1樓：李錚
沒有簽訂勞動合同也必須提前乙個月辭職
至於為什麼沒有簽訂合同、為什麼沒有落實社保等，情況如果是公司問題你可以通過仲裁和勞動監察舉報等方式維權
2樓：風宇逸軒
首先說結論，你不僅應該立刻離職，還應該提請勞動仲裁。
第一，勞動關係存在超過乙個月的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付自第二個月起，至簽訂勞動合同之日的雙倍工資。
第二，用人單位不給勞動者繳納社保的，應當為勞動者補繳自勞動關係建立之日起至正常繳納社保之日的社保。
第三，勞動者離職且主要責任在用人單位的，用人單位應當給予勞動者經濟補償。其標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其中乙個月工資的標準為勞動者在勞動關係解除或終止前十二個月的平均工資。
3樓：
考量下以後你換工作，跟這家公司，或者這個老闆有多大可能會有交集。
如果沒有，直接走人，他沒有考慮到你自身利益在先，現在想站道德制高點約制你？臉真大。
4樓：淼焱
恭喜你，你將有一筆意外的收入。
1、應簽訂而未籤勞動合同的雙倍工資
2、未購買社保而被迫解除勞動合同的賠償金。
給老闆通過EMS郵寄乙份被迫解除勞動合同通知單（記得讓郵政給你開證明，郵寄位址為公司登記的位址）。然後到你下家去幹活。同時向當地仲裁機構提起勞動仲裁。
但是你得提供證據，證明你跟當前的公司存在勞動關係。比如工作證等等之類的。
5樓：無知的童心
未交社保，可以以企業違反勞動合同法，社保法為由隨時離職，不過離職必須依法離職，否則對對自己不利。依法離職，還能得到應有的補償。
6樓：飯後鐘
乙個月內沒簽合同從次月起雙倍工資。
未繳納社保按38條提出解除，單位支付經濟補償金。
該硬的是你，你們單位不知道有多少可以賠錢的地方。
在美容院工作，沒有簽訂勞動合同，現在提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
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