1樓：麥殼兒
職工依法不能享受年休假的情況有哪些?
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（6）職工新進用人單位雖然其連續工作已滿12個月以上，但年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算後不足1整天的部分；
（7）；
（8）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的；
（9）機關事業單位工作人員因個人原因不休年休假的；
（10）機關事業單位工作人員請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的；
（11）職工（或機關事業單位工作人員）已享受當年的年休假，年度內又出現前述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2樓：Erictao
根據《職工帶薪年休假條例》的規定， 勞動者有下列情形之一的，不能享受當年的帶薪年休假：1、勞動者的工作安排中已經享受了寒暑假；2、勞動者請事假的天數已經累計20天以上的，且按照單位規定不予扣除工資的；3、勞動者累計工作滿1年但不滿10年，請病假的天數已經累計2個月以上的；4、勞動者累計工作滿10年不滿20年，請病假的時間累計已經超過3個月的；5、勞動者累計工作滿20年以上，且請病假的時間累計超過4個月的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：法·音
如果員工享有寒暑假天數多於年休假天數，就不享受當年年休假。
如果員工當年請事假累計20天以上，且沒有扣工資的不享有當年年休假。
如果如果員工工作滿一年不滿十年的，當年請病假累計2個月以上，不享有當年年休假。
如果如果員工工作滿十年不滿二十年的，當年請病假累計3個月以上，不享有當年年休假。
如果如果員工工作滿二十年以上的，當年請病假累計4個月以上，不享有當年年休假。
4樓：
享受年休假，必須要連續工作滿12個月以上。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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