入職兩個月離職會有什麼影響？

1樓：想飛的魚

不至於有什麼影響吧，本人今年畢業生。第乙份工作做了兩天走人（不符合預期）。第二份工作半個月離職（還是不符合預期，並且薪資低天天無償加班）。

現在在去辦理交接的路上，畢業後就一直動盪不安的，好希望找到理想的工作啊。

2樓：江小漫

7月份入職的我——六險一金還有每月補貼，公積金全額按照12%繳納，公司員工80%的情況下都能按時下班，公司新一輪融資馬上開啟，也預計明年上市！啊！我上輩子是拯救了全宇宙嗎？

這份工作選的太對了！

8月份的我——加班已致老眼昏花，公司80%的人都不加班，誰讓自己倒霉就是那20%的呢？公司人員旱的旱死澇的澇死，不過好在部門的績效都很高（雖然自己的KPI績效還在保護期），為了錢加點兒班也是值得的，剛畢業嘛，奮鬥奮鬥也是好的！

9月份的我——加班繼續，但畢竟沒有看到折現的績效獎金，工作漸漸上手但卻每天都情不自禁地唉聲嘆氣。「BD的工作不好幹啊！咦？

」我猛地反應過來，自己怎麼是BD呢？自己合同上明明寫的是做運營的啊！「對哦，部門老大賞識提拔我調了崗，說是BD能有更高的工資和更好的公升值空間。

」雖然我也在心裡琢磨著BD的工資應該比運營高才對啊，但因為想著是對未來的投資也就沒太過在意。

10月份的我——加班繼續，捎帶背鍋，時不時還和其他部門撕一撕。終於可以算KPI了！但最後看到KPI的我要哭暈在廁所！

前兩個月部門整體KPI都很高，能到達封頂的4，怎麼一到自己要拿績效了，部門績效直接降到了1.3？excuse me？

最可氣的是，偶然中我得知了當時和自己同批入部門做的工作內容不如自己的同事起薪竟比自己高1K，心裡暗暗不服！最後我鼓起勇氣向HR提了重簽合同，畢竟拿著運營的錢幹著BD的事實在是太憋屈了！結果，HR不斷畫大餅，一面安撫要談心，一面卻把這件事偷偷告訴了部門老大！

11月份的我——陷入深深的糾結中，現在的工作讓自己每天都超級不開心，別說產生心流了，連自己正常的心率在工作中都難以保持正常，部門還是背鍋的部門，公司旱的旱死澇的澇死，而自己卻拿著微薄的工資在最受氣的部門幹著最繁重的事情。我開始糾結要不要離職。

但是！！我在第乙份工作離職前思考了很久，最終在入職四個月後決定離職，放棄新零售商務拓展一職轉而去做自己的碩士專業相關工作。

影響：目前專業能力提高得很快，新工作也經常帶給我心流的體驗，整個人的精神狀態都有了很大的改觀。

想清楚，然後去做就好了～

3樓：

18年6月畢業，入職剛剛兩個月，今天裸辭了，不後悔，不是自己想要發展的方向，及時止損。只是喪失應屆身份也沒有工作經驗，不知道以後面試會遇到多少困難。總之，趁年輕，放肆的闖吧

4樓：蛛兒

不知道你多大年齡，我及周圍的同事（有80後也有60後）總體感覺現在很多年輕人都對工作崗位不很珍惜，不知道是沒經歷過社會摔打還是之前都太順利的緣故。遇事建議多考慮自己的利弊，自身的價值體現，兩個月畢竟有些短，問問自己學到了什麼，不能讓自己白白浪費時間。一點建議，有不到之處請見諒！

5樓：拽1987

從作者的問題看，好像目前工作跟自己的職業規劃方向不同，那如果你堅持往自己規劃的職業方向走，我覺得目前最好的辦法就是止損，節約時間，畢竟時間不等人，你想保持一年的工作經歷，但是去找下乙份工作的時候是同行業同性質的還好說，如果不是，那這一年的工作經驗並不能起到什麼作用，時間好像也浪費了。

6樓：關關雎鳩

兩個月，基本沒什麼影響，按照自己的想法去實踐，一切都還早。了解下公司制度，社保公積金是否交了？是否有違約金或者公司賠償？

7樓：咪呀咪

大公司一般會看你的穩定性，但說實話，一切為了自己，工作不好沒必要為了湊年限呆著，我現在就已經在看新工作，因為前面有點頻繁，想忍一忍，現在想想都是在浪費時間，盡早離職就好

8樓：豆豆1982

如果是第乙份工作，不用如此顧慮吧。

我的個人理解，給Hr留下不好印象的情況是，頻繁的換工作，每份工作都不超過半年。

我是第乙份工作，做了半年，第二份工作持續到現在，有十三年了吧。