1樓：月之
根據《職工帶薪年休假條例》相關要求，有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但具體看你家人事部門怎麼說吧。。問了才知道。
2樓：劉鏵柃
背景：行政單位。
我一剛畢業的女生同事，16年8月入職，17年8月申請年假加產假。
下次見她要到18年11月了。
PS. 工資福利一分不會少。就這樣
3樓：女仔叫阿Dick
能，而且必須。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定執行：
如果放完假過了乙個自然年度，而且職工還有未休年休假，那就要跟員工協商清楚，到底按3倍支付未休天數工資，還是讓員工在本年度休回來。
4樓：鄭ANNIE
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以可以休年假。
5樓：HR consultant
全國性規定產假（順產）98天，很多地方都有獎勵假，例如上海和北京是30天，廣東是80天，湖南、湖北、四川是60天。所以，你的產假少了8天，如果你的所在地也有獎勵假，假設有30天，那麼你的事假就不用請，企業還倒欠你3天產假。具體你要諮詢本地的社保局關於獎勵假的情況。
休年假是你的權利，什麼時候休則該和領導協商，除非你不想在這個企業待了，那就沒什麼好說了。
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