1樓：連不二
既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？
不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安心心休產假。企業要是休產假的時候，要求你工作還沒補償，你也完全可以申請勞務仲裁呀
2樓：曲水流觴不醉人
現在大多數行業公司都處於高度競爭的狀態，個人也一樣。我覺得文中的老闆其實挺聰明的，用這種經濟補償的方式既不讓員工和公司的業務脫節，又將員工和公司繫結在一條船上，減少產後的離職率，從而減少員工的替換成本。
如果產婦的身體恢復的不錯，工作量又不是很大的情況下，我覺得可以適當的和外面多接觸下，轉移自己的注意力。很多的產後抑鬱都是接觸的人太少，注意力過度集中在寶寶和家人身上產生的。我是滿月後就去上班了，根本就沒有什麼產後抑鬱一說啊
如果產婦的身體恢復的不是很理想，還是建議多休息，畢竟生寶寶和照顧寶寶要耗費大量的精神。
3樓：微光
個人認為可以自主選擇
如果拒絕，也是合情合理合法的。產後虛弱，需要休息，產後一般都會情緒低落產後抑鬱，需要精神放鬆且愉悅，全身心照顧孩子，恢復身體和情緒。
但看提問內容，可以在家辦公，每天抽一定時間，而且給予經濟報酬。如果之前跟老闆相處融洽，老闆又確實需要你，而且你的工作具有不可替代性。在壓力不大，你能承受，占用時間不多的情況下，也可以同意，這完全取決於自己。
4樓：七秒仙女
這特麼得是多缺德的老闆！我的前老闆就是這樣的，不過是我同事休產假，休產假期間一部分工作交給了我，還有一部分還是她負責，據說每天都很忙，而且休產假期間給的不是全額工資，中間有幾天還回來上班了，產假後期又想讓她早點回來上班，呵呵又改了單休，沒有加班費。後來休產假的同事回來了，我就被過河拆橋了，各種業務不准我插手，沒過多久就告訴我合同到期不續簽了，而且後期各種找茬，不支付經濟補償金，現在正在準備勞動仲裁！
對了，還以公司運營狀況不好為理由，降了休產假回來的同事的工資。孩子還小需要照顧，每週單休會有多辛苦，這名員工還是六七年的老員工，都會收到這種對待，足以證明這種老闆是有多缺德，以上只想說，這種老闆人品應該是不太好的。要慎重考慮。
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