1樓：商業地產灰色案內
你一定要感謝你的老闆。
收集勞動證據，錄音，打卡記錄，工資記錄。
去勞動局舉報，要求公司賠償你雙倍工資。
不簽署勞動合同，是違法行為。
去吧，我怎麼遇不到這種送錢的老闆
2樓：源雪櫟
建議離開吧。
工作遇到坎坷這很正常，但是總歸要有讓人值得欣慰和開心的事情作為動力，如果你目前所在的公司，並沒有讓你想要前進的動力，那麼離職是明智的選擇。
有些時候就是「不怕沒好事，就怕沒好人」，即便你只想勤勤懇懇工作，少說多做，但是還會有不斷找茬的同事，這時候其實你的做法是沒有錯誤的，不是自己的錯，為什麼要承受，據理力爭也沒毛病，如果領導有偏倚，那只能證明領導的眼睛也被蒙了層紗，他不想正視問題，你就幫他正視問題，領導就應該有領導的樣子，如果只是「畫大餅」，不能兌現，那麼大家都不是「小孩子玩過家家」了，相信這種公司的人員流動也會很大，因為根本籠絡不住人心。
離職後，你可以先休息一段時間，手頭充裕的話，建議出去旅行，去自己一直想去但是沒有時間去的地方，結伴而行或是自己出遊都好，只是要把之前的那種不快隨著這場旅行釋放出去，讓這種不好的情緒隨風而逝。
或者，你就給自己半個月的時間，每天睡到自然醒，無論是想追劇還是吃零食，逛街或者看電影，喝酒或者唱歌，做自己喜歡的事情，充分放鬆後，開始規劃接下來的工作。
找工作之前，一定要想好您需要乙份什麼樣的工作，你對你接下來要找的工作有什麼要求，比如說，你期望的薪資或者是周圍的環境，交通是否便利等，有哪些是硬性要求，就是如果不符合，就堅決pass，有哪些是彈性要求，就是可以相應的接受改變的。
你要做乙個有想法的人，無論是哪個公司的領導都會賞識有自己想法且有能力的員工，關鍵的是您再爭取乙份您想要的職位的時候，您要說出您能為這個職位付出什麼，能夠給公司帶來什麼樣的利益。
職場的處事原則，建議是該忍則忍，該懟則懟，別的不多說，大部分領導還是有一雙慧眼的，只要你是千里馬，早晚會遇到賞識你的伯樂的。
如何看待員工應酬時把剩菜打包給老闆吃？
老妖 應酬時 說明至少是乙個飯局，菜不會太少。正常的做法是等老闆一起吃。如果老闆來不了，專門給老闆點幾個菜打包。或者快吃完時再點幾個菜給老闆打包。如果你做不了主，或者不方便提出多幾個菜打包，可以問服務員要個飯盒在開吃時挑點菜打包。除非老闆是你非常親近的人，否則不要把剩飯打包給老闆吃。這是乙個起碼的尊...
如何評價某員工在 QQ 群匿名吐槽老闆卻因 龍王標識 身份暴露慘遭辭退？
啊這現在不會真的有人相信匿名吧 幸好知乎人多匿名也不怕 小行星 員工跟老闆不和很神奇嗎，沒有逼數嗎？抱歉真沒有逼數！公司群裡，不是秀自己工作加班有多努力顯自己，就是拍馬屁正拍反拍跪拍。老闆一看群裡天天正能量滿滿，微微一笑，年輕人果然朝氣蓬勃啊！那些年齡輕輕一聲不吭的一點年輕人的朝氣都沒有，年輕老成就...
老闆或者上司是如何看待上班閒著的員工？
彭月公子 從題主的稱呼，就可以看出來問題 我們叫團隊成員，不叫員工！員工就是拿了工資下班走人的，準時打卡，準時吃飯，準時休息，不差一分一秒！團隊成員就是狼群協作，血拼到底，抱團合作，人人都知道沒做完手上的事，就叫恥辱！就會滾蛋！特別是在創業型的團隊裡面，根本不可能有閒散的人存在，本來就危機四伏，還有...