1樓：肉肉
好好交接，堅決走人。
員工和公司或領導的關係和兩口子差不多，如果有人提出分手，再復合後也有隔閡。老闆給你加薪，證明你在行業內有價值，再新單位好好幹，用工作成果盡快獲得加薪也不是不可能。
總之，離職一定是經過三思再三四，不過一單提出，千萬別回頭，不然主動權就不在自己了。
供參考，一切順利。
2樓：SSSSSSSS
必須走，趕緊走，沒有留得必要。要是看重你，對你好，崗位早上去了，薪水早加上去了，何必等到離職的時候。這個時候挽留你只是因為沒找到替代你的人而已，你還有價值。
3樓：maomao
我覺得你可能要先問一下自己，自己走的原因到底是工資，還是工作環境或者前景
其實我之前也碰到過同樣的問題，我當時選擇了留下，我的老闆還是比較好的，沒有給我穿任何小鞋，但大概1年後我又再次提了離職，再次提出的原因是看不到發展前景
所以一定要問一下自己更看重什麼，你可以列個表，把自己認為最重要的部分分權重，新舊工作對比，看看最終哪個分數高，這樣你就可以有個明確的選擇了
4樓：lllwwhh0605
提兩點：
1.他要是想給你漲薪他早就漲了，何必等到你要離職時候；
2.你有沒想過加的這些薪資就是你原本工作了這麼久應得的，是本來就應該按照正常流程給你公升職加薪的？
5樓：焦一可
果斷放棄，這是把你養肥了再殺，至於什麼時候殺取決於他什麼時候找到替代你的人，現在忽悠給你加的薪的那些錢，你覺得挺多，他算下來幾乎可以忽略不計，你損失慘重（機會喪失搖擺不定不守信用導致口碑人設崩塌心態失衡面對更加困難的重新找工作）以上
6樓：遠天星側邊
如果離職的原因不是因為薪水，就別留下來了。我曾經離職後又被公司叫回去了，畫了個大餅。最後該有的問題還在，還是離職了。裸辭的。
7樓：皮一下
SO，不要相信公司的任何鬼話調薪，你在上班時不調薪，要走了給你調。無非一點：公司找不到合適替代你的人，同樣崗位有人來，公司給不出這麼高薪水。不要相信公司，找新工作吧。
8樓：圓規不圓
是因為薪水低才離職的嗎？薪水差多少？大公司還是小公司？
小公司的話提防老闆記恨，建議還是走。大公司的話，在薪水相差不大，而且還挺喜歡現在工作的情況下，建議留。為啥？
因為你永遠都不知道新工作會有多少么蛾子，以及，試用期只有八折哦！（我剛跳了新公司，從10k公升到14k，但無比懷念之前的工作氛圍，而且算下來時薪差不多，於是……）
9樓：胡青凱
不能就薪資一概而論，要看發展前景。例如五險一金，有和沒有區別很大。有人之前算過，從剛畢業到退休，按北京月薪5000的標準計算，五險一金自己和單位交的一共300多萬。
再就是發展前景，一般大公司的發展前景好些，薪資漲幅高一些，晉公升機會也多一些。但不是絕對的，有的小公司也會在幾年內發展得很好，這個我們沒法替你把關，自己你看自己的感覺吧，也可以去查查兩家企業的資訊對比看看，一般工作5年以上的經驗者選擇企業和平台，檢視企業資訊和發展前景，這個都是常規操作了。
所以這個更大層面上不只是乙個擇業的問題，而是乙個未來規劃的問題。
10樓：Cruz
你提辭職，除非老闆說把女兒嫁給你。其他的承諾都是為了穩住你，找個可以替代你的然後把你邊緣化，然後你乖乖的自己滾。
如果你對乙個公司有點感情，應該先提加薪，公司不同意再提辭職。
11樓：
建議不要留。即使勉強留下，對於雙方來說已經有了隔閡，你不滿意公司長期不加工資。公司則視你為不穩定因素，緩過這個節點可隨時找人替代。
下次類似的情況，我建議你首先想想自己要的是什麼。如果只是漲工資，那就明確和公司說期望薪資漲幅，不要把新offer底牌亮出來。如果有其他考慮，那不管公司怎麼match offer，你都不用糾結了。
12樓：日小月
首先，你要明白，決定你去留的不是你簡單的薪資問題！！
工作大概兩年，期間並未加過工資
比如，這就說不過去了。1年都沒有1次調薪的公司，要看公司到底是怎麼來對待員工的了。
第一步，用數學模型比較你當前的公司和新公司的資料及增長情況。
影響因子：薪資、年終獎、工作時長、距離、工作內容等等你認為你比較關心的都列一下。
算出A公司的總分、B公司的總分。
其中務必要關注的點，就是2-3年後的預期分數也要比對！
AB公司總分相差懸殊的話，直接選總分高的。相差不多的話，走下一步。
第二步，你當前公司的領導跟你的關係是很重要的！（這裡指的領導也包括老闆等日常接觸較多的高管）
如果是你跟領導相處真心很愉快的那種，有錯他幫你說情，有功勞他幫你吶喊的那種，建議你留下。（這就是所謂的跟對人）
如果你跟領導是很普通的職場合作關係，私人交流也較少，建議你回到第一步，選擇分數高的。
如果你跟領導關係是，關鍵時刻需要你，功勞獎賞你靠邊的那種，建議你務必離開當前公司。
最後，不論在什麼公司，都會有好壞，做出了選擇就不要後悔。
13樓：方能
禮貌的堅持走人。
山水自有相逢時。對公司對給你加薪的領導由衷的表達感謝，找乙個外在客觀原因表示你迫不得已的為難，向領導展現你會好好交接的態度。
不知道題主給領導說的離職原因是什麼？該不會是「因為薪資太低吧」如果是這樣講，那相當於變相和領導談加薪，且是以「給領導施壓」的手段。領導肯定會暫時對此手段妥協，先把人留下來再說。
畢竟，再找乙個新員工入職，要時間培養，能不能培養起來還是個薛丁格的狀態，且如果乙個員工離職多少也會影響團隊其他員工的搬磚態度。所以先把你留下來，至於你動用給領導施壓的手段，自然是領導以後要針對性處理的。
留下來，不出6個月你就後悔。
祝職業順利。
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