1樓：FTbx233
三觀從來都是被打碎重建的……
要探求你的內心真正想離職的原因是什麼
價值觀是能影響乙個人行為判斷，但是沒有什麼是你認定死理改不了的活人能讓尿憋死麼？肯定不啊
找一張紙花半個小時把你想的都寫下來，再看你現在怎麼想的，真想離職不需要理由，跟隨內心就好。
2樓：檸檬精女孩
去到一家公司裡工作無非就是想掙錢和學習
為什麼要和老闆的價值觀一樣呢？
再說人是老闆你是為他工作的員工
他想的是怎麼帶公司做大怎麼創造價值怎麼不虧本而你就是掙錢學習
兩個想法都不一樣的價值觀怎麼會一樣呢？
員工的任務是做好自己的工作掙多點錢其他都是浮雲。
3樓：
老闆的價值觀怎麼可能和你相同呢？
他是老闆，你是員工，天生的對立階級。
老闆是讓你產生價值，你卻要求老闆聽你的。
訴求肯定是不同的。
你把事做好就行，員工要有員工的自我修養。
4樓：雲中有鶴
上乙份工作，提前了半年提交離職申請，領導各種車輪戰術畫大餅，就堅持乙個理由，家裡的生意需要我去繼承
其實有些時候沒有必要說的太直白，公司理念這種東西從成立的時候就定好了，並不會因為你的一些言語去改變什麼。
如果不能改變環境那就改變自己！
5樓：熱心市民王女士
與老闆價值觀不同那就意味著你和老闆的行事作風不同，既然發現了這個問題，那就和老闆直接說，不要添油加醋，也不要說謊，就直接說，讓老闆知道你的真實想法，老闆一旦知道了你是怎麼想的，他就會想應對措施，接下去的事你就等通知，但大部分是能順利離職的，你的離職理由比較特殊，你是和老闆三觀不同，而不是因為其他的原因，所以你可以老實的和老闆坦誠，相信事情會很容易得到解決的
與父母價值觀不同，該如何溝通？
鋼鋼 如何溝通並不是重點，你思維有漏洞。不同很正常，是要怎麼辦的問題。其實是乙個簡單又不簡單的與人相處的問題。再親密的人，在最無關緊要的事情上，真的一定非要保持一致性嗎？即使每乙個人有意願強烈，我們可以做到與人全部一致嗎？真的做到了一致的話，到底你是她，還是她是你？我們有必要兩個人活成乙個人嗎？成年...
價值觀不同該怎麼辦？
咕咕爺 同意樓上部分答主說的，好好談一次，開誠布公坦誠相見，如果這一次談下來你們還是覺得彼此接受不了，或者是她對你有所保留，我覺得也沒有在一起的必要了。孩子固然重要，但是婚姻應該是你們兩個人的事。 包子性格實在是沒法說，不過這個連線發給我哥們吧，感覺他和他媳婦差不多了 在和哥們聊天中感覺他媳婦和你這...
和室友價值觀不同怎麼辦
周橙橙 找個合得來的人一起，別理她們。我以前的室友也是家庭條件還可以的，也都好好的，這是人的問題。剛上大學的時候，我也是想著跟室友們打好關係，所以一開始我是跟他們同進同出，下課了一起去西城那一些吃東西啊什麼的，大概一兩個星期，後來我就沒有跟她們一起去了。為什麼呢，花得太多了。我乙個月生活費1000，...