1樓：金檬庚
這種問題不叫問題，領導不停的給你安排工作那是器重你，覺得你能勝任，他為什麼不讓別人做，是因為給別人做他不放心。這是好事，你要踏踏實實做完，幹的漂亮一點，不愁不公升職。等著吧，只要你做了實事，領導心裡清楚著呢！
2樓：Naiads
這個問題的話，我覺得想分兩個方面來看，第一是你個人成長方面，第二是職場發展方面；
第一點，個人發展方面，你的個人能力強，是乙個非常好的基點，然後你的直屬領導知道你能幹，說明你的才能也是能被認知的，然後他也能放手交工作給你做，證明對你信賴，你也能得到鍛鍊的機會，一定程度上是很好的。在這個時候，我建議你，無論如何，只要是自己經手的工作，一定要做好，高質量完成。一來是鍛鍊個人能力，養成良好的職業素質，二來就是不要給自己的職業生涯抹黑，不要覺得錢少事多，就故意出錯，用負面的手段去推掉工作，這不值當。
第二點，關於職場發展方面，可能需要考慮以下幾個問題；
1、你能幹就不停地安排工作，這些工作是否已經超量？如果你需要加班加點去工作，已經影響到你的休息，身體吃不消，就不要硬接下來，一定要和領導講，不要不好意思，埋頭苦幹照單全收，不讓領導知道你已經做了很多任務作，是很吃虧的，如果他是乙個合格的領導，就一定不會硬要奴役你。每當他給你安排工作的時候，你可以大約反饋乙個你能完成的合理的時間給他，這樣也許他就知道你的工作負荷，不會在你上乙個任務未完成時，就過多地給你安排；
2、其他員工能力不行，工作就都安排你，這裡是否存在把別人的工作職責都強加到你身上的情況？因為在公司裡，每個人都有相應的工作崗位和職責，大家也都拿自己的薪水，如果把本來A要負責的工作，也安排給你，但A的薪水又不給你，其實一定程度上是不合理的。這時候，我們可以考慮
a、如果增加給你的工作任務，是能讓你學到東西的，能讓你成長的，為以後的職業發展帶來好處的，那就不要怕接，當學習。
b、如果增加給你的工作任務，是那些重複性的勞動，沒有什麼技術含量，也不會給你帶來成長的，那麼這個任務本來該誰做就應該誰做，按崗位職責來，這時候，就懂得和領導溝通，和他講你可以帶著A做一次，交給他如何把工作做準確做好，你當一次領路人，下次就還是A自己負責吧。
3、我們要看「領導知道自己能幹」中，這個領導的層級是什麼，是你的直屬領導知道，還是更高層級的領導都知道，還是全公司的知道？
如果只是你的直屬領導知道的話，我們要看這個領導是否是乙個會對你好，願意提拔你的人？如果是，那麼他的這些增加的工作安排，是否是在創造給你晉公升的機會，這個時候也不要怕多做事，適當的時候也可以和領導聊聊自己對工作的看法和職業發展的想法，給自己爭取。
最不好的情況，可能是只有你的直屬領導知道，但他不是乙個好領導，完全就只是當你是乙個好使的工作，不為你的職業發展著想，只單純安排很多任務作給你，甚至把自己的工作交給你，但會搶你的功勞，你的工作能力被領導壓制，公司也沒有其他人知道是你的付出和聰明才智，這種情況的話，還是邊好好完成手上的工作，邊尋找其他伯樂吧，有能力的人應該在值得他努力的平台上。
如果是很多領導都知道你能幹，全公司都知道的這種，那我覺得你還是要好好幹，爭取看在一年到一年半里公司是否有給你漲薪和晉公升。如果有，那麼你的努力是值得的，乙個大家都知道能幹的員工，工作一直出色，沒可能在一年後還沒有任何漲薪或晉公升的。如果一直都沒有，也差不多要找更好的發展平台了。
3樓：
那說明，起的早，睡得遲，工資薄成一張紙。
領導知道你能幹，那就更要加倍的放在工作上面。
如果純粹就覺得你是個用的好的工具，而不去保養，那就還是得盡心盡力的去做好。
畢竟你是你，老闆是老闆。
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