過五分鐘。最後人事來請我出去，說下午給通知，我想懟人但是也忍住了，人家也沒對不起我。
真的覺得，面試官應該有個平和的心態，這是對自己工作的負責任，也只有這樣才能發掘出應聘者的能力。一來就拽得二五八萬的，彷彿公司是你家，真的很讓人反感。
13樓：潛龍
討厭那種讓你回去等訊息的。
我會直截了當的和你說不合適
具體說清楚，不合適的原因。希望你有所提公升。
在下次面試的時候，不要犯同樣的錯誤。
14樓：
好像也遇到過被當面拒絕的情況，不過倒也不是表現的特別不好，好像是某些方面不太符合，對方說話也不難聽，就是委婉坦率的說明情況，我覺得這沒什麼問題，反而比讓等通知而又不通知顯得更尊重人。
同樣，職業生涯中也作為面試官角色參與了一些面試，我覺得既然是同行，還是謙遜點好。碰到對方答不好的問題給點提示，或最後告訴他答案，既不影響對他做出考量，也能讓他有些收穫。畢竟對方作為乙個面試者的處境自己非常清楚，其實這些面試態度也是從以往求職的時候零散學來的，因為知道面試官哪些方式能讓自己有好的面試體驗。
社會型交際，互相尊重是最基本的。
15樓：大人
我只能說每個HR的工作方式都不一樣，作為乙個在人力資源的道路上工作的五年的招聘老鳥，我的職業素養不予許我在面試的時候直接告訴候選人他不適合，我會在面試的最後告訴應試者，目前的他所面臨的問題有哪些，當前崗位看中的是他那些能力，從乙個人事的角度告訴他以後須要如何改進和學習。
16樓：「已登出」
如果應聘者沒有做出格的事，是不會的，一般會是說，請你回去等通知這樣的話
hr有可能一天面試很多個，他們會對比一天面試的人那個人更合適這個崗位，合適的會發offer
對於表現得不好的，有的公司會發簡訊給你，但是這個很少公司會發，一般的是直接沒有了訊息。
17樓：鯉虎
絕大多數情況下不會，一來是給自己乙個迴旋的餘地，有時間去對比一下未來幾天可能會面試到的其他候選人；二來是給對方一些期待和考慮的時間，也許他也覺得不合適，或者他入職意向強烈的話會在接下來的時間裡主動跟HR或我進一步表達想法和意願。
一般有兩種情況我會當面告知候選人面試未通過，聊得特別好和聊得特別不好。
聊得好是指在交流的過程中我對候選人的才能、品行都比較認可，但是從工作內容來看確實不合適的，我會比較直接的告知其結果，讓他不用在我們這家公司或這個行業浪費時間。當然這也僅是我的建議，他如果願意也可以去別的類似公司碰碰運氣。
聊得特別不好的一般是候選人自己沒有好好準備，看起來也並不珍惜這次面試機會。表現的沒有關注過我們公司的運營範疇和工作要求，純屬在撞大運的。這種我一般客氣的直接告訴他不合適，他也會或高傲或冷漠的直接接受，從此江湖不見。
面試官面試時當面拒絕應聘者好嗎？
Q部落 站在應聘者的角度，雖然不開心，這個是能理解的。但是，應聘者最好需要更理解，出現這個現象也正常，因為畢竟你們非親非故。面試方其實也有需要有注意的地方，比如提前告知應聘者面試安排 包括提示應聘者現場會給出應聘結果，不搞突然襲擊，也不搞繞彎彎，瞎浪費時間 這也是所有公司應該展現的招聘素養。畢竟招聘...
面試時如何考察應聘者的性格特點？
法自然 這種情況建議可以引進人才測評系統，面試邀約後直接發給候選人乙個測試鏈結，測試是限時的，做完之後報告你可以直接看到，後續面試時也可以依據測驗結果更有針對性的開展會談。至於測驗的種類，則看你們公司的需求了，諸如mbti職業性格測試 disc職業測試 職業動機測試 職業錨測試 九十項症狀清單scl...
你在面試時遇到過很不專業，不尊重應聘者的HR嗎。？
鄔先生 去那個樂元素面試 那個美術總監沒什麼技術，問的問題很弱智 什麼2d的才叫渲染，3d的不是渲染 還覺得自己很了不起 問完問題不到三秒鐘，就直接下乙個問題 你知道什麼叫場景，什麼叫地編嗎？你知道什麼叫渲染嗎？你知道角色放到場景裡怎麼打光嗎？你知道吃雞的遊戲地圖怎麼做的嗎？你知道場景地編工作流嗎？...