如何看待領導利用職務之便讓員工幹私事？

1樓：值得信賴的人

最近，小林遇到了上班以來，最棘手的一件事。9月開學，領導的孩子上一年級。領導每天加班到很晚，其妻子在企業擔任高管，也很忙。

於是，接孩子放學的重任，就「光榮」地落在小林肩上。小林每天下午3點40從單位出發，把孩子和領導鄰居家孩子一同接上，送回家，然後再趕回單位上班。後來，領導給孩子報了興趣班，小林先把孩子從學校送到培訓班，然後他返回單位，2小時候後，再把孩子從培訓班送回家。

如此折騰下來，小林回到家將近8點。每天來回好幾趟接送孩子，車和油錢都自己貼，小林心裡不痛快；想拒絕吧，現在正是職務晉公升的關鍵時期，怎能因小失大？自己家的孩子不管，去管別人的孩子，妻子不理解；小林也擔心，這才一年級，以後日子還長，不知道自己還能堅持多久。

小林的苦惱，你是否也遇到過？有的領導特別喜歡讓下屬幫他幹私活。幹好了，也許換來一句「辛苦了」，幹不好，可能還會得罪領導。

其實，給領導幹私活，是門學問。

2樓：張浩天

沒事，你就直接撤。

很明顯大領導知道這個領導的毛病，而且很同情你，都已經明示你別理他，出面替你說話了。

你就老老實實休息休息，過幾天好日子，別再往上湊。

你要是還去寫，那就是打了你們大領導的臉，你以後就別混了。

以後這種事情圓滑一點，告訴她你最近有事或者直接當沒聽見就行，她不可能拿這個考核你。給你穿小鞋還有大領導幫忙，也不會造成啥後果。

將來找個機會調走就是了。