1樓：可心媽媽
作為管理層，這種各執一詞的說法就是讓大家找證據。比如有沒有交接好，那就找出交接的郵件、簽字等。用事實說話
同時，您剛才說的也是自己比較公正的判斷，交接人沒有搶崗位的意思，只是工作積極。這點領導看來是好的，但是會讓休產假的人擔心和焦慮，容易刺激到她。
再有，休產假的人能發出來這樣的文字，說明水平真的不怎麼樣。
您可以在多評估下，這個休產假的人工作能力如何，休完產假是否有回來的必要。同時注意防控她的情緒，真的鬧起來也不好。
2樓：內蒙古人陳棟
看來你也是剛到管理崗位上不久，又或者太過善良。
這樣的問題回答其實是非常明確的，對於那些胡攪蠻纏的人，作為主管，你必須要以公司的名義出面，維護那個接替工作的人的立場，
如果你任由對方胡鬧，恐怕一來你的領導知道這事後也會責怪你的管理無方，連這點小事都辦不好，二來沒有人會服從你其他的工作安排，因為在公司裡，任何工作都不會是孤立的，而有利益相關的地方，就一定會存在有衝突，你身為主管，這個時候的萎縮和猶豫是最要不得的，
當然，你可以在事後以關心的名義去看望那個修產假的，那就是你懂人情世故的做法了。
3樓：蜀山健蝦
對方可能是擔心自己崗位被人取代了，
加上產前產後抑鬱之類的。
不建議自己解決，
如實匯報給安排你工作的上級領導即可，
表達好自己態度即可。
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