1樓：花潮
我至今未能理解「每小時」是什麼意思。
是在規定的一小時裡面寫出？還是按照每日工作8小時，每時，每日需寫足？抑或每當銷售行為達到乙個小時，需寫說明？
按道理講，郵件並沒把這部分內容講清楚，你們怎麼接收到正確資訊的？我觀察了一些答主，在講這部分內容時，直接複製下來寫進去，未做進一步深化，你們又是怎麼做到心照不宣的？
說話的人講的歧義百出，聽話的人卻能正確理解，可我卻不具備這項能力。此類問題困擾我很久了，還請有緣人不吝賜教，指點迷津。
2樓：聚合天宸法律
想起了小時候被老師罰抄作業的傷心日子......跑偏了 -.-這根本就是故意刁難勸退嘛，別人在休產假誒，真的是夠夠的了。
讓這個HR自己寫試試，能把他乙個月工作扣光光，而且員工產假期間是不允許辭退員工的，違法的！
還罰錢，公司企業壓根沒有這個權利。
飄了飄了......
3樓：無名
知乎使用者們一口乙個王侯將相寧有種乎，一口乙個毛選暴力革命。但在面對真正的不平等的時候只有唯唯諾諾。不是不滿996，性別歧視嗎？有本事上演一下你們口中的話？
4樓：蘇智慧型
就很現實
全職生孩子照顧孩子=不創造價值的公尺蟲
工作懷孕兩不誤=公司不是做慈善，競爭不過就該讓位選工作被逼無奈不生孩子=自私自利不完成女性義務完美
5樓：
說要生二胎，就這麼對孕婦？國家能不能自己掏錢補償孕婦要麼讓丈夫也一起休了，因為公司要掏錢早就各種歧視適齡女性和孕婦了，為了自己的前途導致大家都不敢生
6樓：China Sam
起訴到法院，法院應該行使自由裁量權，要求作出這一要求的負責領導，按照該要求作出示範，為期兩個月。
然後，乙個錯字改為行政罰款50元，一行重複罰款100元。每天8小時每小時。文不對題時，每篇罰款5000元。
非本人所寫，每篇罰款5000元。
只要出現過代筆，每篇代筆行政拘留一天；超過十五篇改為拘役，日子數量同上。
罰款一半上交國庫、一半賠給原告作為精神撫慰金。
7樓：二次元男渣
法律只有在離職的時候有用，只要你不想離職，沒有任何法律能幫助你。
法律規定不能又怎麼樣呢？你如何維權？你維權了還能繼續幹？
不能維護的權利，就是沒權利。法條上寫得再多也沒用。
這個問題還是有關產假，還能有點依據地說點道理。那一般員工呢？想讓你走，每半天寫乙份規定字數的工作報告，寫得不好找你談話重寫，你還能怎麼工作？
工作內容隨時變更，要求規定不斷細化加強，一般員工有任何反抗的能力嗎？
加油，我們都有美好的未來。
8樓：「已登出」
號召大家抵制這種公司。
我的老婆也陷入性別歧視當中，所以我知道，這種性別歧視對婦女的傷害有多大。
對於如此惡劣的行為，不抵制到它肉疼，不抵制到後人引以為戒，同樣的事情就有可能出現在我們的妻女上面。
諸位，這是關係到自家權利的事情，至少我們可以選擇用腳投票。
9樓：老唐
我翻了半天，發現這個問題下的回答，沒有乙個從資本家的角度發聲！幾乎都是感同身受罵HR。
知乎有沒有資本家？想聽聽資本家的聲音。
10樓：深圳梁律師
這種要求可以不遵守，這種罰錢規則無效，公司涉嫌違法剋扣工資。如果公司因為員工不遵守這樣的規定而辭退員工的，涉嫌違法辭退。
11樓：
法律的事情不多說了，相關法條明明白白的，咱也犯不著拿興趣愛好在專業人士吃飯的手藝前面丟人了。
我剛剛看到這個的時候，設身處地想了下，如果我老婆產假期間收到這個怎麼辦？抑鬱了怎麼辦？所以，合法的維權之外，我還會親自去一趟他們公司，把這個HR腦袋按馬桶裡喝個飽。
很多人，忘記了自己無產階級的身份，擺不正自己的位置，幫資本家為所欲為。可惜，它們忘記自己也是無產階級了，今天你幫資本家欺負工友，明天就有別人幫資本家欺負你。
「假裝有圖——你背叛了無產階級，艹霓榪」
呂永中CIID中國建築學會室內設計分會副理事長中國陳設藝術專業委員會副主任委員
呂永中設計事務所主持設計師
半木BANMOO 品牌創始人兼設計總監
大家不要買他們家的東西，買就是幫助階級敵人，就是為虎作倀。
12樓：李公昂
我就不信這種奇葩企業能把生育津貼和工資都能給到員工。
能不能把社保足額上都難說。
如果只給員工津貼，您是不是乙個不點，還要求飯店送乙個啊？
趕緊死，跑步前進。
另外這個涉事HR是誰，讓他別再嚯嚯其他企業了，行不行？
13樓：疾風之科基
就是變相地逼退休產假的女員工嘛，顯然有授意。產假期間不能辭退，有娃之後不能給企業創造價值了，企業是會變著法子欺負生孩子的女員工，這是資本家的傳統藝能。
甚至你去告當事公司，對方也只是把HR辭退了事——他們甚至掌握了公家的核心科技臨時工。
不過我覺得就這個想象力，把hr上司抓進精神病院是絕對沒問題的。
14樓：國士無雙
保護這位媽媽，能給她討回公道的，難道只有新聞，熱度，廣大網友嘛？
如果沒有新聞熱度，那這位媽媽難道只能含淚受苦嘛？
這比那位HR以及這個公司可惡一千萬倍。
想為這位媽媽主持公道，義憤填膺的人，沒那個權勢。
有這個權勢的，呵呵呵呵
如果他們願意主持公道，還敢有這樣的公司和HR馬？
這才是最心寒和可怕的。
我願當個棋子，為這位媽媽獻上乙份熱度。
15樓：
想當初懷孕的時候也是做銷售，銷售主管說三個月達不到業績就得走人，明顯感受到懷孕後男性主管各種偏見。後來達到要求也辭職了。反正產假工資又不是公司給的，也知道懷孕不能辭退員工，該做的也做，也沒必要硬來，後面乾脆辭職了。
畢竟老公也在那裡做，自己不做也不要影響他。
16樓：貝加爾湖的拂曉
員工生育期間的工資又不是公司發，想辭退人又不想承擔辭退的後果，於是用這種下三濫的手段，真是又當又立！祝願想出這個辦法的人他/她的家人以後生完孩子也天天寫日記，已所不欲勿施於人，這麼篤定自己家裡這輩子都不會有產婦啊？是已經斷定自己斷子絕孫所以才無所顧忌的嗎？
17樓：
挺好的，說明大小企業主都努力像馬爸爸一樣996，669
前兒張朝陽推廣每天只睡4個小時就足夠了，
當然這企業沒法和上兩位比，但是有那積極進取內味了
18樓：yang
畫個重點！產假工資是國家社保那個機構發的，不是企業發的。這段時間單位沒花錢養員工！這家公司還要臉嗎。不知道這種一肚子壞水的企業能造出什麼好產品來。
19樓：江小梵
某些公司，為了免費辭退員工，手段無奇不用。HR權力沒有那麼大，一般來說HR只是乙個幌子，那個幹髒活的。主謀是公司主管或者老闆，無所謂就是那個有權力的，掌控公司利益的人。
20樓：鄧鉑鋆
我從來不相信虐待猿工的企業會誠信對待消費者。企業能坑害勞動者就能坑害消費者。HR能憋出一肚子壞水，只能說明企業的價值觀和文化有問題。
21樓：紅護
懲罰應該對應獎勵啊，重複句子既然扣錢，那要是文辭優美，貼合格律，對仗工整，平仄和諧的文章，是不是可以加錢？
不寫到你破產，我改名黑戶。
22樓：貝勒爺
現實總是很魔幻。
恍惚間想起了前兩年廣泛爭論的三類人。
「回覆：客戶體驗與服務部週報-wk13今天15:44我們以後統稱三類人：
1，不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2，不能幹的人，也就是績效差的人。
3，價效比低的人，有的人不斷公升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了價效比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉！」
難道孕婦要成為四類人嗎？
懷孕期間寫心得，這是誰給你的權利。孕期休假這可是受國家法律保護的。
資本可以貪婪，但人不能無恥啊。
23樓：
hr可能還真不是逼人走，只是當老師當慣了，以為這就是管理，以為所有人都應該像小學生一樣聽話，不過時代變了，十幾年前的中國可能還行得通。
24樓：劉大源
這種公司設計生產出來的家具，何談設計？何談風格？畢竟一想到這家公司，就會聯想到壓榨，血汗什麼的……甚至打個疫情的幌子剋扣點工資也還能讓人理解啊，它居然讓孕婦每小時手寫。
25樓：Hale
有些企業就是有種僥倖心理，以為公司的管理可以為所欲為，內部員工說點狠話，做點小伎倆，變相讓員工離職走人。
放以前可能好多人能忍就忍了，但現在的社會，來不得你公司亂來，我們員工要用法律保護自己，企業也要遵紀守法。
26樓：
我感覺大部分人可能沒看題設中的郵件內容。
因為大家如果看過，會懷疑這則新聞的真實性——畢竟這封郵件的文字水平大概驚人地達到小學5年級的語文水平了！呵呵呵呵……
太可怕了。
27樓：
堅決抵制上海半木軒家具公司及其關聯公司的產品和服務。
人微言輕，理當自爾。
為其他勞動者發聲就是為自己發聲。
當有贊公開提出996時，我就基本沒用過有讚公司提供的服務包括但不限於周黑鴨幸福西餅等等。
28樓：Redwolf Luo
我不知道，對勞動法等一系列法律的公然藐視，是這些人取得財富、贏得地位的原因還是結果？抑或是互為因果？我們的社會對此的容忍度，為什麼越來越強、大家越來越習以為常？
29樓：星空
趁年輕，趕緊考個編制，或者不生。
改變不了制度，就改變自己！
另外，HR只是乙個背鍋的，真正做決定的是幕後老闆，罵的不應該是HR！
30樓：知之
辣雞公司，這種公司就該早點垮，做大了也是商業界的禍害。
當在公司加班熬夜的時候就是公司是我們的大家庭，付出都有回報…那現在是回報來了嗎？
31樓：荔枝新聞
近日網曝上海一家具公司讓休產假員工手寫銷售心得，引發廣泛關注。該公司人事部門郵件顯示，銷售心得需每天手寫，每小時，出現錯別字和重複內容將被罰款。24日下午，該公司官方微博回應，將對事件進行調查，並做出相應處理和反思，該公司工作人員告訴荔枝新聞，已和女員工進行溝通，並達成一致。
工作人員表示女員工已在單位工作六年，也願意繼續留在公司工作，公司後續將反思調整。
32樓：
人口都這麼不夠了，還這樣折磨孕產婦，罰這個HR給國家生五個孩子吧。
對了，也可以探索一下，只要是有這樣糾紛敗訴的企業，就罰他們掏錢養五個孕婦，國家通過罰這種無良企業，把生育率搞上來。
33樓：我行我素藤
典型的人事不幹人事！
真的是low爆了……
這麼錯卡的事情都做的出來，臉都不要了……
完全沒道德的企業生產的家具，你們大家誰敢用？
34樓：
做好自己該做好的事即可。
第一，HR不是你的領導，只對領導和老闆負責。
第二，按勞動合同辦事，沒有約定的，拒絕。
第三，堅決不主動提離職，要以各種理由開除，儘管放馬過來。
最後，既然是想辭退的前奏，該做的工作做好，該收集的證據提前準備好。能好聚好散最好，不能就為自己爭取最大利益。
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