1樓：老闆娘
早幾年就有小姐妹們跟我聊這個話題了。當我知道內幕之後，覺得這個絕對是挺好的乙個決定。
首先，比亞迪並不是把所有工作5年或7年的員工趕出宿舍，他們只是將達到管理層級別員工，且在這個級別上再工作滿5-7年的他們趕出公司宿舍。
您想想，乙個在管理層工作了5-7年的老員工，在公司附近城市都居無定所，還帶著老婆孩子或者和丈夫擠在公司宿舍裡的人，是不是該反思下自己這些年都做了什麼，為什麼還不能在這周邊城市安定，為什麼還不能有乙個屬於自己的家。當然，當我和小姐妹聊到這個話題的時候，她們會反駁我，你都是老闆娘了，肯定不了解我們這些底層人的艱辛，那能說買房就買房的呢？那好，我想再多問乙個問題，作為乙個具備管理層資質且工作了5-7年的你而言，連自己的生活都規劃不好，難道公司讓你再住5年或10年，你就能買到房了嗎？
7年前的房價和現在的房價相比，那個負擔更重，我想不需要在這科普了吧，特別是深處深圳的孩子們。深圳買不起，惠州總還是可以買的吧，換言之，如果他們本來就不想在這買房又或者說已經在老家購置了房產的孩子，工作5-7年後的你們，難道沒能力在公司附近租房子住嗎？
每家企業，每年都會注入新鮮的血液，就拿我的小工廠來說，每年都會收納上百號的新人，而比亞迪這樣的大工廠，我想，他們收納的新人，遠在我百倍之上吧。這些新人進入到比亞迪，他們在這裡人生地不熟，除了和你們當年一樣入住到公司宿舍裡，還能幹嘛？
我這些年經營自己的小工廠，也是選擇和比亞迪一樣的管理戰略方法，給新人提供機會，給老人提公升空間，盡可能平衡管理，做到公司利益最大化的同時，也能兼顧好員工們的情緒。有時候，在比亞迪這樣的環境裡，在這個大熔爐裡，不被別人逼一逼，你是不知道自己的潛能又有多大！比亞迪的宿舍管理和比亞迪環境是非常不錯的，但是我不建議你們做井底之蛙，我更希望的是你們被逼到無路可走的時候，跳出這口井，看看井外的世界！
2樓：
實際就是趕走五年以上的老員工而已。
這個做法小企業非常常見，但是大企業這個做法非常危險非常危險，會嚴重影響人員質量，得不償失。
但是比亞迪宿舍的確緊張的要死,這是事實。
所以，這個問題要兩面看待不能一刀切。
但是無論如何，這個情況會很大程度上影響員工質量，吃虧的是企業自己。
3樓：
每年招大量應屆生，5年以上老員工工資要比應屆生高，把這部分人趕出去可以加快人員流動，降低成本吧~畢竟有些活是個人就能幹~
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