1樓：Lv Winston
出納是乙個比較特殊的崗位，一般也不適合在外面找乙個實習生之類的來頂這半年，畢竟涉及現金。而且，出納的業務一般都發生在上班時間，且業務比較頻繁，也不適合找乙個外部的兼職。所以，出納崗產假一般的確都是找公司內部比較可信的人頂崗。
正如樓上很多位提到的，出納工作一般的確需要上崗證，如果你沒有倒真應該和領導提，風險應該事先告知。
如果領導還是堅持讓你頂崗，那麼，你應該積極努力地去做好這份額外的工作。不要把額外工作都看成是負擔，這些額外工作中都有可能隱藏著對你未來發展很重要的潛在機會。你放棄了可能放棄的是機會。
換乙個思路想問題吧，相信你能想明白。
2樓：
有能力就要求加薪或者換更好的工作；沒能力就接受這個工作職位的安排，並努力提公升鍛鍊自己，爭取下次可以做不同的選擇。
在做事的過程中要讓領導看到你多做的事情，要讓自己付出的價值都盡量體現出來。
3樓：
給領導溝通下，說法就是乙個人做兩個人的事，有時候難免顧不過來，怕出問題，另外也確實有自己的事情，如果領導不近人情，你又不是那麼在乎這樣的工作，辭了也行。
4樓：天牛
只在外資公司呆過，所以只說自己的想法
1，在同乙個部門裡面，相互backup是很正常的事情，題主不必如此糾結。
2，如果公司負責一些，確實可以選擇找乙個半年左右的temp，或者實習生也可以，
3，你可以明確但委婉的告訴領導，你只是backup，工作中還是會以自己的工作優先安排的，對於出納的工作，你會在盡量不影響自己工作的前提下處理的，但是對於可能出現的過錯，也請領導有乙個心理準備，因為畢竟不是自己的本職和專業啊，當然，你也可以建議，在實在無法分擔的情況下，也可以請其他同事一同協助
4，既然你自稱是職場菜鳥，那麼我也只好很坦白的告訴你：a，職場遠沒有校園那麼簡單；b，對於乙個職場新人，盡快的和領導建立起良好的關係，樹立自己的形象，而非和領導斤斤計較；c，對於新人，凡是困難，都應視為機會，凡是挫折，都應視為學習，
5，題主你應明白：你若是女生，終有一天，你也會結婚生子；你若是男生，終有一天，你的太太會十月懷胎產假半年
6，實在沒想明白你為啥打算辭職，你只需站在領導的立場，告訴他：乙個人做兩人事，可能最後兩個事情都做不好，請他多擔待就是了。
該不該跟同辦公室的工作夥伴合租？
最好不要，工作和生活最好分開來，如果辦法辦公室政治問題，你會很麻煩，簡直就是時刻被監督啊。同性還可以呀，異性的話，沒好感就算了。盡量不要，除非關係特別好，或者生活習慣一樣。不然住一起要不了幾個月，你們就會有矛盾。我覺得或多或少會影響到你們的關係，關係好不好無所謂，關鍵你們在乙個辦公室，處不好就尷尬，...
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