1樓：乙隻會飛的豬
沒有這個經歷。。。在職場就是等價交換，為啥可以不工作哈哈哈太舒服了吧？
你問老闆啊！直接問！老闆都會覺得你這個小夥子思想覺悟很高嘛。和老闆交流呀！別怕！
2樓：瓜瓜
看來你還是挺積極的，很多新人進來，不安排工作，樂得自己玩。
不過不用擔心，你領導不會不安排你工作的，否則招你進來，只做成本項，分母麼。我招新人進來，三個月左右，什麼也不用幹，除了給我打打下手，就是學習公司的產品，工作流程。然後我抽時間讓他給我講產品，自己的產品和工作流程都不懂，怎麼開展工作呢，這是修煉。
我自己進公司的時候也是一樣，公司的資料都快看吐了，還沒有實際的工作過來。但是一旦有實際的工作過來，你就可以馬上頂上。
不知道你在哪家公司了，看兩遍肯定不夠了。要是公司的產品樣冊，給客戶推薦時，隨時把資料背出來。新人在沒有經驗去臨場發揮的時候，死記硬背也不失為一種好辦法。
3樓：無憂精英網
領導給的書，你已經看了兩遍，是否已經向領導反饋你看書的收穫？
職場中千人千面，有的領導喜歡天天跟著屁股後面踢，有的領導相對放羊，但是主動地反饋是對每一項工作任務的尊重與負責。
建議1：
如果你對書本的內容研究的透徹，建議你將這兩本書的內容做個整理，並將你結合公司的情況感悟到的收穫，做成ppt發給領導，讓他清楚知道你在兩個月內的努力。
職場中最忌領導交代的任務不做反饋，即使領導不問也要主動有所反饋，讓領導明確知道你的進展，做出響應的工作安排與調整，或者更新對你的定位。
職場中，不管你處於什麼位置，展示自己的前提是你負責的任務「做好了」，而不是「做完了」或作找不到事情做。
建議2：
如果你入職的時候崗位職能不夠明確，也沒有較明確的工作任務，請主動找領導諮詢接下來的工作安排，先聽聽領導的安排，再將自己的想法和意願表達出來，如果不一致，求同存異。
職場中最忌大家忙得不可開交，你卻無所事事，主動找同事幫忙的前提是你自己的事情「做好了」，是做好了而不是做完了。否則領導聞起來，反而會覺得你工作思路不清晰，主次不分。一旦形成了「刻板印象」，對你的未來發展十分不利。
4樓：想飛更高的小小鳥
此刻真是無比懷念剛入職極少工作量的那幾個月時間，想說掙錢真是容易，輕輕鬆鬆就混過一天……而現在，這種日子再也回不去了，看不到盡頭的專案，這個專案還沒等結束，下乙個又安排上了。所以，先勸君放放下壓力，好好珍惜這段時光。至於你想要積極進取的心情，以我過往經驗，給出以下建議:
職場有很多值得觀察學習的內容，包括業務、流程、制度、組織架構等等，首先最基礎的就是部門內部、隔壁部門、業務往來部門的所有領導、同事名字，我花了大概乙個月的時間把同樓層三四十人對上號（大概我也是個臉盲）。即使工作了幾年後，你也會發現還有很多東西遠遠沒學會。多學習永遠不會吃虧，未來不一定何時就能派上用場，而不至於現學現賣了。
所以不要侷限於你手中的那本書，多看多問，當然也不要一直揪著某個人問個不停，看看哪位前輩工作不是很忙，心情又比較美麗，就去問問，有可能在某次碰撞上就產生了思路和靈感。
人永遠要保持一種謙虛的姿態，不論你多優秀，別人身上都會有你不及的優點。所以哪怕領導或者前輩交代給你一項非常簡單的工作，也要認真完成，同時兼顧效率。我剛來現單位的時候第一項工作就是校對制式合同，因為要批量印刷，所以要逐字逐標點的看。
當時我也是有社會工作經驗的人，而且好歹也是高學歷人才，感覺這項工作也太簡單了。但是後來才發現，領導安排你的每項內同都有目的，從你每項工作的過程和結果都能了解到你的性格和習慣。是金子總會發光，但是不要鋒芒畢露，心氣太高。
沉下心來，把自己的能力和態度展現出來，終會找到你合適的定位，受到應有的賞識。凡事不能操之過急。
此處包括向上匯報和平行溝通。這兩點都特別重要，職場中人際溝通能力有時比工作能力還要重要。私下多和平級同事相處，不用總拘泥於工作話題，其他生活的也可以聊聊；工作中不懂的問題盡量聽從前輩建議，別太固執己見；看到同事忙不過來的工作，自己有能力承擔起來的，可以主動請纓，但一定不給同事添麻煩，不要幫倒忙，有時同事在領導面前的一句美言也很關鍵；不要害怕接觸領導或者刻意迴避，合適的場合或者機會可以和領導聊一聊，讓領導盡快了解你擅長的領域；如部門有加班的專案，也留下來盡可能參與，活兒一多肯定需要人手。
以上就是一丟丟建議，供參考！
5樓：霸道總裁
在職場，新人一開始被忽視是必然的，所有新人都幾乎有這樣的經歷。但你兩個月都沒有開啟局面，說明你進入職場前沒有做好充分準備，進入職場後又不能盡快融入工作，從某種角度來說，你不算是乙個合格的新人！
新人剛來被忽視，有三個原因：一、上司不知道你能幹什麼；二、與同事還不怎麼熟，別人不好帶你「玩」；三、你自己對公司一無所知（非泛泛表面的認知），根本不知道自己能幹什麼、也不知道在公司裡能有什麼你可以幹的。
這時候，有兩種方式開啟局面，一是用心觀察本部門有沒有適合自己幹的工作（其實領導給你兩本看，就乙個讓你了解本公司的方法之一）。遇到適合的、在自己能力範圍之內的工作一定要主動，比如向領導主動請戰；給同事主動幫忙；如果你找不到這樣的機會，證明你的對本工作了解不深，觀察不夠。二是多向領導請示、多向同事請教。
時時主動問領導要工作，比如早上上班，可以問領導今天有什麼事可以讓自己幹的（不一定是工作上的事的），這樣有乙個好處，至少領導會注意到你的存在，有什麼事幹的話會想起你。但切記不要太頻繁，一周兩至三次即可。
職場新人，上班兩個多月了領導卻不安排工作，我應該怎麼辦？
簡約心事 我碰到更奇怪的，每天我沒事做然後我就問他們有什麼可以幫忙的，都說沒有，然後領導有天讓我拿快遞給她從此我就經常去拿，然後沒事就只能看看資料 後來乙個月後經理通知我我沒過試用期，我問她標準是什麼？也沒安排工作阿，怎麼說我不合適 她說我們前乙個月都這樣的我們有我們的考慮，然後莫名其妙被辭退了 愛...
職場中，幾個領導都不給我安排工作怎麼辦？？
李澤昊 首先我想明確一下，為什麼你會有多個領導，負責給你安排工作？一般情況下，每乙個人都只有乙個匯報物件，頂多有些公司喜歡使用虛線雙向匯報，那也最多是兩個。所以我特別不能理解是為什麼你需要向多個領導匯報工作。如果對於這一點沒有搞清楚，那我建議你先向人力資源部門了解你所在崗位的組織架構，明確你的直屬領...
職場新人工作受委屈怎麼辦
chainv123 一點委屈算啥呢？批評和表揚背後有太多的內容。其實這就是職場。今天是沒做互動，明天可能還有別的。如果你做了互動呢？需要多用心，多觀察。看看歷史上那麼多人物，牛叉如李白，也只能遊山玩水。牛叉如杜甫，也只能住草堂。有些人一直順風順水，有些人一直逆水行舟，有些人年輕有為，有些人厚積薄發，...