1樓：TollrusYip葉耀濤
把這個工作跟老闆或領導分析是不是可以變成你的本職工作就好了。老闆或領導覺得不合適的話自然出面幫你拒絕，老闆或領導覺得可以的話會覺得你是個眼裡有活的人，職業形象一下子就上來了。
2樓：Allen
當同事需要幫助的時候，主動開口尋求幫助，這時候你是毫無留情的拒絕，並告訴對方這不是你的工作任務，還是委委屈屈地選擇接受？
當遇到這種情況的時候，有一部分的人會選擇接受，因為你這次幫助了同事，下次當你有困難的時候，也可以讓對方幫助你。
本來大家應該是相互幫助的，可是有些人卻只會讓別人幫助自己，當別人需要幫助的時候，根本不講任何情面。
遇到這種絲毫不講情面的人，不在自己崗位職責範圍內的工作，要如何巧妙地拒絕對方，還不得罪人呢？
一
因人而異，再做決定
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較了解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導匯報，可以增加領導對你的了解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，盡量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
3樓：大朝
這個……沒那麼糾結吧……
何為本職工作？
你的意思是，你是碼農，直屬領導非讓你去做美工？
還是說，你歸小明管，但小麗天天繞過小明，讓你幫她幹活？
對於前者，一般在崗位說明裡，最末尾都有一條——「完成領導安排的其他工作」。大概意思是，只要是直屬領導安排的，就是本職的，必須做。
如果你覺得領導不會安排工作，或者這個工作自己不喜歡，那你只能換個領導了……
對於後者，找自己的直屬領導，如果他同意，那就成本職工作了，做唄，或者，換個領導……
4樓：Years
在職場中，面對一些非本職工作，如果是能拒絕的，盡量委婉的拒絕。實在拒絕不了的，也不是你和同事私下商量就行了，已經要讓你們共同的上級知道這件事。正常的流程，應該是讓同事把自己需要別人幫助的困難匯報給領導，再有領導把工作分配給你。
這樣，一方面，是對領導的尊重；另一方面，讓領導知道這件事，那出現問題時，領導也能給你及時的指導。
5樓：張牧魂
我現在是覺得如果這個非本職工作你是職業發展中重要的一環，就應該全力以赴，畢竟所有的機會來臨的時候，都不像是乙個機會，更多的是像是障礙。
如果覺得這個非本職工作，比較簡單，說明情況，幫助一下，也沒什麼。畢竟你也會有求於別人。
如果這個非本職工作，比較費時費力，甚至容易出問題，或者非能力範圍之內，直接說明即可吧。
如果這個非本職工作，介於上述兩者之間，就看你們之間的關係了，好就幫一下，關係一般，給予一些建議，不幫也沒什麼了。
如果這個非本職工作是你上級領導安排給你做的，那麼這個非本職工作就是你的本職工作，如果沒有充分的理由，建議不退推脫。畢竟乙個有點頭腦的上級，都是經過一番思考的。不可能是拎不清的。
即使這個非本職工作是另外乙個同事的本職工作。
如果這個非本職工作是你上級的上級安排的，那麼最好你和你的上級領導溝通確認一下，畢竟可能是你上級的上級可能只想把工作安排下去，你只不過讓你上級的上級碰到了而已，可能本身並不是一定要求你自己去完成。
當然情況還有很多，還請根據實際情況而定。
總之，做好事情，沒有乙個萬能公式。權衡好利益關係，才是關鍵，如果可能，也要適當考慮未來，甚至更長的人生規劃。
6樓：菲你不科
作為乙個從業近20年的「老員工」來說，做好本職工作永遠都是放在第一位的。
而作為乙個擔任領導工作多年的「老領導」來說，如果你想公升職加薪，那麼除了把本職工作做的出色出彩之外，多承擔一點本職之外的工作，拓展自己的能力水平，你才可能得到晉公升和獎勵。
因為薪資和工作這兩者，往往是工作做到位了，薪資才能給到位，而不是說薪資給到位了，你才把工作做到位，這兩者先後順序可別搞反了，現在好多人都是沒有理解這兩者的先後順序而對工作不上心不認真去做。
如果你本職工作已經忙不過來了，那麼你就很直截了當以本職工作優先為由拒絕非本職工作，這一點本身就情有可原，所以不必擔心怎麼拒絕更合適，工作中不管哪個領導都喜歡把本職工作認真並優先完成的好員工。
但如果這個非本職工作是你直屬領導直接安排你的，那你則要思考為什麼會安排你來做這個工作，跟領導溝通清楚，在得到領導明確指示是本職工作優先完成也好，還是優先完成臨時安排的非本職工作也好，溝通順暢也是職場中必不可少的，多溝通，無害處。
7樓：小fa喵
首先不能顯出自己還有時間可以做別的，並且讓盡可能多的同部門同事看到，讓大家知道，你的工作量已經飽和，甚至到了吃飯都顧不上的地步；如果領導給你派活兒，不要當眾拒絕，當著別人還是要給足領導面子的，然後在私下給領導說明自己是已經很忙了，擔心自己再應下來這個活，反而耽誤了領導的事情，相信不是不得已的話，就算不能全都推出去，至少可以推一部分吧
8樓：社畜探路君
首先請分析為什麼領導安排你做這個工作，而不是別人： 想一想：是不是這事只適合你做？
是不是平時你的工作沒有別的同事忙？還是領導出於私心要你幫助完成？ 不同的原因應當有不同的處理辦法：
這事只有你做得來，你的時間又允許，又不違反職業到道德，那麼可以做，做了一來展現自己能力和價值、二來獲取領導的認可和信任。 要是時間不允許，但不違背職業道德，可以做，但是提前告知可能要耽誤些時間，因為手頭正式工作沒有處理完，把問題交給這位領導決策。他要不著急就讓他等著，著急就要幫你協調手頭的工作。
9樓：閒暇小趣味
首先做好自己的本職工作，滿滿做，營造出一種為本職工作忙得昏天黑地，抽不開身的假象。然後滿滿拖，幹一會兒又停下來幹自己的本職工作，問到了就說自己的本職工作是多麼急切。如果他急著要，會交給別人的。
如果他不急，你更不用急，滿滿做，一點點拖。
10樓：啟明星
一般來說，欺負新人往往會這樣做。
建議先與領導溝通一下，讓領導幫忙擋一下。回同事就是說領導有加班任務，讓同事找領導協調一下。
每天不僅完成自己本職工作，領導的本職工作也是我完成的，但是領導還對我每句話裡都透露出不滿意，該離職嗎？
於無聲處 要看你在大公司還是小公司，大公司的話不用走，因為你的領導也只是個打工的，你能完成領導的本職工作證明你能力不錯，只是缺個機會，可以繼續在公司等待，如果小公司，早點走比較好 請叫我胖妞 不要被自己的心理以及道德所綁架，如果在我本職工作完成後又下派依舊屬於自己的工作那是份內我該完成的事，但是領導...
我們如何幹好自己的本職工作？
魔女瑪麗 既然是自己的本職工作，那就是要無條件完成好。我覺得想要把工作做好，最重要是乙個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是乙個重要的心態。再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必...
產品經理的本職工作是什麼？
黎超 要簡單的說其實也可以的 先你要清晰的規劃出你的產品，你對這個產品的目標也是最了解的人。那3基本點 有價值的，可用的，可行的 然後就得跟各相關部門進行溝通，密切合作，在有效週期完成此專案，最後上線。當然省略操作細節步驟 ps 別總是把大把的時間浪費在寫文件上 張亮 Leo 受邀題。產品經理的本職...