1樓：一一睡神
1.試用期3天即可揹包走人
2.正式員工1個月可以走人
3.提出離職時，就要抱著不要吃回頭草的想法，不要因為領導挽留或者加薪而挽留。
即使當下留下，在他們心中已留下痕跡，後續會有人來替代你，只是當下各種原因，要把你穩住而已。要走就不要拖泥帶水
2樓：地圖速聘
如果你想離職，其實都無需提申請，員工辭職用不著單位審批，只要手寫一封辭職通知書，就開始離職倒計時了。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期只需要提前3天通知，正式員工只需要提前30天以書面形式通知。記住是書面形式，落筆簽字的內種，才有法律效應。
需要注意的是傳送「辭職通知書」而不是「辭職申請書」，發出「辭職通知書」後如公司不安排工作交接，是公司責任，到1個月以後直接離職即可。但如果不配合公司交接工作，公司也可通過仲裁員工，要求員工彌補因此造成的損失。
要是已經有新的offer，讓你一周內入職，那麼跟以前的公司好好商量一下，盡可能在一周內交接完工作並離職。一般情況如果不是公司特別需要你，也不至於待到第30天才放你走。假如公司死活不讓你走，你最多也就待乙個月，乙個月後還是要乖乖給你辦離職手續，公司沒有權力留下你。
3樓：G向陽花
我們公司是過了試用期的員工得乙個月才能離職，前提是先和領導提出離職申請，同意後差不多乙個月才能離職；如果沒有過試用期的，3天就可以。
4樓：一格格
這個得看情況
看你的部門是屬於技術部門還是什麼部門，
簡單一點的辭職內兩三天就可以離職，技術類的你起碼得等到公司招到頂替你位置的人吧，再有的職位你交接的時候得教會他們你工作時候要做的事。
5樓：Verna
試用期提前三天提交離職申請，正式員工一般是提前乙個月提交。流程快的話，一周辦完就可以走了，但如果手上有放不下的工作，也可以和公司商量做完再走。但也會有公司，讓你馬上走人。。。
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