1樓：takaray
首先到底有沒有搞懂為什麼要面試？
1、筆試是需要的，但是請貼題。我之前遇到乙個獵頭推薦的乙個初創公司，給了乙份考智力的試題。emmmm??????
2、請靈活變通，如果是剛畢業的學生，你出筆試會讓你省得很多事情。問題是面對行業的大牛或者是資深的管理人員，也用這種方式？
3、請一定要清楚，為什麼要面試為什麼要招人，不要為了沒必要的門面功夫把有用的人才堵在外面，望周知。
2樓：
很簡單，對面試官來說不做的不要。對面試者來說，不做的自己走人。一般來說，越不會的越不願意敢，可想而知，有多少面試者怕暴露自己的弱點。個別天才例外，人家是個性。
3樓：
今天就遇到這種情況獵頭找的乙個小獨角獸的技術leader崗位中午餓著肚子趕路到面試公司上來給乙份筆試題按那寫1個小時一看都是考應屆的估計就是直接搬過來的試卷當場就怒了果斷cancel面試走人我覺得對有一定經驗和級別的面試者一對一面試是尊重想考察基本功的話你在面試環節裡難道就問不出來？
4樓：請謀殺我於眠中
我客觀的說一下自己的理由之前做過獵頭時間不長也就半年多，有很多好公司我理解的好公司會要求人選先面試再做筆試題之後再複試很麻煩，也有候選人跟我抱怨說自己已經沉澱很久了不想做筆試題說他自己去面試只要是有筆試題直接就走，我看了一下他的工作經歷，沒有一家知名公司，可能市場上一些好公司會要求筆試題，我的鋪墊完了。
最後，他要是不想做就說明他不敢做或者沒興趣浪費時間，你覺得的他還會對你們公司很穩定嗎？谷歌幾輪面試？都有人可以堅持下去，換句話說還是職位沒啥意思，就醬。我個人理解。
5樓：Adam Lee
多簡單的道理，這是市場決定的。
你的崗位掛出來，每天想來面試的擠破頭，那規矩由你定。不守規矩的一邊去。
你的崗位掛出來，每天只有問的，沒人想來面試。呵呵，那人家來面就不錯了，就別把人氣走了，他愛筆試就筆試，不愛筆試聊聊就好了嘛～
你如果是求職者，看你本事了唄～一樣道理。
當然，例子極端，往這上靠就行。這麼簡單的道理，我覺得提問者在自己的位置上工作一段時間自然就明白了，不用問。
我隱約覺得提問者是想找心理安慰……
6樓：
一堆吐槽的，呵呵~~~
我們公司也要填應聘簡歷，即使應聘者帶了簡歷。
因為上面有句話：您是否願意接受背景調查？□是□否不要小看這句話的作用，沒被告過的人都不知道啥滋味。
我們公司也要做筆試，但只針對部分需要考查儲備知識的崗位，而且對於文職類還有上機試題
因為之前經常能招到號稱office使用很熟練但連excel最簡單的加減乘除、PPT都不會做文員
嗯，對於高階、技術類的崗位，非主動投遞簡歷的人員，我們一般會優待一些。
7樓：想養貓的魚
我曾經有一次去一家剛成立的企業面試會計，乙個很年輕的男的給我做的面試。
看的出來老認真了，在網上做足了功課，還給我整了張卷子，裡面的題我拿起來看完就還他了。直接告訴他，我不想做，因為你這裡面的題不是給會計準備的，看上去和更像是考從業資格證的試題。
這男的當時說了一句話，導致我當時翻臉就走了。他說，你不做就是不會唄，說那麼理由幹嘛。
我只告訴他一句話，我不做是因為你根本不懂會計，你距離乙個合格的HR差的太遠了。
後來走出去，還聽見他家的領導在罵他……
8樓：
我也經歷過類似的筆試，寫20分鐘是在寫不動了，直接走人了。
筆試題50道全是簡答題，而且問的都是很基礎的問題，比如過載和重寫的區別，值型別和引用型別的區別，簡述什麼是反射，簡述這個簡述那個，50個簡答題啊，我要是認真寫乙個小時也寫不完。同樣的知識點，你要是弄成哪怕100道選擇題我TM也忍了。
我建議出面試題的，考慮一下答題著的感受，花幾十分鐘寫一些廢話誰的心情都不會好的，這些東西如果你面談可能十幾分鐘就完事了。
9樓：晨池
如果是程式設計師招聘，純粹技術職位，又不是CTO高管之類的管理崗位，那麼筆試題還是很必要的。基礎職位當然要筆試，高階一些的技術職位也需要，即使是架構師，也應該知道怎麼寫乙個二分查詢。
何況有大神加持：
Talk is cheap. Show me the code! -- Linus
10樓：
看題主的描述會覺得自己對這種筆試考核也不是很認可？或者也認為這種考試只針對應屆生？會這樣覺得是因為你在說服他考試已經突出他和應屆生的不同了，這正中這個面試者的想法。
兩種立場解決：
1、作為面試官之一你要認可你的招聘流程，並且堅信你們的考核形式是正確的，再有這類人你要告訴他有經驗不是你的特權和優勢，在沒有為公司帶來收益前他和別人沒有任何差別。
2、如果你不認可非應屆生筆試就不要太過於死板，但是這個人的傲慢在面試中是要慢慢渡化的
11樓：
我想說拒絕得好！前段時間去面試一家公司，被要求做一套筆試題填乙份詳細個人簡歷（差點比我自己帶的那份還詳細），由於我並不是大牛，工作經驗也只有一年而已，所以乖乖地花了差不多一小時填完了兩份東西。然而！！！
喂，面試我的時候你倒是看一下我填的筆試題啊？！不看也就算了，你別問的問題都是筆試題裡面有的啊？！既然你要問，就不要再出乙份同樣的筆試題啊，你這是在逗我？
你這不是侮辱我是什麼？我的時間就不是時間？當她問第三個問題，我就已經不想回答了。
真心浪費了我乙個上午！當然，我現在已經找到乙份滿意的工作，現在工作的公司面試的時候就不用筆試，現在同事相處起來也很和諧，都是很尊敬人的同事。我想說，招聘的話，先不說你能給我多少薪資多少福利，首先，面試的時候你得尊重我好嗎？
搞不好以後是同事好嗎？面試是雙向選擇，真心沒必要高高在上。
12樓：
針對再補充說下。
讓牛人去看測試題目，你們公司就那麼缺人嗎？
招來牛人給高工資的本來目的就不是做瑣碎事情啊，這不是本末倒置了嗎？
你們有你們堅持的權利，對方也有不配合的權利。
13樓：
兩年前面試過一家地產公司，LH集團，很有名的一家公司。
我抱著試試看的態度投了簡歷，很意外的接到了面試通知，於是我精心準備並準時到了面試地點，結果在前台處等了半個多小時。姍姍來遲的面試官中，有乙個人應該是位領導，看了一眼我的簡歷後非常明顯的皺了皺眉，然後在另乙個面試官問我問題時不住的皺眉，表現出一副十分不耐煩的樣子。
這讓我感覺非常尷尬，當然最後我也沒能到那家公司工作。
只是，他改變了我對該公司的印象。記得當時他們公司的乙個住宅專案在建，我非常喜歡，並打算以後買房子就買那個，後來，路過的時候我連看都不想看，因為每次看到和那家公司有關的東西，都會想起那個面試官那種不耐煩的態度、輕蔑的眼神。
14樓：winnie Shao
我想了想，若是有人給我筆試題，即使工資翻倍，Title是我滿意又滿意的，我也會立刻呵呵兩聲，轉身就走吧。這樣的公司，我就算能成功入職，怕也待不久。當然我是有10+工作經驗的，不會看上任何初級職位。
如果我是招聘官，我一定會給此人一次機會，不是大牛就是大爛人，不會是中庸派，值得一問。
15樓：可喲酷呢
從乙個應聘者的角度說一下感受吧，如果我是應屆生讓我做筆試題的話我肯定能接受當年也是這樣過來的，但是現在我都已經工作三四年了，再讓我做筆試題的話我肯定罵他SB，這就好比讓乙個應屆畢業生做一道高三立體幾何題作為筆試內容。明天我就去參加面試，如果讓我做筆試的話肯定罵他
16樓：Frankie楊
筆試考察基礎這個方式，確實沒錯！
問題是很多公司的筆試題目，真的在考察基礎嗎？恐怕不是。
很多筆試題目，會讓人感覺莫名其妙，腦筋急轉彎的、公司研發流程的、冷知識（這種東西不算基礎）、考察別人的智商的（不知道出題的人智商會不會比新宇更高）；總體而言，既沒有考察到邏輯思維，也沒有考察到計算機基礎，也沒有考察到知識面，很多情況不知所云；出題的人可能本身能力就不行，也可能太隨意，必然會被吐槽！
17樓：安西光義
前面的不想回答了，最後的假如我真是看醉了，你是以一顆什麼樣的心情去揣度應聘者的，我為那位沒有加入你們公司的哥們感到慶幸。
18樓：Neko dai
我遇到過，職位是獵頭推薦的，我答應去看看。通知的是面試，去到那裡後，HR小妹卻拿了份筆試題給我，雖然覺得有些奇怪，還是做了幾題，當時打發時間，結果做題不到5分鐘，HR小妹跑進來連連跟我道歉，說弄錯了把試卷收走。
我心裡想的是，如果當時這HR沒跟我道歉，我估計不會再考慮這家公司的任何職位～～
19樓：Veronica Sun
社招出筆試題，某司不算是獨樹一幟也算是業界比較知名的公司裡頗有風格的了。
candidate跟我抱怨這套流程的比例不少，甚至比較久以前有candidate跟我憤怒的反饋，他去面試的時候某司的面試官給他扔了一套其蠢無比（具體蠢不蠢我不清楚）的應屆生試題，裡面甚至包含了行測題，然後把他丟在會議室空著肚子做了乙個小時題，面試官自己吃飯去了。而這位面試者工作經驗超過5年，是十幾人團隊的負責人，之前面試經歷從未遇到過這種事。
技術題目實際上靠不靠譜有沒有效，我不清楚，我只是做人力行業的，但是
「我們跟他說，應屆生做這套題大概需要1小時，你覺得過於簡單，就花個十分鐘把它搞定吧，我們這邊也是既定流程」這樣的口吻確實不禮貌。
對方的看法沒錯，大部分筆試題倒不是說過於簡單所以是「應屆生做的」，而是很多筆試題就是「應試題」更適合批量招人的時候做初篩的，初篩是要考察水平麼？當然不是，初篩是要確認準備是否充分以及是否具備初步素質。社招的量比校招少太多，而且有過往履歷可以參考，完全沒必要這樣初篩。
面試官這樣的態度傳遞了兩個資訊
1.做不了我的題說明你水平不行，你有本事就快速做完；
2.反正我們就是這流程，不能改。
面試者不爽很正常，畢竟
1.誰規定你家的題可以論證我的水平？
2.你們這種固守舊流程的態度憑什麼要讓別人都接受？
題主拿「大牛」來論證有的高人不介意這種筆試題，但這沒有意義，拿最高標準去論證一件事本來就很扯，何況牛人和不那麼牛的人是一種分法，剛好對貴司情有獨鍾和我就隨便看看機會也是一種分法，後者當然沒必要對莫名奇妙的流程和態度不佳的面試官以禮相待，少誰也不少。
所以說，如果這事情是你情我願，題主公司非要拿自己特殊的標準招人，這是自家風格，市場經濟，別人可以選擇不去你們也可以選擇不改。但你既然要問如何看待拒絕筆試題的面試者，那我也只能說，人家有權選擇無視你們的流程，作為人力的角度我也可以認為你們的流程迂腐陳舊。
企業面試時，Hr如何看待家境較好的人？
會教英語的HR表哥 又要來套大實話了麼。就我個人而言，對家境會做初步的排查和了解，畢竟這個跟圈層有關聯。私企或者民企裡面很多時候需要每個人都可以給公司帶來實際的便利。如果家境好的，很多時候就方便多了。了解一下帶存款入職的銀行櫃員們有多香？就衝著你家有礦這個基本條件，利益相關的公司都願意給你白髮工資。...
面試時如何展現自己的能力？
折戟沉沙 首先要知道，面試官對著你，需要看到的是乙個好的 應屆生 而不一定是乙個足夠好的 熟手 即使是追求即插即用的公司，也首先要知道你是個應屆生，否則要麼這公司要求太高 某些非常有前途的新興企業 要麼這公司太瘋 某些吼著我就差乙個人才啦的 創業者 我們的面試把乙個應屆生的能力分為三個方向，智商，經...
面試時如何回答最大的困難？
努力 最大的困難，說實話我並沒有經歷過，如果非要說的話，這是乙個負面問題，最大的困難，每個人都有自己最大的困難，但是我想如果是我回答的話我會考慮 劃重點哈 開個玩笑 從改變自己的性格，和主動去改變自己的缺點，或者一些讓自己醍醐灌頂的成長經歷來說，悲劇也好，自己也好，只要在最後，我會成長，我有潛力，我...