1樓：迷茫人
剛剛交接而且還沒有經驗的話，確實是會壓力比較大，一定要抗住了，後面你會感謝你的這些經歷，公司的那些網課一定要認真去看，然後實踐中有問題就問，不要怕，避免出現自己想當然的做法
2樓：百靈鳥
剛入職接三期專案，9家中心。不知道幾個專案的九家中心。一般2-3個專案，7-9中心，分別處於前期或入組期或隨訪期不同階段的話，是CRA的常態，能不能高質高量高效的管理好，這就看CRA 最基礎必備的site management能力高低了
首先，剛入職就交接，感覺有壓力或是應付不過來很正常，因為即使有經驗的CRA也沒法在短短幾天內得心應手的，更何況你還相當於0經驗CRA，所以剛交接過來不清楚真的無可厚非，只是接下來只需要找對方法按照輕重緩急一一處理就好，1-3個月內，你就能明顯感覺到越來越順了
擺正心態後，把交接過來的專案認認真真縷一遍，按照輕重緩急和site情況把緊急的事情趕緊處理下，因為如果不處理可能就是面臨著各種challenge，搞不好弄得和PM或者LM關係也會很僵。處理過程中趕緊把方案熟悉熟悉，有不清楚的去找相關支援的法規或是公司SOP或是專案組既往的資料夾，然後再根據自己的理解去制定解決方案，如果不確定這樣解決是不是正確，或者不清楚該怎麼解決，請教team人員或者LM，同時也要匯報專案組和LM讓他們知道你在處理及處理的進度，如果不能處理也要讓他們知道不能處理的原因。
緊急事宜攻克後，接下來要認真的去熟悉研究方案，加上因為你剛入職並且也剛入行，理論知識來不及先去培訓學習那就在實踐中去總結理論知識，同時每天都要按部就班的根據需求選擇性的去學習CRA相關的SOP GCP ICHGCP 及技能，比如如何篩選中心如何準備立項和EC首次遞交如何準確快速draft協議如何和site人員高效溝通如何高效監查 SDR PD IP管理如何關中心等等這些赤裸裸通俗的技能，這些雖不緊急但是極為重要的技能，是你樹立基本工作觀念和習慣及信心的重要基礎。這些學個大概後，再加上on site的實際操作，就是乙個junior CRA了，這時候估計你也會有撥開雲霧見光明的感覺。
個人的提公升本來就是跳過乙個舒適區迎來乙個挑戰區，挑戰區再變成舒適區，再跳出舒適區迎來乙個挑戰區的過程。
過去了這個階段，高階的道路還很漫長，自己的態度責任心及處事風格甚至性格等多方面原因，綜合決定了你在這條道路上能夠走多遠，走多深。
如果不想這麼壓力，還是想離職，仍然建議你要緩一緩，因為你把這些事情都擺平後再離職，那時候說明你是有能力的，只不過不喜歡想走人，而現在走的話，那就是逃避，離職後再找同類工作也會給你的履歷大打折扣。
3樓：事實說話
其實對於困難如果能撐下去還是不要輕言放棄，如果只是累，而不是絕望。
結合我的工作經歷分享一下我的故事。
第二份工作聽上去高大上，除了累，看到的企業把員工壓榨到極限，人心惶惶，我雖然還好，我想給我的底下人謀福利，帶著他們輕鬆一些，我努力了三個月，我絕望了，我放棄了。真正讓我滴下眼淚的竟然是這一次 ，現在在一家外企工作 ，壓力少了很多，但是第乙份絕對是我目前最寶貴的工作經歷，我很懷念 。
剛入職就想離職是什麼體驗
人生本是瞎折騰 額，有這種體會說明工作不適合你，我之前找過兩分工作就是這種感覺，我很慶幸自己離職了，總會有乙份你幹著舒心又合適的工作等著你，加油 時間如流水 我也是，去年11月份年輕氣盛，裸辭了。經歷了長達兩個多月的失業期，期間真的是每天都焦慮不安。後來為了緩解經濟壓力，找到了現在這份工作，然而感受...
剛入職三天就請假？
啦啦啦 神馬？請假？20多天前乙個月招的乙個姑娘初春的天氣穿著短袖與光腿穿裙子，結果第二天告知我發燒請一天 假，我說可以，晚上告知我肺炎，要打3 5天針，我覺得可以，結果我忙起來這個事就沒有管10多 天過去了，還說燒出肺炎了，做霧化最少要請假到下週差不多上了一天的班，請了近2周的假，無 奈再安排招人...
剛入職三個月想離職
孤獨的尾巴 如果想離職的話，不管工作了幾個月，只要你工作交接做好，離職手續齊全，都可以離職。怎麼和領導說的話，隨便找乙個理由，比如工作不太合適 薪資不太滿意等等，看你自己實際情況和當前狀態就行了。但是回原單位，其實真是要好好考慮一番，因為關係很難回到從前，總會有芥蒂，確實不太好處理。如果真要回去的話...