1樓：Q部落
站在應聘者的角度，雖然不開心，這個是能理解的。但是，應聘者最好需要更理解，出現這個現象也正常，因為畢竟你們非親非故。
面試方其實也有需要有注意的地方，比如提前告知應聘者面試安排（包括提示應聘者現場會給出應聘結果，不搞突然襲擊，也不搞繞彎彎，瞎浪費時間），這也是所有公司應該展現的招聘素養。
畢竟招聘實際上是一種雇主品牌的展示，也是一種社交行為，切莫短視或者輕視。招聘要有溫度，不管成不成，傷害應聘者的心，就有可能傳到應聘者密切接觸的5個人的耳朵裡，這也是對你雇主品牌的一種潛在傷害。
2樓：HR刀姐
沒啥好不好的，如果不行，還是早點告訴人家，省得乾耗。
但要注意當時方法，不要含糊其辭或左右而言他。
如果判斷成不了，要在面試中埋下伏筆，通過候選人的回答讓他自己感覺到確實是能力欠缺或不相符，在最後明白說不合適的時候才會讓人感覺不那麼難接受。
3樓：黃Roc
為什麼不呢？大家都很忙，坦誠一點多好。當然，面試官要注意不要「扣帽子」——你這個人如何如何不好；溫和一點，告訴別人哪些方面不匹配不適合即可。
如果應聘者，在面試時表現得不怎麼好，面試官會當面拒絕嗎？
俶洱 我不知道別人咋想，我倒是覺得，如果不合適，可以直接說出來，然後告訴我，我如果想做這個崗位，有哪些不足，我會很喜歡那個面試官的 錢多多 只說人話，說點大家聽得懂的。面試其實就是兩個人之間的對話，對於這個對話行為，你應該換個方式理解 你表現不好的原因，一定是你和這個面試官對話的過程不是很協調。如果...
假如你是面試官，面試時，你希望面試者問你哪些問題？
默邱 面試是雙向的資訊交流 現今乙個成熟的面試者在面試前至少要做過三件事 1 瀏覽公司網頁了解該公司背景 2 瀏覽LINKIN介紹 了解相關高管背景 3 用關鍵字搜尋在茫茫資訊大海中了解下該公司的口碑 所以在面試中要是有人再問我公司文化職業發展我會覺得大概是為了問問題而問題 所以有就有沒有就沒有不要...
如何看待面試時拒絕做筆試題的應聘者，以及如何處理這樣的事？
takaray 首先到底有沒有搞懂為什麼要面試？1 筆試是需要的，但是請貼題。我之前遇到乙個獵頭推薦的乙個初創公司，給了乙份考智力的試題。emmmm?2 請靈活變通，如果是剛畢業的學生，你出筆試會讓你省得很多事情。問題是面對行業的大牛或者是資深的管理人員，也用這種方式？3 請一定要清楚，為什麼要面試...