國企新員工座談會，作為新入職員工應該說些什麼？

1樓：隔壁王老道

姑且認為題主是學生剛畢業，新入職的員工。

首先，不要拍馬屁，不要拍馬屁，不要說什麼企業文化好，看好未來的發展等等雞湯。

其次，也盡量不要發表個人對企業、行業的看法，太過幼稚和魯莽。而且工作以後會發現，很多人都能對大勢把握清楚，問題更多在於不同利益主體的博弈，所以即便能講清楚也是閒時談資。

最後，可以適當問一些問題，比如公司的發展戰略、公司對員工的期待和要求、有什麼推薦的書籍可以閱讀等等，千萬不要問工資福利這種low的問題。也千萬不要問個人問題，比如參加座談的可能會有企業一把手，千萬不要去問「您怎麼平衡工作和生活」這種傻問題。

最後的最後，沒啥說得就別說了，沒話說是最正常的。作為乙個普通人，剛參加工作，進入乙個行業，怎麼也得三五年才能了解到企業內部真實的情況、行業中的地位等等，最後形成自己的看法，別急。

2樓：泥石流

國企的話問點不疼不癢的還行，比如有沒有宿舍什麼的，至於錢不要提，提了也沒有都是有固定標準的，前途什麼也不要提，提了也沒用，領導也不會說你會拍馬屁，上面有人就公升的快

3樓：問道

當然是說心裡話啊，所有人都藏著掖著，座談會就沒意義了。

新人嘛，說什麼都沒關係，說錯了都會被原諒的。

只是注意禮貌、禮儀、基本的道德規範要求和保持謙虛的態度，別說太出格、太過火的、太無理的和明顯不靠譜的話。有認知錯誤沒關係，但如果被認為基本做人的涵養欠缺了就不好了。

如果實在拿不準說什麼，可以什麼也不說，注意聽就行了。如果必須說，說些感謝單位給了自己乙個職業生涯的舞台之類感恩的話也是適宜的。

4樓：小二看世界

感謝天，感謝地，感謝偉大的祖國給了我幸福的生活。

感謝領導，感謝同事，感謝偉大的公司給了我工作的機會。

我的領導和藹可親，平易近人，在工作中給我無微不至的照顧，在生活中給我家長般的溫暖，使我在工作中不斷進步。

我的同事技術精湛，協同高效，為我指明了前進的道路，我要成為他們一樣的技術能手。

公司給了我生命重新綻放的機會。公司用人公平公正，從不靠關係。獎金績效合理，充分調動了我的積極性。我要為公司的發展奮鬥終身。

以上內容的正確開啟方式加雙引號。

5樓：九口

1.不第乙個發言

2.不在最後階段發言

3.發言時間控制在五分鐘。

4.不要對單位評頭論足，多談自己的理想（不要談當多大官，談實現個人價值之類，盡量空）

5.談自己的工作打算（這個可以說的實在一些）6.說話不要低著頭，視線要在其他員工和領導之間自由小幅度移動，給人一種放鬆的「錯覺」。

6樓：

正兒八經的在知乎裡提出這種問題，也算是用心了。初入職場？看起來有點小青澀，但也有點小野心，如果是小屁孩乙個，初來乍到，最好本分言行，剛進國企就想著閃亮登場，風險係數很大，至於投機那套，還是量力而行吧。

7樓：每文

來來來，國企HR來教你。記住說三好，公司好，領導好，同事好。話不用多，簡單幾句就行。

如果讓你們提意見，把意見爛肚子裡。除非你有挺大的背景，否則這時先好好做好背景工作吧。等你有資歷了，級別高了再來提建議吧。