1樓：40度橙光
以你和領導的關係鐵不鐵來確定
你和領導的關係比較鐵，說明老闆把你不當外人，兒子兒媳還需仰仗你這位大哥幫助，當然也不能太虧了自己，都不當外人了，可以和老闆談談多少給點辛苦費什麼的；
你和領導的關係不確定，說明老闆可能在試探你，兒子兒媳是他的眼線，你也可以反向試探老闆的心態，如果這次試探是為了讓你和老闆關係更鐵，或者公升職加薪，可以考慮繼續幹下去，如果這次試探啥也沒有，你可以當什麼也沒發生或者另謀他就；
你和領導的關係就是僱傭關係，那麼親兄弟還明算賬呢，該爭取的勞動報酬就得爭取到，畢竟我們不是下人。
2樓：二船
在職場，誰還沒給領導幹過私活。迫於領導的權威，或是私人感情。或是領導就想試探你是不是自己人，種種原因，結果就是給你安排本職以外的事情。
之前有家公司，我都離職了前領導還找我幫忙翻譯廣告內容啥的。依我個人經驗，領導找你幫忙的事情，只是舉手之勞，也就做了，就當維護一下職場關係。如果找你幫忙的事情，已經嚴重占用你的本職工作，或者干擾你的私人生活和空間，那就果斷拒絕。
如果領導以此刁難，就努力掙扎掙扎換個坑吧。
這種公私分不清，把下屬不當下人的領導，真是屬於人品不行，早點脫離苦海比較好。
當然，我也有姐妹比較剛，覺得工作就是工作，員工和老闆本來就是勞務關係，每個職位都有屬於它的固定崗位，肯定不能混為一談。當領導提出額外私活要求都一概拒絕。不過，這些姐妹也都混的風生水起。
因為他們把自己本職工作做到領導沒話說，靠實力獲得尊重。
插一條劇情分割線：
也許以上只適用於私企，總感覺gwy之類的可能不太適用？
畢竟我的gwy朋友可是……週末幫領導送孩子去補習班的...據說這活兒一般人還得不到呢。
在某種氛圍下，領導讓你給他辦私事和做私活意味著把你當成他的心腹了。甚至很多人想，這是領導看得起自己，誰不選偏偏選自己（如果你的領導就你乙個下屬，那另當別論）。所以就導致很多比較xx的人靠著給領導做私活，上位成為領導心腹。
3樓：綠色草原
要求做工作以外的事老闆一般不多，這種老闆多數是事業剛起步，資金短缺，盈利不多。他為了節省成本而要職工做份外的事，而且還不給工資。這種情況就要看怎樣對待。
如果老闆能把情況講清楚，你也覺得多做一些事沒關係，當然你就可以做下一去，反之，就走人。
4樓：藍寶石
先確定這份工作的重要性。
如果你目前沒有能力離開這個公司，那麼老闆親自布置的事必須配合。
如果你的計畫是先在這家公司鍛鍊著，以後再做其他打算，那就看這個份外事的以下兩點：
通過它能否讓你學到東西？或積攢人脈？
通過它能否取得老闆的信任，從而對今後有利？
如果以上的答案是否定的，建議你招理由慢慢退出，工作忙，稱病，不擅長，找理由總是有的，但是要找到那個自然一點的理由。
不管怎樣，拒絕老闆是有風險的，所以要有被穿小鞋的心理準備。所以這條的關鍵是你具備離開的實力。
5樓：古井不波
看到這種問題我也很無奈，上級對下級的壓榨和剝削越來越明顯了。這種事除了外企之外，再國企和私企都比較普遍，區別就是做的事情的內容和程度而已，而且領導直接負責考核和績效，如果拒絕的話，回頭找理由給穿個小鞋什麼再簡單不過。
遇到這種事，我建議從兩方面著手：一邊看老闆的人性（輕聲），從此前老闆對於此類額外工作的考核和獎勵情況作為參考，針對這類工作是全心全意還是溜邊划水（不做看起來是不可能了）。如果老闆還是比較懂事（此類工作有額外獎勵或者做了額外工作爭執有照顧），建議還是盡量兼顧兩方面工作，且跟老闆經常談一談兩方面的工作（提醒老闆自己的額外付出）。
反過來，如果老闆真是白眼狼的話，建議早做職業規劃，這樣純付出不一定有回報，應付了事即可，因為做不做也沒啥區別。
另一方面也可以看同事的普遍反映，如果大家普遍表現出要為老闆拋頭顱灑熱血的樣子，就一定要表現的更加積極，否則容易被針對。反之，大家都敷衍了事，也不用太積極，這種事不做出頭鳥是明智之舉。
此外，額外幫老闆做事也不全是壞處，畢竟拉近了和老闆的關係，後續於公於私都有好處，還是往開些看吧。
6樓：立信
既然工作了，還是建議你一切從利益出發。我覺得利益不是短視的，應該是長遠，從自身切實的利益去思考。老闆找你做本職外的工作，這個工作有什麼意義？
我做了我能學到什麼？我能拉進和老闆的距離嗎？如果確實對自己成長有幫助，對自己有益的事情為什麼不去做？
工作了不要老想著就幹自己那點事就行，如果頭幾年不能飛速成長往後的職場生活就是噩夢。
如果給你安排都是雞毛蒜皮的小事，對你未來成長沒有任何幫助，相反還影響你的本職工作那就最好不要做，委婉的拒絕。如果你做了發現跟老闆關係根本沒有任何改變，只是白使喚你，我建議還是義正言辭的拒絕的好。
進了職場，還是多從利益角度去思考，不可什麼活都不幹影響團結，也不能什麼活都接讓人覺得你好欺負，捨本逐末了。
如何拒絕非本職工作？
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本職工作不飽和的原因有如下三點 1.交付工作的質量欠佳 2.工作的進展透明度差 3.崗位已經被邊緣化 如何破局 1.努力在專業領域深耕，精益求精 2.主動與主管溝通，問題風險及時反饋 3.評估自己的技能，在公司轉崗或者另謀出路的可能性 這看你要求增加的工作量值不值得唄，自己可以衡量一下，如果增加工作...