1樓：
500強企業，新同事加入，介紹點自己的經驗：
首先，要把新同事當「外人」，介紹好企業整體面貌。這些人剛畢業通過招聘或者考試面試來到企業，之前可能只是對企業的規模、待遇等有個簡單的認識，不是每個新同事都清楚知道企業財務部的定位、目標及任務。所以，應該從企業實現社會、經濟價值的職能、企業在行業中的定位出發，引出財務部的定位、目標以及實現的責任、任務，明確財務部的地位和作用，使之代入個人責任感、榮譽感，將個人事業發展思路納入財務部發展軌道。
再次，要把新同事當「家人」，介紹好財務部文化傳承。財務部是乙個團隊，更是乙個整體，還要依託後勤部門做好新入職員工的福利待遇、基本生活條件等方面生活工作，以老帶新、以老育新、以老扶新，制定好個人職業發展規劃，同時防止其他部門挖坑、穿小鞋。
總之，除了業務實踐知識，也要做到錢給夠、心好受！以上。
2樓：形象顧問雨戀
想要讓員工對財務工作感興趣的話，排除主觀因素，咱們可以介紹一下公司的公升職加薪制度，激勵方案，增加員工的積極性。還可以跟員工說一下他這個崗位的發展空間，比如公司會先讓你們學什麼，掌握哪些技能，學會做的好了之後，繼續讓你學什麼之類的，這樣可以讓員工更有動力。再比如說公司如果有制度是考出什麼證書可以加薪的，也可以跟員工說，鼓勵員工持續學習，這是乙個好方法哦～比如我們公司以前學習方面的費用可以報銷，考出中級加多少工資之類的，希望對題主有幫助。
我是建築業國企財務部的新員工，剛入職乙個月。請問部長會怎麼看待經常看注會的下屬 我是否犯忌了
傲骨燕進化大王燕 哈 我們單位都是明目張膽看公考教材，那是連工作技能都提公升不了，把我要跳槽寫在臉上的玩意。但領導還挺支援同事去考事業編和公務員的，同事彼此也會交流題目。我覺得會怎麼看待，這沒有統一答案，你那邊同事愛閒言碎語，領導牴觸這種事，那就低調點做，把書換電子版的，在手機和電腦裡看。 gjgj...
新入職的同事有狐臭，受到其他員工的排擠，作為領導該怎麼辦？
李冰 工作千萬不要做聖母，尤其是作為領導。己所不欲勿施於人，讓你跟這個下屬待一起你樂意不？自身的缺陷是沒錯，但其他同事也沒錯。那既然大家都沒錯，那你就不用管。有那個時間精力那就看著點別出什麼衝突，沒精力就私下談一談讓她離職。 真真 這個事排擠別人，未免員工水平顯低，這個是生理缺陷，而不是個人衛生問題...
新入職的有才華的刺頭員工提加薪，該答應嗎？
watermelon 平常心處理。一 生活中就是有這樣的人和事，無視單位規定，不把領導放在眼裡，結果自己永遠難進步。其實道理很簡單，任何人都可以選擇企業 單位 但不能選擇同事 領導 這是職場的根本道理。無論你如何處理與他的關係，你與他都應該十分清楚為些道理。二 開心工作。這位無視這無視那的老先生，其...