1樓：
因為喝酒的問題，我掀過三次桌子，至少10人被我甩過巴掌。
喝最少得酒發最狂的瘋，這樣幾乎沒人會勸你喝酒，別人勸你也會有人幫你擋。
不得不說，掀桌真的很爽。
2樓：
這個世界目前還掌握在65-85這群中年人的手裡，這群人思想陳腐，觀念老舊，過早吃了社會改革發展的紅利，囂張跋扈的很，等再過20年，這群人老的老，退的退，社會現狀會比現在好的多，也和諧的多
3樓：系領帶的水杉
證明「金飯碗」裡面裝的不一定是飯菜，還可能是屎一部分大企業被詬病的原因就是世故太重
年輕人離職有一部分原因也是因為不想跟隨這種世故人情如果直系領導都是這樣，上層領導更是這樣，企業文化估計也會如此那麼索性就讓它自生自滅吧
志不同不相為謀
4樓：廣州貸款邱亮洪
要點：廈門國際銀行新員工不陪酒被領導掌摑一事，雙方的都有責任，乙個是初入職場的新人，乙個是酒醉狀態的領導，難免大家都會犯下錯誤，所以都應該好好的反省一番，互相檢討一下，企業需要是有包容心和敢於承擔責任的人。
近日，廈門國際銀行新員工楊某因為「不喝領導的敬酒而被打耳光辱罵」的事情在網上引起熱議，楊某來自廈門國際銀行中關村支行，他因為個人原因這10年來都滴酒未沾，但是在單位第一次聚餐時，因為沒有喝某重要領導「A角」」敬的酒，支行的某領導走到楊某面前扇了他耳光並進行了非常難聽的辱罵。
廈門國際銀行新員工不陪酒被領導掌摑一事，怎麼看？
一是新人不懂事；
在中國，很多事情都是在酒桌上談成的，酒場是考驗乙個人綜合素質的地方，都說酒場如戰場，槍林彈雨之間如何把握分寸並保護自己、全身而退是一門很大的學問。上了酒桌，就和上了戰場，你退縮你逃兵，可能沒人會指責，但至少你不會是個好兵。
尤其是乙個新人，你剛來到工作，領導給你敬酒，怎麼說頭一杯你怎麼要幹了，然後再跟領導說：「自己不會喝酒，而且對酒精過敏，但是今天大家第一見面，不了解，領導敬第一杯我還是要喝的。」這樣一說，領導也不會強人所難。
如果還沒有開始吃飯就找領導說自己不會喝酒，而當領導已經多次敬酒，尤其是已經有點醉酒的情況之下，應該跟領導意思意思一下，然後假裝醉酒趴在桌子上，而不是一而再三的拒接，那麼讓領導覺得沒有面子，那麼他就是會做出偏激行為，最後大家下不來臺。
所以，要學會先做了，再委婉的拒接，這樣大家都有乙個台階下來。這樣的員工也是領導比較喜歡的；而不還沒有去做，就開始質疑，反而這樣的員工以後得不到領導重用。
二是領導做法不對；
做為一家大企業的領導，不要跟乙個新員工斤斤計較，更不應該動手打人。如果新員工不懂事，完全可以在他實習期到了之後辭退，而不應該採取偏激做法，覺得自己是領導，他不給自己陪酒就是不給自己面子，覺得丟人，非要教訓他一下。畢竟他新人，剛大學畢業，不懂得職場處世方式，完全可以今後再慢慢教他，而不是動手打人。
所以，往往這樣做法，反而是有損於雙方的，對於新人來說是一種打擊，或者不侮辱；對於領導來說，仗勢欺人，不尊重他人。
為什麼我說這個新員工實習期到了就要辭退呢？是他不會做事。
新員工不會觀察酒桌上的氣氛和形形色色的人，被領導打也是必然的，走人也是遲早的事，他都說了，大家都進入酒醉的狀態了，那麼這時候人最不清醒，往往自己做什麼事情都不清楚，領導早就把你不會喝酒的事情忘記了，而你還是清醒的，那麼作為清醒之人，應該順從一下領導，搞乙個一杯倒，趴桌子睡就好了，何必明知道領導已經酒醉的狀態還當著那麼多人拒接他呢？反而會讓他容易做出偏激行為出來。
還有就是，明知道這是領導酒醉狀態打了他，可能酒醒之後領導也會意識到自己錯誤，會跟他道歉，但是他都沒有給時間讓人家道歉的機會，而被打當晚就馬上把這件事發到網上去了。這樣做法更不對了，當然是可以得到很多人的同情，但是後果可想而知，那就是失去工作，還有就是害了領導也被處罰，一家企業最討厭就是那種受一點委屈就愛打小報告的人（有些企會讓一些業績沒有達標員工體罰，人家員工還不去做了），那麼以後他找工作的時候，面試官也就會掂量掂量了。
最後想說的是，廈門國際銀行新員工不陪酒被領導掌摑一事，雙方的都有責任，乙個是初入職場的新人，乙個是酒醉狀態的領導，難免大家都會犯下錯誤，所以都應該好好的反省一番，互相檢討一下，企業需要是有包容心和敢於承擔責任的人。
5樓：阿超
不喝酒就挨打？
那這個世界上該打的人太多了。
還是因為職位高權利大就可以打？
那和封建社會的地主與奴隸，有什麼區別？
從什麼時候開始，手裡有點工作上的權利，就可以把自己當人上人了？
哪怕是對方先動手了，只要還沒有危及生命，也不能還手，留好證據，盡快報警，驗傷，由執法機關來解決問題。
挨一巴掌，不丟人，只能說運氣不好，碰到的人不行，但不是自己的錯。
銀行體系的領導，怕什麼，怕被扣帽子。直接說，在這片土地上，有執法權的，只有我黨，看來領導要代替我黨行事執法權了，打人不可怕，篡權很可怕。原來領導的一畝三分地，不是我黨的管轄範圍，領導有無限執法權，厲害，
6樓：阿興
這說明我們國家社會文化環境還需要再改善啊。
如果社會環境中人們都能相對平等對話，而不是什麼領導一說話，所有人都不敢說話了，以中國傳統的儒家的「克己，勤奮努力「的優良文化內殼加上乙個相對寬鬆的環境，必然能加速人才科技發展，擺脫內捲去卷別人，而不是被別人卷。
7樓：天天跑的Auditor
儘管有上將潘鳳在，群雄依然難敵華雄，新入盟的馬弓手關某出列，抗聲說道：「小將願斬華雄！」曹老闆操教釃熱酒一杯，與關某飲了上馬。
關某曰：「酒且斟下，某去便來。」曹老闆大怒：
「給你臉了不是？被我打臉並叉出去！」劉、張、公孫諸人忙勸，但座上二袁等蔑視曰：
「還治不了你們這些不懂傳統酒文化的菜鳥了？一同打臉叉出去！」哄哄鬧鬧一番，劉關張三人同公孫一起被打臉攆出營帳。
當是時，華雄驅馬殺入，並斬諸帥之首級。見桌上有酒，飲之尚溫！
8樓：冰雨
有點過份了哈，根據憲法規定，公民的人格尊嚴不受侵犯，公民的姓名權、名譽權、榮譽權、生命權、肖像權、身體權等，不受侮辱、誹謗和誣告陷害，應受到他人和社會的尊重。
9樓：李不知道
再一次證明，所謂城市白領精英階層的軟弱性，這也是996的社會基礎。
要放石油工人身上，領導敢灌酒敢扇耳光，輕則當場學烏鴉哥，重則領導進醫院。
10樓：墨子連山
這領導完蛋了，客觀、嚴謹、字面意義上的完蛋了。
第一次看到，我是不信的，這麼傻x的事，怎麼可能有人幹得出來？
但是架不住知乎沒完沒了的推送，我還真去查了一下。不查不知道，一查嚇一跳，原來還真有人幹出這麼傻x的事了！
網上有銀行對這位領導的處理通知，應該不是假的，這事算是被銀行自己坐實了，這就更傻x了。
現在知乎加流量推，最近PUA又這麼火，這是個好題材。萬一真推火了，肯定是銀行始料未及的，否則絕不會發一篇這麼搓火的通知，這不是找死嗎？這不是等著銀保監局約談嗎?大意了呀！
之後，可想而知，不光是這位領導直接開除，相關的HR，沒準發通知的都要跟著吃瓜撈。
這位領導還不止是被開除這麼簡單，以後銀行業都不要想了，沒準要進銀行從業的黑名單，那樣的話，所有需要《銀行從業資格》的公司，就都別想了。
幾乎等同於失業了，而且是長期失業。
這位受害者的反制手段，令人拍手叫絕。
我其實很好奇，他是怎麼讓銀行發出這樣乙份傻x通知的？
反過來，這位領導也真是，居然這麼不長眼，敢招惹人家，人家挨你耳光是憑實力的，否則早就抽回去了。
確實是好奇，這是喝斷片了？控制不了自己行為了？
但是事後還是有補救機會的呀，趕緊跪地求饒、痛哭流涕打感情牌，爭取人家的寬大處理呀！
這事賠個十萬八萬精神損失費，能私了才是上上策。當然有可能之前做得太絕，人家拒絕跟他和解？但我覺得，多半可能，還是重視不夠，誠意不足。
現在好了，騎虎難下、木已成舟，悔之晚矣。
11樓：欣有心結
酒在千年的語境下，它裡面承載的很多似是而非的所謂文化內涵、交際禮儀、職場規則等等，讓很多人不得不敷衍應酬。
現在越來越多的年輕人，能夠質疑和反抗，這是好事，是一種進步。
合著我喝快樂水就是跌份，你喝幾口貓尿然後吐得滿地狼藉就是懂事了?
自己小酌下也就算了，被逼著灌屬實受不了。
承認酒不好喝，就真的那麼難嗎?
12樓：嘉天
物以類聚，人以群分。
能接受就留下，不能接受趕緊離開。
別以為這乙個人的事情就能改變什麼，說實話，這樣的事情在最近幾年已經大大好轉了，以前更恐怖。
尤其是女孩子，當面試的時候對面問能喝酒嗎？千萬要理解一下這句話背後是什麼意思。
這小夥子還是早點離職吧，去更適合自己的地方。別指望改變他們。
13樓：劉老六
乙個好領導有多重要你知道嗎？我入職的時候趕上老院長沒退，跟領導出去過兩年。在醫院內部的飯局領導一直是訂了規矩的，吃飯錢這桌子最大的領導出，不喝酒的不能灌酒，第二天有手術的不能喝酒，身體不好的少喝，誰喝多了必須安排好送回家，出去玩歲數小的先挑，哪像現在，光120喝進120的就好幾個。
14樓：rick
這個銀行好直白啊，不應該是說兩句小夥子不懂事，順便在酒桌上吹自己當年多少個小鋼炮的光輝事蹟麼？
然後以後邊緣化加穿小鞋麼？這才叫社會毒打。這毒打程度太low
15樓：門前功狗尚能飯否
諂上欺下，色厲內荏。
當小卒子的時候，這叫做權力壓抑。
當某職位的時候，這叫做權力補償。
當某排面的時候，這叫做權力幻覺。
至於群體，需要奧斯卡式的配合來克服異己物以實現同一性，此時具備了集體獻祭的虛幻滿足感，最後的感覺則是「原來我也有了權力」，戾氣外放，鬱氣一掃而空，神清氣爽。
就此而言，叫魂～義和團～C&R～車輪～肺疫百態，大類如是，這種微型空間場所的縮放版本，並無二致。
面子多少錢一斤？先拖幾車過來。面子優先之後才是人，那麼不給面子就說明不是人，但是首先是你自己沒把自己當人啊，我又何必上趕著把你當人看呢？豈不是落了我當人的面子，與xx為伍嘛。
16樓：草履蟲
開啟手機錄音，當場倒地。
掙扎報警。按照現在的形勢，只要是東部省份經濟發達地區，不出警是不可能的。
要求驗傷，打耳光至少會出現耳膜穿孔，這就是至少輕傷。
只要到了輕傷，那就是三個月起步了。賠償另算。
記住，一定要全程錄音。這是重點。另外，每一條這種新聞，都是一條良好的移民廣告。
新入職員工年假怎麼計算？
查悅個稅 年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，並且單位應當保證職工享受年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年...
職場問題 關於新入職員工是否需要培訓？
單小丹 關於培訓，個人覺得有些方面是必須的，例如主營業務和產品或專案相關，因為這是你工作根本，其他的培訓覺得著實很雞肋，特別認同這句on job chaining，工作幾天就會對你的業務認知會有質的提公升。 職業規劃師姜太公 關於這個入職新員工的培訓問題，說起來是每個公司各有千秋的。如果是有點規模的...
國企新員工座談會，作為新入職員工應該說些什麼？
隔壁王老道 姑且認為題主是學生剛畢業，新入職的員工。首先，不要拍馬屁，不要拍馬屁，不要說什麼企業文化好，看好未來的發展等等雞湯。其次，也盡量不要發表個人對企業 行業的看法，太過幼稚和魯莽。而且工作以後會發現，很多人都能對大勢把握清楚，問題更多在於不同利益主體的博弈，所以即便能講清楚也是閒時談資。最後...