1樓：喜樂年華
合法？你說的法是國法還是公司法還是家法？
規範的公司，不會讓你做與本職工作無關的事，每個人都有自己的崗位職責，你多做了，並不一定是好事，甚至有時候不小心會侵占別人的工作。
不正規的公司，那事情就不是那麼規範的分配了，領導抓到誰那就給誰做，做不好扣績效，在領導看來，這個很正常，也很合理。
你說的與本職工作無關，這個你沒有舉例，就不好界定。看到過有些年輕人，稍微讓多做一點，就怒髮衝冠，振振有詞說是出了職責範圍，其實是對工作沒有整體把握，只關注自己知道或者看到的那一點。
其實老闆出錢買了你這段時間，只要不是違法違規或者累死人的事情，他指派你去做也不為過。
2樓：
有底氣有後路就懟他，沒有就安心幹活，時刻完善自己才是關鍵。馬雲老師雖然是站在資本家的立場，可是說的那些確實值得我們學習與思考，工作永遠應該是學習的996而不是單純加班的996。
3樓：程律師
當然不合法了，這是額外增加工作量，違反合同約定，你可以拒絕，並可以以此為由解除勞動合同並要求經濟補償，當然也要返還扣的績效
4樓：晴唄
職場中，遇到領導突然安排的工作，我們究竟是做還是不做？
1、 職場中，與你無關的事情，永遠不要接手。
很多時候，當我們遇到領導布置工作的時候，常常犯乙個錯誤。
那就是「這是我領導啊！考勤、請假都需要他簽字呢！不做不好吧！」
在這種思維的引導下，你很容易變成乙個不會拒絕的人。
在領導眼裡，你就慢慢變成了乙個很好說話的人，而且每次交代你的事，你幹的還不錯。
於是，像小吳一樣，你的領導有什麼事情都會優先找你。
但這對你而言，並沒有好處。
要知道，那並不是你的本職工作，你的領導也不會因為你貼發票貼得好，外賣拿得快，而讓你公升職加薪的。
職場是乙個特別講究市場經濟的地方，你去公司上班，也僅僅是因為公司支付金錢來購買你的時間與能力。
我們拿的工資只是乙份，就不要輕易接受與自己無關的工作。
小吳的工資也只是市場營銷部的工資，也並不包含秘書助理的工資。
職場裡，與你本職工作無關的事情，永遠不要輕易接手。
2、從領導可以看到公司的缺點。
當乙個公司裡，你的領導，頻繁給你布置不屬於你的工作時。
這往往表明了一點，你所在的公司，面臨著體制和人員都不完善的情況。
換句話說，要麼公司很小，要麼領導不是乙個專業的職場人。
乙個合格的領導，往往會安排專業的人做專業的事，這不僅是專業，也會讓工作更高效。
乙個優秀的公司，是讓你在工作時間內發揮你最大價值，而不是讓某些人因為自己的私事去壓榨你的工作時間。
而當我們遇到時，首先要考慮的一點不是，怎麼把布置的工作做好，而是，自己還要不要繼續在這個公司待下去。
3、 或許你的工作不被認同。
很多人接到領導工作的時候，經常感覺是領導相信自己，才把工作交給自己的。
但其實，這裡面還有乙個深層次的原因。
那就是你的工作不被領導認同，或者領導覺得你的工作不飽和。
拿小吳來說，他們市場營銷中心的人裡，只有他被安排工作。
而其他人，卻從來沒有安排過。
上個月，小吳他們開績效會，小吳的績效只有乙個D。
而那些從來沒有給領導辦事的人，最差的也是C。
人事同事的一句話，讓小吳震驚了。你領導說你天天沒什麼事，才讓你幫著拿外賣，接人的，績效有D就不錯了！
每天不僅完成自己本職工作，領導的本職工作也是我完成的，但是領導還對我每句話裡都透露出不滿意，該離職嗎？
於無聲處 要看你在大公司還是小公司，大公司的話不用走，因為你的領導也只是個打工的，你能完成領導的本職工作證明你能力不錯，只是缺個機會，可以繼續在公司等待，如果小公司，早點走比較好 請叫我胖妞 不要被自己的心理以及道德所綁架，如果在我本職工作完成後又下派依舊屬於自己的工作那是份內我該完成的事，但是領導...
我們如何幹好自己的本職工作？
魔女瑪麗 既然是自己的本職工作，那就是要無條件完成好。我覺得想要把工作做好，最重要是乙個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是乙個重要的心態。再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必...
如何看待老闆要求你做本職工作以外的事？
40度橙光 以你和領導的關係鐵不鐵來確定 你和領導的關係比較鐵，說明老闆把你不當外人，兒子兒媳還需仰仗你這位大哥幫助，當然也不能太虧了自己，都不當外人了，可以和老闆談談多少給點辛苦費什麼的 你和領導的關係不確定，說明老闆可能在試探你，兒子兒媳是他的眼線，你也可以反向試探老闆的心態，如果這次試探是為了...