1樓：李冰
工作千萬不要做聖母，尤其是作為領導。
己所不欲勿施於人，讓你跟這個下屬待一起你樂意不？
自身的缺陷是沒錯，但其他同事也沒錯。那既然大家都沒錯，那你就不用管。
有那個時間精力那就看著點別出什麼衝突，沒精力就私下談一談讓她離職。
2樓：真真
這個事排擠別人，未免員工水平顯低，這個是生理缺陷，而不是個人衛生問題，用這個排擠別人，心挺壞的，如同乙個瘸子，你笑話他走路乙個道理，所以領導應強調工作成績，如果那個人工作能力強，還要找機會當眾誇他，讓他們知道領導需要什麼樣的員工
3樓：Perry的下頜線
直接提示+1，拉出來洽個飯，然後講一講，人女孩子自己也會注意的，什麼止汗露，香水的噴起來，過幾天就聞不到了。因為狐臭開掉乙個人，可真埋沒人才！
4樓：幽靈
個人覺得找藉口讓其離職這個方法不可取！您可以選擇私下和她交流一下，有可能是之前沒有人和他提及！跟他提及之後應該會有很大的改善！
同時也和其他人員說一下，這是人體缺陷，世上沒有完美的人，或多或少都有缺陷！只要不是味道很大那種，我覺得應該都可以理解的！
5樓：紫色木屋
這個可以直接提示的
她有可能只是沒有注意到
我本人是有這個經歷的，那會兒才剛出來工作，因為我的情況是輕微的，只有在出汗多的情況下會有味道，也就沒有太注重這方面，後面也是經過同事提示後，就開始注意了，我自己還是蠻感謝那個同事的，要不然，在同乙個辦公室裡感覺還是挺尷尬的。
現在有很多的產品，只要不是特別嚴重的，都是可以通過其它手段遮掩這種味道，這樣的話，就能儘量減少這種尷尬場景
入職機關半年，一起新入職的女同事從不打掃公共區域，廁所垃圾什麼的都是我看不下去自己打掃，我該怎麼辦？
一靜 入職半年了，我想你們的科長和周圍的同事都知道這個事情吧！你感受得到科長和其他人對你們的態度有差異嗎？工作環境是大家需要共同維護的，不分新老同志，建議你們內部合理分工，我不建議你和部門內部的其他人去聊這些，還是對事不對人，跟科長提出想法和建議吧！ 青龍俠 別人如何，不關我事，我們也不應指責。不是...
如何向新入職的員工介紹財務部的工作？
500強企業，新同事加入，介紹點自己的經驗 首先，要把新同事當 外人 介紹好企業整體面貌。這些人剛畢業通過招聘或者考試面試來到企業，之前可能只是對企業的規模 待遇等有個簡單的認識，不是每個新同事都清楚知道企業財務部的定位 目標及任務。所以，應該從企業實現社會 經濟價值的職能 企業在行業中的定位出發，...
新入職的有才華的刺頭員工提加薪，該答應嗎？
watermelon 平常心處理。一 生活中就是有這樣的人和事，無視單位規定，不把領導放在眼裡，結果自己永遠難進步。其實道理很簡單，任何人都可以選擇企業 單位 但不能選擇同事 領導 這是職場的根本道理。無論你如何處理與他的關係，你與他都應該十分清楚為些道理。二 開心工作。這位無視這無視那的老先生，其...