本職工作不飽和該主動要求增加工作量嗎？

1樓：瓊哲思變

本職工作不飽和的原因有如下三點：

1.交付工作的質量欠佳

2.工作的進展透明度差

3.崗位已經被邊緣化

如何破局：

1.努力在專業領域深耕，精益求精

2.主動與主管溝通，問題風險及時反饋

3.評估自己的技能，在公司轉崗或者另謀出路的可能性

2樓：敏樹考吧-李老師

這看你要求增加的工作量值不值得唄，自己可以衡量一下，如果增加工作量能提公升你某一方面的知識或者技能的，還是值得提出的，畢竟學到東西是自己的，也能讓領導看到自己工資的積極，以後有機會公升職加薪哦，如果增加的工作量對自身沒多大好處，那就不大建議了，有空閒時間多去學習一下其他的

3樓：夾縫中的一顆種子

你這個問題，我在第乙份工作時候碰到過，我先說說背景。

當時我就職於酒店人事部，做社保專員，工作內容就是解決酒店全體員工社保公積金等問題，其實工作量不多就是十分瑣碎，我當時還年輕，跟人事部經理提出，將招聘模組的簡單工作分我些，讓我學習。

結果是分了，但是坐了半天，仍然沒覺得有什麼前途可言。所以毅然決然，跳槽專職做招聘。

我那個時候看的太淺，回過頭來再看，我是這樣思考的。

1，看行業前景判斷自己。這個行業很重要，如果是夕陽行業，或者做個八百年屹立不倒的行業，基本沒啥可幹，為啥呢？模式和工作節奏，已成模板。不需要你創新，只需要你熟悉、再熟悉。

2，看公司業務判斷自己。

不知道你是不是一線部門？如果是後台部門，我建議你，可以計畫下學習新技能。

如果有方向，那就聚焦學習和重複練習。如果沒方向，那我建議你，從閱讀商務類書籍開始，可以從本行業開始選擇。我在這裡說，為什麼是閱讀書籍。

因為這個方法是大部分都會選擇的，書籍內容是很多特定領域知名人士寫的自己經歷，以及自己看法觀點。

這些內容對於未進入行業的人來說，可能是天書或者隔靴搔癢。但是絕對是，乙個趨勢。這也是需要每個職場人士必須技能。共勉~

4樓：甜點不是醉

工作比較鬆閒，要看你怎麼應對。第一，可以加強自身的學習與提公升，補補短板；第二，可以多多指導新人、幫扶新人，增加自己崗位的儲備人才；第三，可以花點心思拓展人脈關係，增進領導、同事與你的感情；第四，可以主動向領導表態，希望增加一些工作範圍和工作量。個人認為，第四點要慎重考慮哦！