1樓：人癲瘋
我就是90後，之前回答過類似的問題。
人癲瘋：針對現在90後的大學生畢業生瘋狂頻繁換工作的行為有什麼看法？
其實90後並不是不聽安排，而是90後自身有了更好的條件，見過了更多的世面。不像老一輩的人好好工作，天天向上。他們更多的是靠利益說話。
作為乙個90後老闆就可以和90後打成一片，一碗水端平就是他們想要的。
2樓：尤尤
也要看人的，個人感覺跟是不是90後沒有太大的關係。這只是看誰的經濟條件好一些。
有很多50後60後因為家庭條件優越也是不聽從領導安排的，只不過那時候的人更內斂一些，這是社會因素。
現在也有很多90後因為出生在落後的地區，一般初中技校畢業就出來工廠打工了，家裡可能還有乙個兩個很小弟妹需要養活，照樣只能卑躬屈膝。只是現在的社會資訊溝通廣泛了，
怎麼說呢，本身優秀的公司當然更希望90後能視野開闊，有自己的想法並創新發展。而勞動密集型的公司希望招貧窮90後，廉價的年輕勞動力。
別講90後，哪個年代不是這樣的？當你出生在有錢有背景地位的家庭，絕對是自由的。
3樓：杭州明亞人蘋果樹
可以理解，這並非個例，90後普遍如此，不管你接受不接受，90後的思想文化早晚會成為社會的主流。
90後不聽老闆安排形成的原因最主要的是生活在衣食無憂的年代，他們的文化是要有個性有獨特思想有主見注重個人興趣。跟60、70最大的區別是他們不會為了金錢而過於委屈自己，60、70他們會為了生計，受領導罵或者幹的不開心也不會輕易辭職，因為他們過過很窮的日子，餓過肚子。但90後沒有，他們跳槽率普遍高，一不開心動不動就跳槽，有些好一點的會提前說，有些甚至說都沒說就跑了，工資也不要了。
所以管理90後不能像管理60、70那樣，公司文化要注重樂趣，管理方面也是如此，注重人性化、樂趣化等的文化氛圍。
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