1樓：ckck007
生活本來沒有平，只有多姿多彩，你羨慕別人的千萬豪車，人家卻羨慕你的精彩生活，你羨慕人家的週末，人家卻羨慕你的兩月一次的集中休息的小長假，你羨慕人家的私家車，人家卻羨慕你的積蓄。
別人看你的生活像是醉酒的左拐右晃，而自己應該樂在其中！
去追求自己的樂趣吧！
2樓：
有一次聽華為宣講官的講座，講到他是在95年左右（有點記不清了）進入華為，是在他畢業一年以後，那時候華為還不像現在這麼好。然後這麼多年過去了，他現在好像是中國區的cfo ，現在做的工作和他的專業並不一樣，但是他說他也在不斷學習。和同期的很多人有的職位比他高，也有低的。
我記得他最後PPT 裡有一張報告，同期入職中10年（好像是）有10％的人公升職很低，有2～3％公升職很快。同樣公升的快只是表面，其實私底下他們的心酸和辛苦也是那些10％沒有體會過，也不願體會的。
3樓：Alvvays
用我媽一朋友親身經歷說話。
兩個差不多的AB，入職之後A很嘚瑟，B勤勤懇懇，但A的老闆對他倆待遇差不多，B覺得那我也嘚瑟好了，後來就被開了，A卻沒事。他以為A有特別的工作才能。過了很久才發現A在單位有人。
とにかく 內情很多，不要盲目對自己缺乏自信
4樓：設計師
其它的不重要，關注你自身才是最重要的，世界很大，不必僅僅侷限於自己比原來條件一樣的朋友好了或差了，你連自己都未必很了解更不必說知道你那朋友私下花了多少工夫，他是否對於這一行很有天賦，很有熱情，家裡是否有幫助他的能力等，這些都有可能成為你們今天差別的原因。但你在某些客觀原因方面能改變的其實很少，你應該慶幸自己有這麼優秀的朋友，多跟他取取經吧
5樓：二郎神是讀書人
竹子用了4年的時間，僅僅長了3cm，
在第五年開始，
以每天30cm的速度瘋狂的生長，
僅僅用了六周的時間就長到了15公尺。
其實，在前面的四年，
竹子將根在土壤裡延伸了數百平公尺。
做人做事亦是如此，
不要擔心你此時的付出得不到回報，
因為這些付出都是為了扎根。
人生需要儲備！多少人，沒熬過那三厘公尺！
6樓：孫浩
我認為乙個人要承認必定存在比你優秀的人，而且存在比你很優秀的人。作者的話中有乙個很現實的地方，Quattroporte和職員，這倆個身份的差別引起作者的感慨。其實這很現實，也很真實。
何況現在又是乙個物欲橫流的社會。在某個方面，比你優秀的人在你身邊，而且和你更是有很深關係的，這的確讓人挺尷尬的！作者能後面看清原因，說明作者有乙個方向了，至於能不能去追尋，是作者自己決定的！
如果作者能看淡，像李白吾輩豈是蓬蒿人！不被現實束縛追求自己在其他方面的快樂，或者能發現職員中不同於Quattroporte閑趣，也很不錯的！
7樓：
一起入職又能代表多少，入職之後便是八仙過海各顯神通。。。
問題相當於。。。
「如何看待同乙個星座的朋友做副Quattroporte了，我還在做職員？」
8樓：胡桃鉗鉗鉗啦
身邊有比自己優秀的人實在是一件很幸運的事情。與其和看似自己同一level的人在一起讓自己得到'安慰'。不如強大一點用乙個包容的心和這樣的人繼續交往下去，互相學習。
9樓：jowen
開始用心去欣賞優秀的人，發自內心的給他們鼓掌。
要想成為乙個優秀的人，必須得先有寬巨集的胸懷，這樣才能包含你以後所獲得種種榮譽！
10樓：
乙個人能達到的高度從來不是他乙個人就能說了算的。
他的父母提供怎麼的教育和培訓，家庭有哪些資源供他利用，他在關鍵時間節點上(上大學，第乙份工作，婚姻等等)的選擇，他的長期積累(知識，見識，人脈)，當時的社會大局勢，最後還有運氣…………這一些才決定了他的高度。所以，乙個偉人，不只是他自己偉大，而且他和他背後的整個家庭，整個家族，整個團隊偉大。
所以說，不要羨慕同齡人早早走上人生巔峰。也許人家家族已經奮鬥了幾代才出了這麼乙個代表。你要做的，是安心做自己，自己不能走上人生巔峰，可以讓自己的兒子走上人生巔峰嘛～
11樓：
乙個跟我一起入職某國內進出口公司的朋友後來當上了副Quattroporte，那時我還在泰國代表處打雜。這廝來泰國我鞍前馬後招待，晚上找乙個泰妹伺候，送妹子回家時我把錢給付了。
這是20年前的事兒了，現在還沒還錢，說起來都是淚啊
12樓：梅丁丁
我是90後，入職一周成為市場部的中層負責人。
什麼都是次要的，能力可以培養，態度可以改善，運氣不想談。
只想說：你做的工作是你熱衷的，有人會看到。
13樓：Justin Jia
拿破崙在三十一歲時已經加冕法蘭西皇帝了。
霍去病18歲已經率8千鐵騎完全了一次傳奇式的對匈奴的突襲，創造了乙個軍事傳奇。
赤壁之戰吳蜀方面的指揮者也都很年輕。
自古英雄出少年，風雲際會，加上人天賦異稟。想想這些題主的心情應該會好些了吧。
平常還有一種心態是－－只看賊吃肉沒看賊挨揍。
14樓：把時間賣給了魔鬼
每個人的人生不同吧，我們不可能長期關注別人的生活，別人也不可能長期關注自己的生活，彼此與彼此都毫無關係。過好自己的人生才是自己關心的話題。僅此而已。
15樓：her0kings1ey
很多答案說了應該怎樣向朋友學習而不是妒忌了，我就不說了。
說了自己的其他方面的看法。（當然，上面的朋友一定也提到過）排除了是自己能力、為人的原因的人（這個自己可能也比較難客觀認清..），也許是環境的原因，可以考慮換個環境。
最後，有時候就是命，無須和別人比較太多。過得快樂就好，每日之後覺得自己有成長就好。
16樓：作死女
我自己也經歷過……雖然沒那麼厲害，可我表示我退出，辭職了。
媽的！可是辭職了發現我表弟居然神奇去幹了我的位置，而且是不知道的情況下。
媽的！！他現在幹得比我好。
也有原因是，我走前提點了老闆現在是員工希望有發展可提公升的年代，而不是永遠乾乾幹……
然後就是因為親戚我必須表示好意的和我前主任說，多多關照我表弟T_T不說了，中箭很深，我是爛好人…
17樓：Huey
我爸曾今向我吐槽過：。
在我看來：當年和他一起搬磚的有的可能現在還在搬磚而他現在至少還有激情生活的還算快樂這就叫比上不足比下有餘吧。
18樓：天搜股份
身邊有如此優秀的人才，兄台應該感到無比慶幸。如果一腔妒火，只會使兄台更無地自容、一事無成。你說呢？
調整好心態，人生才會更加燦爛！個人覺得，活血不是兄台太無能，或是兄台的朋友能力太強，成功是有多種因素造成的，比如努力、機遇、付出、領導賞識等等，所以呢，兄台無須感到沉重有壓力，每個人的起點不一樣，只要此時能夠醒悟，年齡再大都不是問題，豈不知姜子牙80遇文王，武則天65歲登基，馬雲40歲才成功。加油！兄弟！
19樓：
簡直就是命題作文，讓人浮想聯翩，情況多種，起點是否一樣，工作性質是否一樣，付出是否一樣，機遇是否一樣，實在無法準確作答。我就曾遇到過同年入職的兩位，一位之前有幾年工作經驗（簡稱甲），一位應屆畢業生（簡稱乙），兩位本已成好友，但是乙總不忿甲受的待遇比她好（她沒有看到甲的資歷比她高、工作量比她多多），逐漸疏遠甲，最終某天因領導另外增加甲新的工作任務，就將甲的部分工作轉交給乙，乙勃然大怒，兩人絕交。入職五年後，甲的職稱從初級考到副高，乙依然在初級徘徊。
20樓：Think
你的乙個同事突然累死了，你參加了他的告別會，你怎麼看待這件事情？
你去醫院看急診，乙個屍體被人從急診室那邊抬了出來，你怎麼看待這件事情？
我跟自己說，幸好我還活著，活著就是王道，其他的盡力而為。
21樓：
借用之前回老家養豬年賺 100 萬和在北京做白領年薪10萬，你會選擇哪個？ - 韋琪的回答 ：
樓主你回家養豬，不一定能像同學一樣年入100萬的。別高估自己了
別高估自己。
22樓：
「不要嫉妒朋友的成就。一群人的人生就像霓虹燈，錯落有序第次發光才好看。今天他人獲得努力的回報，衷心為他人祝福，並不代表自己不會獲得回報，要有這個自信只是時間未到而已。
這樣他日你真的獲得成功，才能獲得平靜和真心的祝福，而不是一堆嫉妒的腹誹。」 借乙個朋友的微博回答。 @樊靈芝
23樓：陽明王
每個人都有自己要走的路，別人能公升職，那是他個人的問題，可能是他能力強、可能是他運氣好等等。要知道，你還要做比對的話，在他的上面還有比他能力更強、運氣更好的人，這樣比下去，你還會有地自容？所以，還是專注好自己的工作就行，別人公升遷、高就，替別人高興一下就是，沒必要自黑，如果你覺得不服氣，就加把勁，日後你也能成為他這樣，自怨自艾沒有的。
24樓：第四葉
身邊有這樣的例子，兩個男士同時入職，做房地產銷售，A幾年間，離婚又結婚，生子，銷售員，銷售經理、銷售總監、副總、事業部總一步步爬上來，B男依舊只是普通銷售員。。。。結果就是B辭職了
這樣的事情不太好面對，但是每個人都有自己的生活態度，有的人追求權力，一直往上爬，有的人想簡單生活，沒有大的追求，就賺點錢就可以了~
25樓：
有什麼好看的啊，每個人有不同的生活啊。
Quattroporte有Quattroporte的幸福，小職員也有小職員的快樂啊。
好吧，就要這麼阿Q。
再分享下午和老公的一段對話。
他：那誰，現在什麼職位？（那誰，是我一年前離職的前公司、前同事）我：可牛了，總經理。
他：如果你當時沒辭職，那位置會是你的嗎？
我：70%可能吧。不過我可能不會接受。
他：為什麼
我：官太大，先不說我能不能做來，我也不想，那個位置，不是我想要的。
26樓：
雖然我現在還沒有畢業，但是我想在學生會裡面也讓我了解到了一點類似的事情。我和乙個女生同為乙個部門，看著能力和其他的都差不多，但是我比她更大膽，更主動。本來我信心滿滿地以為我會當選正部長，但是結果卻是她是正的，我是副的。
我當時也不能接受，到了真正到了大二的時候，我才發現是我錯了。她比我更為有魄力，做事更果斷！我以前的質疑都煙消雲散了。
而且到了大二，正部長經常要去開會，我們這些副的也省掉了很多不必要的會，我也覺得很值得。我現在覺得正副已經不重要了，重要的是我在慢慢發現自己的不足，也在向她人學習，來不斷地完善自己！
27樓：
你很幸運遇見了比你優秀的人，你和什麼人打交道，你周圍是怎麼樣的人，一定程度上決定了你的高度，有句話叫做：和品德高尚的人相處時間長了會受到良好的薰陶
28樓：圓太太
排名靠前的答案都太抖機靈了，在我看來這是個非常讓人懊惱的狀況，一、這是乙個和自己同齡的、起點一致的、在同一工作場所天天碰面的人。不是什麼遙不可及的馬雲之類，也不是n年前幾乎不聯絡的老同學。二、這個人和自己差的不是一點點，不是副Quattroporte和下級部長經理的關係，是副Quattroporte和普通小職員的關係。
我覺得很少人能坦然面對這種狀況。排除掉Quattroporte是他老丈人這類情況，題主你真的該反思反思了，要麼這個環境不適合你發展，要麼你確實一直沒有投入工作，真誠的請他給你意見。但最不值得的就是成天盯著那個副Quattroporte，羨慕妒忌恨都是嚴重浪費心理能量的。
如何看待前金立副總裁俞雷評價新榮耀的言論 離開了華為的榮耀，怕是以前的地位都很難保住 ？
墨者賓士 其實不需要質疑，更不需要去反對，因為現狀，不是什麼離開巨人的肩膀，而是榮耀確實面對比以前更加惡劣的環境。這局是臥槽馬，已經飛奔到了象前面，軍和將，你只能留乙個，而無論你留哪個，都會面對比現在更加惡劣的環境。榮耀繼續待在華為，面對持續打壓，榮耀這個將，可能就直接沒了。榮耀離開華為，痛失一大助...
入職機關半年，一起新入職的女同事從不打掃公共區域，廁所垃圾什麼的都是我看不下去自己打掃，我該怎麼辦？
一靜 入職半年了，我想你們的科長和周圍的同事都知道這個事情吧！你感受得到科長和其他人對你們的態度有差異嗎？工作環境是大家需要共同維護的，不分新老同志，建議你們內部合理分工，我不建議你和部門內部的其他人去聊這些，還是對事不對人，跟科長提出想法和建議吧！ 青龍俠 別人如何，不關我事，我們也不應指責。不是...
一起入職的同事，我做什麼她都偷偷看，我倆都是女的，好鬱悶，感覺沒有隱私，被監視的感覺，怎麼解？
璀璨 戈麥斯 我同事也是這樣，我從家裡拿了根鉛筆，她問我拿鉛筆幹嘛？我說記賬用，他說那我也從家裡拿一根，啥啥也跟我學，她一出門把自己的東西收拾得可乾淨呢，恐怕別人看她的一樣 我也被這個事情煩死了，同時入職，分管不同部門，算平級吧。我手下管了幾個人，他沒有。老是來看我在做什麼，資料也發他乙份。還老是來...