1樓：Huion
很多人都把這位「離職員工」當作是一名好員工，如果是一名不好的員工呢，如果你們是老闆，你們要怎麼看「近墨者黑」這個成語？
事情都是無風不起浪，事出有原因
在職場裡，首先你要有自己嚴格的職業道德，以集體利益為重，不爽老闆就乾乾淨淨走人，尋找下乙個伯樂。
相信很多參加了辭職飯的或多或少都會有負面能量傳遞出來，所以你還要能明白負能量對中小公司管理影響嚴重性。
作為新一代老闆，要有開放，共享的價值觀，不搞套路，塑造共同的利益體，自然也不用擔心辭職飯的事情。
二句話：
清清白白做人和做事更容易遇到乙個能賞識你的伯樂！
老闆有時候也是弱勢群體！
2樓：張小俗
做銷售很久，銷售行業有高的離譜的離職率，同行挖牆腳的事更是數不勝數。
同事離職後去的新公司很快就成了第二根據地
這大概是同行最可怕的事
什麼商業機密，公司策略基本上全透明
對公司高管來說這是很可怕的一件事
離職吃個散夥飯再正常不過的事了
為了這個事辭退員工，太過分了
可是這事跟挖牆腳聯絡起來，老闆會這麼想的
個人覺得，這件事老闆過分了，小肚雞腸一點沒錯但是被辭退的人也是不能說完全冤枉了
很多事很敏感
3樓：機智的年輕人
客觀評價，站員工角度來說和離職同事吃飯沒啥，工作關係認識的朋友嘛，吃個飯咋地啦。但站老闆角度來看，老闆可能在想你們是不是在聊離職員工現在的公司怎麼樣，你啥會跳槽過去，尤其是那些人員流動性很大的公司，員工流動性本來就大，走乙個再帶走乙個的，發生這種事很頭疼，這也算殺雞儆猴，不過因為和離職的吃個飯就給辭退說明領導也不怎麼樣，想開一點，感謝他辭退你讓你有個比他更好的領導
4樓：油炸紫菜丸子
這種公司還不走，留著過年麼？當然不能自己走，老闆要看不爽你辭退你，你還能拿賠償金，拿了錢再跟已經離職的員工美滋滋的吃一頓，別忘了拍個照，讓前老闆繼續瞅瞅。
5樓：非過
這種公司早點離開也是好事，老闆小肚雞腸，格局太小。有一些老闆覺得在職員工和離職員工聯絡太多會對公司在職員工造成消極影響，害怕在離職員工的影響下離開公司造成不可控因素，所以老闆會小心眼的提前下手～～～～因為我老闆也這樣
6樓：炸出另乙個自己
首先，無非就是找個藉口，其實可能早就看這些人不爽了吧，導火索而已；
最後，這種隨意踐踏規則，任性找茬裁員的公司還留著燉湯啊，談個補償金，找下家唄。
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