1樓：真相只有乙個
我做事的準則，公司裡放的東西是都可以分享的，否則上鎖也沒有用，除非你是老闆。
電腦裡的東西都是可以隨便看的，不能隨便看的都在U盤和網盤裡。
其實你的這種情況在各個公司裡並不少見。解決辦法只能從自己的謹慎出發，雖然說並不是公司裡所有的東西都是老闆的，都是領導的，但是如果你還想繼續在這家公司做下去，就不得不遵守這些不成文的規定。
所以我的辦法是小心使得萬年船，避免這種情況要比和老闆理論強1萬倍。
2樓：Jack
老闆沒有隱私觀念，認為公司裡的東西都是公司的，也就是都是他的。
另外老闆需要這個檔案的時候為什麼沒有找你或者找到你？
所以，一方面不要在公司方有關個人隱私的東西，另外了解清楚情況，是當時開會他急用的檔案你沒有給他使得他自己來翻找還是怎麼回事。畢竟他沒有動你的私人物品，辦公室抽屜也不是個合適的隱私空間；另外鎖好抽屜，以免下次被人拿走東西導致洩密等等不合適的事情發生。
3樓：不會飛算什麼好漢
1、老闆處事有一定問題。
2、如關係不鐵，該員工被重視程度堪憂。
3、介意東西，下次放好或者鎖好。
5、介意做法，聯想到職場發展前景等，該離職離職6、心裡不舒服很悲憤作龍困淺灘之念，化為動力，提公升能力努力逆襲7、以上都不行，少想那麼多有的沒的，給我點個感謝就翻篇吧，這對大家都好
老闆或者上司是如何看待上班閒著的員工？
彭月公子 從題主的稱呼，就可以看出來問題 我們叫團隊成員，不叫員工！員工就是拿了工資下班走人的，準時打卡，準時吃飯，準時休息，不差一分一秒！團隊成員就是狼群協作，血拼到底，抱團合作，人人都知道沒做完手上的事，就叫恥辱！就會滾蛋！特別是在創業型的團隊裡面，根本不可能有閒散的人存在，本來就危機四伏，還有...
如何看待老闆要求員工在休產假期間工作？
連不二 既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安...
如何看待員工應酬時把剩菜打包給老闆吃？
老妖 應酬時 說明至少是乙個飯局，菜不會太少。正常的做法是等老闆一起吃。如果老闆來不了，專門給老闆點幾個菜打包。或者快吃完時再點幾個菜給老闆打包。如果你做不了主，或者不方便提出多幾個菜打包，可以問服務員要個飯盒在開吃時挑點菜打包。除非老闆是你非常親近的人，否則不要把剩飯打包給老闆吃。這是乙個起碼的尊...