1樓：新思想
國家法律規定每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。「劣資本家」違法，廣大勞動者請去揭發舉報；請我們廣大勞動者自己不要「違法」，能按時下班就按時下班，不加班就不加班，這是在遵守法律！
新思想：劣資本主義或正在扼殺中青年人中國夢（一）
2樓：wandy
哈哈，多做事吧！
1、你有沒有持續的學習進修計畫？
2、你現在已經非常厲害了嗎？能獨擋一面？不然就乖乖的學，等你成長起來了，公司人才濟濟，老闆不亦樂乎（至少也是雙贏局面）。
3、老闆或領導在的時候多找他偷師，技多不壓身。
4、在老闆或領導面前別提沒計畫，沒想法的人在老闆眼中就是個流水工人。
3樓：
具體問題具體分析。
如果是讀書計畫，可以接受。此時不學，更待何時。
如果是加班計畫，如果不是很重要的臨時工作，我覺得不太能接受，你最好委婉拒絕。
如果是他找你有私事，比如去看個電影，吃飯，你最好也還是委婉拒絕。團建的話就可以考慮一起。
4樓：90新世界
首先呢，需要明白，作為乙個老闆或者CEO，為公司著想是理想當然的事，如果他給你計畫，那也是為了公司。
回過頭來想想，每個人都有自己發表意見的權利，如果在溝通的時間段裡沒有發表自己的意見，那是否代表你預設了呢？人並不會去考慮別人怎麼想，只在意別人怎麼說，這話你覺得有道理嗎？
所以我建議你在碰到這種情況的時候，要堅定的說出自己的想法，但需要注意保留對方的面子，畢竟對方也是為你著想。
5樓：
你應該當時就說，「那是我的個人時間，（我沒有計畫就是用來休息的，要不然上班時間效率不高。）」 如果有更好的方式那就是提高自己的能力，能力強了有了談判的資本。
6樓：Shizuka
老闆想利用我們休息時間開展一天的團建活動，需要我們早起。那天我是將近中午才起來的，並且慫恿了兩個同事。因為我告訴老闆，我的假期，我只想好好睡一覺，不想早起
7樓：
問問他給你加工資不
這種老闆臭不要臉，怎麼，一點點工資就想別人賣身為奴啊!現在的人有加班費都不一定會給公司加班呢，更何況白幹?
乙個真正有發展前程的公司，是有完善制度的，絕不會刻意要求員工加班，除非是真的有大專案，大家集體榮譽感又很強的公司才會在必要的時候要求加加班。又或者是這個員工個人效率太低完成不了當日的任務，才要自己給自己加個班。
像你這個厚顏無恥，光明正大剝削你個人時間的老闆，你也別想著他以後會給你多大的發展平台，因為這些老闆只有他自己，只想花最少的錢剝削你最大的剩餘價值。
下班後到晚上睡覺前的這段時間你是怎麼安排的（吃飯除外）？
青梅竹馬君 而我要跟大家分享的就是最不容易被察覺的思維精力。思維精力關聯著我們每一天的的思考力，意志力，決策力。它是我們每一天進行思考，規劃 決策與理性行動所必須的日常思維資源。與之的思維精力管理能力則是我們在腦力層面拓展與恢復精力的能力。思維精力本身的特點用乙個詞來總結就是 稀缺資源 它不僅本身資...
怎樣看待下班和週末休息時間。領導和老闆因為工作的事情找你？
YOKI醬 我老闆就是這樣，永遠不會看時間做事，也不會站在員工位置著想，簡單講就是，見不得員工好，經常快下班前十幾分鐘出來布置工作或者開會或者群裡 你做事，週末也是會在群裡 你做事，總之是非常討厭就是了，一直都在忍著，看能不能忍到年底走人。 蝦皮職業運營 其實就是看乙個度的問題啦，而且這個度是你來把...
怎麼看待老闆用工作占用你的下班時間，而且她並不覺得這樣做是不好的行為！？
有以 我也曾思考這個問題 盡量在上班期間將手頭工作做完，養成下班不工作的習慣。不要接不屬於自己的工作，一但臨時接受，就是分內工作。不要在意老闆是如何思考問題的，老闆和員工就是在矛盾和協調中前進。問 假如某一天我成為老闆，是否做得會比老闆好，答案是不知道，也許會更加變本加厲。 任昊天 別聽那些籤主說的...