1樓：mu moon
你在這兒沒有提離職的目的和原因，而這些是你回答領導的最好理由。
如果領導覺得你說的理由他都能滿足，當然會挽留你。如果你的離職理由他無法滿足，當然會讓你走。
比如：父母年紀大了，讓我回家。
比如：對方公司老總給我工資翻一倍。
我覺得說了這樣的理由，領導不會再挽留你了。
2樓：職南針
這種問題在職場上很常見，就是你在這家單位，在這個崗位上，這個坑里有這棵蘿蔔，那麼領導就覺得很放心，但是想給你提公升或者晉公升或者加薪，他又實現不了你，給不了你想要的，那麼就造成了一種領導不想放你的現象，或者叫假象的存在。但是其實你只要提出離職了他也多半會知道，可能也留不住你，所以此時就是你們的博弈。
我覺得第一點，你要堅定自己的態度，我是確定要走的，在堅定態度之後，你也要跟領導談以下三點，然來說服他順利的辦離職。畢竟是老東家也不好撕破臉直接走掉。
第1點，如果你已經拿到了下家的offer，這是已經既成的事實，如果你的下家條件比你現在的單位給到你的條件更好，是最有說服力的。跟領導說，你已經找到了下家，如果現在想給我提公升工資或提公升職位，那也可以，我也可以繼續留下，但要能實現。
第2個，你要跟他講清楚你到底為什麼要從這裡離開，對於企業的不認同的看法，我覺得你該表達的還是要表達，你都要離開了，並不是說故意去抹黑誰，你認為有不公平的情況在，讓你不滿意的企業文化也好，公司工作制度也好，還是同事關係等，可以客觀公正的來講一下你的看法，我覺得如果你的你的部門負責人是理性的話，他應該也會認可你這種想法。
第3，跟領導談感情。你可以退後一點弱勢一點，比如說我確實需要這樣的工資，因為我的家庭是需要這樣薪資的支撐，或者我需要乙個上公升，要不然我女朋友可能就離開我了等。
3樓：
我不太確定部門負責人強留你的原因是因為你手頭有關鍵專案，或者你工作的不可替代，還是真的看好你的潛力。但無論如何，當你說到缺乏學習發展機會，或者上級配合支援不夠的時候，你已經把自己放在乙個有點尷尬的位置。
所以當部門負責人作出承諾的時候，你實際上發現那些困難似乎不是導致你辭職的根本原因。在這樣的情形下，堅持辭職不是問題（沒人能攔住你），但要維護與部門負責人的關係，的確有難度。
不過不必過慮，作為有經驗的管理人員，實際知道員工在提出離職時，基本上是深思熟慮了，很難挽留。之所以開出一些類似空頭支票的承諾，還是因為你有價值，希望再挽留一下。
你可以過幾天之後，再次表示去意已決，這表明你是考慮過他的意見之後的審慎決定。離職之後繼續和他保持聯絡，過一段時間，是有機會恢復關係的。
4樓：zhcw
首先你不要想多，這只是一種「流程」。公司剛好也缺人，你也還不錯，領導就來說說好話，反正他也不會損失什麼，也沒有承諾你什麼。如果能夠把你留下來，他們就「賺到了」，如果沒能留住，至少也讓你心存感激，覺得自己得到重視。
日後好相見。
你要做的就是把你離職的原因仔細想一遍，你當初求職面試的時候，是不是要答「公司需要什麼，而你有什麼」，現在離職，可以答「你需要什麼，而公司沒有什麼」，至於公司沒有的部分，不要說的那麼直白，可以隱晦一些，目的就是讓領導摸摸腦袋然後覺得「嗯，確實這方面還有不足」或者「沒有辦法滿足你的需求」，比如說經過一段時間的工作，你覺得你是更適合業務B，而公司目前的主營業務是A，自己覺得想去B行業嘗試一下；另外可以「見招拆招」，把你之前跟領導談話時候，領導提的那些比如直接匯報這種，你覺得實操起來會比較困難，自己單幹能力有限，而且也不便於領導管理，容易產生矛盾，公司處於上公升期需要大家齊心合力，或許再招年輕人會更聽直接主管話等等，領導一聽覺得也確實如此，讓你留下的「熱乎勁兒」就過去了。
最後別忘了誇領導，表達出「領導是領導，公司是公司，公司目前雖然現狀如此，但也不忘領導提攜之恩」，這樣領導也高興，比你光說一通公司不好效果要好得多。以後說不定還能成為朋友。
5樓：打上檔次醬油
你不要說具體理由唄，就說是私人原因，突然提出來了不好意思，但是自己深思熟慮，已下定決心了，也提交辭職信。感謝以前領導給機會、同事支援、公司培養等等，感情上不捨祝福，但還是要走，申請xx日為離職日期，希望盡快幫忙處理流程。就是把辭職信的那些內容，翻來覆去的說。
6樓：妖言惑眾
直接上級沒有挽留你，領導挽留了你，還讓你直接向他匯報工作。你這是公升職了？和你的直接上級平級？
如果不是，你就要擔心直接領導給你穿小鞋嘍，你屬於越級匯報，直接上級肯定在領導面前答應的好好的，但背後就不知道啦。還是要綜合分析一下，你在這個單位做了多長時間，未來會不會得到領導為了挽留你說得那些學習機會，還是只是領導為了挽留你畫的大餅。居然決定了離職走正規得離職手續，不要因為所謂的情份和臉面猶豫不決，果斷離職。
我突然想起我上一家離職單位了，我當時離職，我的主管並沒有挽留我，只是說讓我做好交接工作，還故意讓我在公司群裡難堪。後來招了乙個新人來和我交接工作，剛交接3天，新人離職了。後來實在招不到人就把另乙個部門的人調崗過來和我交接，結果沒交接幾天又走啦。
我做的工作又多又雜，剛開始可能有點難，但是上手後其實很簡單。我的主管招不到人開始挽留我，畫大餅，什麼我是部門的小組長，部門的幾個人可以配合我工作，聽我調配等等。我太了解他是什麼樣的人了，所以說出來的話我沒一句相信。
時間一到果斷離開啦。後來我的主管被老闆開掉了，貪錢……
7樓：Christopher
從表述上看，他說你直接匯報給他明顯就違反常理，有嫌疑是因為人手不夠才勉強留你的。即便你留下來，直接越級匯報，這跟直接上司怎麼處？他這回答有可能就是敷衍，要慎重。
既然已經提了離職，真心要走，也沒啥要抱怨的，啥都好說，讓我走就行。你擔心關心，別人可能就拿關係跟你磕啊，下次找他沒準兒就沒好臉色，直接劈頭蓋臉說你無情無義也有可能。做好心理準備吧，自己不要指望著要散了還能維持關係，這要看人的，而且他看的是你留下來的好處，而不是跟你這個關係啊。
8樓：希言平
如果堅決想離開：一是表達公司需要能力水平比自己更強的人，繼續留下會影響公司發展；二是自己覺得需要找和自身能力水平匹配的公司，否則自己壓力很大承受不起。擇人的原則是「人崗相宜，事得其人，人盡其才」，圍繞這個話題不會得罪老闆，除非他不知趣。
9樓：豌豆小姐
盡快提正式書面離職申請，法律規定提離職就應該提前乙個月給用人單位提正式書面申請。
然後找領導正式溝通一次，目標是在此明確自己的態度和立場，立場要堅定，態度要友善。
你需要考慮，用人單位一般最為有誠意的挽留方式是公升職加薪，如果給出這樣的條件你是否還會留下，如果你的態度仍然堅決，就表達感恩之後堅定表達自己要離開的立場。這個時候，領導一般也就明白你的決心了。
10樓：
你要走他還留得住嗎？你直接提出辭職報告就行了，這個不用管的，不用擔心什麼人際關係，抓住一點，如果你決心走，不要在意他們會怎麼看你，因為你不會再在這個單位工作了。
11樓：生涯規劃師張影
你好！你的問題看起來是乙個關於拒絕的問題，你想不失禮貌地拒絕而盡量不傷及人際關係。
領導挽留你多半情況下還是出於工作需要的，他也許擔心你的離開會一定程度上影響工作進展，如果想在離開之際仍舊維持不錯的人際關係，我認為你有必要對你的工作做下交代和總結。大體思路可依據：
1.很感激您的挽留和在公司提供的發展機會；
2.針對上次談的內容你進行了深入思考，但您決定還是離開；
3.關於您的工作的總結和交代，盡量說明你的離開對工作進展影響不大。
4.再次總結，表達感激之情。
12樓：流螢Yolanda
先考慮：為什麼離職，真的堅定離職嗎？
1.是否找到下家
2.是否因為薪資
3.是否因為領導
4.是否因為專案或規劃
5.是否因為同事
6.是否真的不開心，或自我能力提公升到上限
平衡這幾點，你是乙個都忍不了，還是有些可以再調整下？
一般領導強烈挽留會在薪資上有所增長的，所以如果你是因為薪資離開，那既然漲了工資就可以再接著工作一段時間；如果領導只是口頭挽留，那說明也不太重視你。
關於領導，遇到乙個好領導可遇而不可求。不能保證換個地方，這個領導就好了。
關於你做的工作的發展和能力提公升，這個應該是重要衡量，這一點是持續能讓人增值的一點。如果違反了這一條，且公司沒有什麼資源給你發揮和儲備，那我建議你離開。
關於同事，本來工作就不是為了找朋友，所以沒必要。
如果以上，你都想清楚了。非常堅定還是要離開，那就真誠地跟領導說明白，不要猶猶豫豫、拉拉扯扯，就告訴他已經想好了，感謝他培養、會把工作對接好就夠了～
13樓：博麗靈夢
你這麼想，你既然跳槽，肯定下份工作比這份強。
你辭職，他假意挽留，你表示無奈，彼此留些顏面自然好看。
他若強行挽留，這無異於阻你前程，此乃大仇啊！
這種不考慮你的利益的人際關係，留它何用？
14樓：
他提的條件你都別答應就是了，既然要離職，為什麼還要擔心影響人際關係…離了就很少再聯絡了呀，難不成以後還要一起出去吃飯嘛？
15樓：
首先還是要從審視自身，是不是確定要離職，離職的動機和理由是什麼，如果乙個原公司可以滿足的動機和要求，那麼提出來無非是以離職為藉口作為談判的籌碼。
如果原公司確實給不了的，也不要編造理由，不如就開誠布公的來說。
16樓：沾小抽
給他們乙個無法談判、無法解決的理由。
比如，現在就是不想工作，想休息一段時間，但是如果不辭職只休假，還是覺得心裡有牽掛，不能好好休息。
比如，家裡有非常重要的事情需要處理，這個事情一定要說不准什麼時候能解決完畢。
比如，想轉行，想做跟現在這個公司完全無關的內容，這屬於職業規劃，現在這個公司不符合職業規劃了。
17樓：小楓快跑
直接說不想幹了就完了，人際關係什麼的說句實話，你離職那一刻後基本就沒有什麼交集了。除非你所工作的領域來來去去就這麼一夥人，但也沒啥好慫的，無非是跟領導關係沒有以前好了
我第乙份工作離職的時候，我直言這不是我喜歡的工作，不是什麼待遇的問題。任你與你之前的同事關係再好，半年後再見面也是沒啥話好說
18樓：王雲霄
利用好直屬上級的態度
從這僅有的資訊看，部門負責人強留，感覺是有私心的這個時候、客氣直接簡單拒絕就好，不要找理由了，也不要直說直屬上級的態度
可以說我有規劃好的發展，非常感謝負責人的挽留，但我去意已決雖然走了，但圈子就這麼大，以後還有合作的機會我雖然走了，但是咱們公司還要好好發展
負責人你不要搞事情，我的直屬上級也很棒的，你們好好玩兒此去經年，不知是福是禍，負責人你有沒有門路幫我趟趟路負責人你這麼棒，行業裡一定有很多人脈吧
負責人你這麼棒，幫我指點一下怎麼破冰呀
負責人你這麼棒，我能跟您取取經嗎
當你對他敬仰而崇拜，問題都是集中於離開以後，相信ta也沒辦法留你了
離職後如何和同事領導告別？
蒼耳 嗯，前天組裡有個同事離職了，走得消無聲息那種，我是人走了才知道離職的。聽說是家裡安排了工行的工作，而且一心想考編。然後，這兩天就一直聽到其他同事抹黑她，說什麼身邊人都不告訴，交接過來的工作亂七八糟一看就不認真寫，明明活就少啥也沒乾，這種人一心把公司當跳板考上就走，各種把人家說得沒心沒肺.bal...
提了離職之後，一時心軟被領導挽回，現在很後悔，我該怎麼辦？
Mr.Yuan 既然提了辭職，那就堅決一點，不要再去關注領導給你畫的餅了，畢竟畫餅是領導的強項，一旦你選擇繼續留下，你會發現一切都還是老樣子。 天早灰藍 同央企施工，我只能告訴你，一旦提了離職，無論領導給出什麼條件，都必須要走，他挽留你，只不過是因為還找不到接你的工作的人，並不是你有多重要。你在領導...
怎麼跟領導提離職
職業司 離職還需要什麼技巧嗎？直說就好 如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺 不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要 峰晨 如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散 很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時...