1樓：綠肥大人
這個就像婆婆欺負兒媳婦一樣，本是乙個公司，相煎何太急。
年輕人能忍則忍，不能忍時把話挑明了說，直接問他想幹嘛，這樣的公司文化氛圍還留著幹啥，如果跟公司文化沒關係，只是現在的上級的問題，而你又很想留下來，那也只能忍了
2樓：千層貓
大家可以看一下《紅樓夢》，裡面有一章就是鳳姐生病，讓探春她們代替管理一段時間。個人覺得這種行為其實也不是沒有道理，老員工的這種行為算得上是對年輕人的一種考驗，畢竟你是「空降」到這個職務上來的，肯定會有人對你有一定的質疑。這就需要足夠的應變能力，老員工整新員工時，往往會給他們下絆子，會在一些事情上會裝傻充楞。
如果你發現了並躲過了，那麼以後可能就會輕鬆許多。反之……會被一群人整得很慘
3樓：東叔說職場
職場是需要有一定脾氣的。
要做到先禮後兵。
在自己工作可以完成的情況下，聽從老員工的吩咐，指示有時候不一一件壞事兒。他可以讓你更好的去融入環境，觀察環境。
即使你給安排一些工作，也可以再閒暇時候去幫助完成，這個可以讓你更快的去了解工作 。但這個時候不是無償的，需要讓別人知道，哪些工作是你完成的
但如果是平級還多次打擾你現在的工作，保留好證據後，就得多少有點脾氣了。
4樓：瓜子與呂
「欺負」這個概念總是建立在「新員工要多學習、愛學習」的基礎上。
問題在於，老員工是如何欺負你的？
如果是讓你做一些與本職工作無關，但能加快團隊融入和熟悉公司結構的事情，這在某種程度上不能被稱之為欺負。
但如果！！！他是在謀取私利的基礎下對你下達不合理的安排，那你應該主動站出來，直接詢問領導，老員工安排的目的何在？
不用擔心得罪人，也不必擔心公司人際關係的問題。
你是怎樣的人，周圍便會吸引怎樣的人。
5樓：無恙
他為什麼要欺負新員工？能得到什麼？
大家都是平級，你就算再老你憑什麼欺負我
我又為什麼可以讓你欺負憑什麼慣著他？
新員工遇到事情不要總想著初來乍到.退避忍讓，給別人留下乙個懦弱怕事的印象，當然要受欺負。
新加入中高層職場怎麼讓老員工接納我
1 心態要擺正。你不是求著大家聽你的話，你們都是互相配合，你和屬下 協同部門的分工 2 工作專業 3 情商要高。4 低調。5 做事符合人性。這一點要多研究。 皮爾碩 先說重點 做管理的，抓住少數人，關注多數人，多吃小虧佔大便宜。遇見老實人員工就世故一點，遇見機靈員工就實在點，沒事多去領導那坐坐，沒事...
剛畢業到幼兒園上班，如何應對老員工欺負新來員工的問題？
愛喝酒的桃花麻麻 遇到過類似的情況，在水果店暑期工，我想主動和他們混熟，但是沒有乙個人理我，主動找事做剛來的又不知道做什麼，呆那不動又被說懶。做什麼都不對。 我覺得這種現象在其他單位一樣存在。個人做法 僅供參考，無技術純理論 首先你必須做好自己的工作，不出紕漏。力求上進，讓領導看得到你的努力和能力。...
如何看待比亞迪不讓老員工住宿舍？
老闆娘 早幾年就有小姐妹們跟我聊這個話題了。當我知道內幕之後，覺得這個絕對是挺好的乙個決定。首先，比亞迪並不是把所有工作5年或7年的員工趕出宿舍，他們只是將達到管理層級別員工，且在這個級別上再工作滿5 7年的他們趕出公司宿舍。您想想，乙個在管理層工作了5 7年的老員工，在公司附近城市都居無定所，還帶...