1樓：北城
其實你也沒有找到他有什麼實質性的問題對不對？也就是說這一切其實就是你主觀上看這個人不順眼而已，比如這段敘述「這人一來感覺不像友好的同事，談吐舉止顯得自視清高，毫不謙遜，非常自大，彷彿我們組的其他同事就是他的下屬一般。上班期間和另外京東組的同事聊天，夸夸其談。
我感覺非常不舒服。」特別的主觀，充斥著你的想象，「感覺」不友好，卻沒有不友好的實際表現，「顯得」自視清高，卻不一定是真的自視清高，「彷彿」對待下屬一般，甚至是僅僅是因為他在上班期間和別的同事閒聊（東北這邊叫「催牛比」，雖然上班時間這樣確實很不好，但是領導都沒管他，你何必這麼在意呢？），最後你總結，只是讓你感覺很不舒服，卻並不是有什麼實際的事情冒犯到了你，有了這個思路，下面我們來具體分析一下，首先，假設你說的這些不僅僅是你的想象，而是這個人真的是這樣的乙個人，那麼我們來看，第一，在職場中，做人的態度和生活習慣與工作能力沒有太大的關聯，可能他做人不行，但是工作上是一把好手呢？
對吧。第二，即使他的態度和習慣嚴重影響到了團隊的和諧，那麼也應該是由團隊的負責人和直屬領導來負責對他進行調整和教育，而你們作為團隊的乙份子，如果因為他做的不好而去排擠他，是不是進一步影響了團隊的和諧呢？而又如果你只是在心裡暗自不爽，那是不是又是一種杞人憂天自尋煩惱呢？
第三，即使他在言語和態度上冒犯了你，我們來到職場和團隊中本來就不是為了舒適和愉悅的，我們是為了獲得利益和實現個人價值的，這不是交朋友，他有這些問題，其實反而是我們更優秀時的乙個反向的對比和參照，是領導和同事看我們時的一種襯托，當然啊，依你的描述，你們的崗位應該既不存在直接合作，也不存在競爭關係。說完第一種情況，我們再來看，如果一切只是你的主觀想象呢，那麼很可能你會因為這些小小的誤會而和這個人結下乙個大大的樑子，那你就太虧了，不僅是你職場中的策略失誤，也是你做人態度的一種不智啊。順便說說題外話，在生活中我們經常會遇到幾類人，你一定要精心對待，其一是外表倨傲，且有諸多乖戾怪癖之表徵的人，這些人當中經常有臥虎藏龍之輩，所謂恃才傲物說的往往就是這些人，如果相處好了自然是受益無窮，但是這些人的性子最是難以揣摩，往往讓人無法接受，但是一旦被其引為知己，他日助益往往也無窮之大。
其二是外表倨傲，行止怪異拘束的，雖無大才，卻有不少外冷內熱之輩，此輩當中盛產溫厚純良之人，往往外表冷賽冰霜，內心卻古道熱腸，最適合以至交待之，做朋友有無窮妙處，這些人往往內心敏感感情細膩，只要你真心相交，小到衣食起居噓寒問暖，大到生死相托刎頸插刀，都能十倍報你。其三是，江湖草莽市井宵小，譬如下九流行業，或又譬如人品真的有問題之人，雖非良善，但是也頗通人情世故，不乏知恩圖報之輩，即使見利忘義言語欺瞞之人，你常以真心待之，不圖其回報，不計其前嫌，鐵石之心亦不忍欺你，雖不能有太多助益，總是不會下腳使拌阻礙通路，所以孟嘗君貴為公子，門下亦不乏雞鳴狗盜之徒，何況我們本就是凡人呢。說這些是想說，畢竟你還不了解你的新同事，不要輕易的在主觀上給人下定論，也不要為不存在的矛盾自尋煩惱，也許當你們相互了解之後可以成為不錯甚至是要好的朋友呢？
即使真的是個不好的人，對你又有什麼實質性的損害呢？以上
剛入職就離職嗎
迷茫人 剛剛交接而且還沒有經驗的話，確實是會壓力比較大，一定要抗住了，後面你會感謝你的這些經歷，公司的那些網課一定要認真去看，然後實踐中有問題就問，不要怕，避免出現自己想當然的做法 百靈鳥 剛入職接三期專案，9家中心。不知道幾個專案的九家中心。一般2 3個專案，7 9中心，分別處於前期或入組期或隨訪...
剛入職三天就請假？
啦啦啦 神馬？請假？20多天前乙個月招的乙個姑娘初春的天氣穿著短袖與光腿穿裙子，結果第二天告知我發燒請一天 假，我說可以，晚上告知我肺炎，要打3 5天針，我覺得可以，結果我忙起來這個事就沒有管10多 天過去了，還說燒出肺炎了，做霧化最少要請假到下週差不多上了一天的班，請了近2周的假，無 奈再安排招人...
如何安慰剛入職即面臨巨大壓力的女友？
很多人都勸題主哄女朋友，那我就不再多說這方面了，也許很多女生就是希望男友傾聽煩惱。不過我認識的更多人，是吃不了苦受不了罪的人，丫環的命公主的心。這個年代，已經沒有太多事事如意的工作，輕鬆又多錢。多少人在拿青春拼命。如果這姑娘能抱怨個把月，也不確定是不是想幹這份工作，問她，那你想做什麼，回答我也不知道...