1樓：一靜
入職半年了，我想你們的科長和周圍的同事都知道這個事情吧！你感受得到科長和其他人對你們的態度有差異嗎？
工作環境是大家需要共同維護的，不分新老同志，建議你們內部合理分工，我不建議你和部門內部的其他人去聊這些，還是對事不對人，跟科長提出想法和建議吧！
2樓：青龍俠
別人如何，不關我事，我們也不應指責。
不是我喜歡幹，也不能老是我幹，我也不能老幹，幹也不能老我。
——正常對待，可以比他人略多。
3樓：流蘇
首先，這個本就不是工作內容，做不做都行
其次，你一開始就該跟那個女孩說，她既然這個態度自然沒戲我覺得你先問問大姐以前是怎麼處理的，讓她給你點建議，解決不了再來問領導
ps沒在機關工作過，不了解有沒有潛規則
4樓：健忘症患者
每個人的成長都是因為自己做了什麼才會有收穫，在機關有機關的上公升規則，不要去在意一些不重要的事，重要的是你的選擇要有利於自己的目標。當然你的目標也可以是讓對方幹活兒
5樓：豐英
我建議題主直接找那個女的說這件事。要在別人在場的時候。如果題主有玩的很好的同事(真正玩的好，不是那種照拂你的大姐啥的)，可以讓她在場，你說完讓她幫兩句。
你最後說的兩種方法最好不要用。畢竟你們兩個是新來的，和同事不是很熟悉。雖然這件事情是她做錯了，但是你和非同等同事(像辦公室裡的元老長輩大姐之類)說，會給他們留下一種事多矯情的印象！
也不能啥也不幹等著領導看到罵你們，到時候就是你們兩個一起挨罵，兩個都有錯了！如果她再會來事，最後你的下場會比她慘的。
當面和她談這件事是最好的，態度別強硬，就和和氣氣的開玩笑的感覺，一定要有人在場！其實就是說給別人聽，讓你同事對那個女的印象不好，最後極大可能她會因為羞愧啥的面子問題主動打掃衛生。
一起入職的同事，我做什麼她都偷偷看，我倆都是女的，好鬱悶，感覺沒有隱私，被監視的感覺，怎麼解？
璀璨 戈麥斯 我同事也是這樣，我從家裡拿了根鉛筆，她問我拿鉛筆幹嘛？我說記賬用，他說那我也從家裡拿一根，啥啥也跟我學，她一出門把自己的東西收拾得可乾淨呢，恐怕別人看她的一樣 我也被這個事情煩死了，同時入職，分管不同部門，算平級吧。我手下管了幾個人，他沒有。老是來看我在做什麼，資料也發他乙份。還老是來...
一起入職的同事，群裡有通知就問我，看我怎麼辦。但是，他先積極幹的事，從來不問我要不要參加。。。？
格局屏天下呂東東 人大多數的煩惱來不是來自於事情本身，而是來自於自己對於事情的認知。你的煩惱邏輯是 他一有事就找你，問你怎麼辦，他有事從來不找你，然後你就煩惱了。這三件事情說實話沒有啥必然的聯絡，所以說你的煩惱也是你自己找的。這個事情的處理方式，要麼你什麼都不用管，調整調整自己的心態，不要把關注點都...
新入職的同事有狐臭，受到其他員工的排擠，作為領導該怎麼辦？
李冰 工作千萬不要做聖母，尤其是作為領導。己所不欲勿施於人，讓你跟這個下屬待一起你樂意不？自身的缺陷是沒錯，但其他同事也沒錯。那既然大家都沒錯，那你就不用管。有那個時間精力那就看著點別出什麼衝突，沒精力就私下談一談讓她離職。 真真 這個事排擠別人，未免員工水平顯低，這個是生理缺陷，而不是個人衛生問題...