1樓：鍋蓋頭同學
中國關於法定退休年齡的規定是男的60，女的55（均為普通崗位下），由於各種原因，不少人退休後依舊會繼續工作，例如看個大門、做個保潔等等。
那此時出了問題還能找勞動仲裁委員會嗎？
首先要明確超過退休年齡的勞動者是否與用人單位構成勞動關係，一般而言，已超過退休年齡與用人單位不構成勞動關係，而是勞務關係。仲裁委會直接不受理，只能向法院提起訴訟。
例外：若是勞動者與勞動單位在退休前簽訂勞動合同，合同中明確約定爭議解決方式為仲裁時。勞動者退休後在崗位中出現的勞動糾紛，仲裁委可以進行管轄。
2樓：唐先生
這個問題本身在法律上是不嚴謹的。
什麼是勞動者？法律上的勞動者，主體資格是有規定的，一般來說，18周歲到退休年齡，就是勞動者。但存在例外，比如16周歲就提供勞動了，那麼，法律上也是是認可這部分群體的；以退休年齡做界限也不是很準確，比如某職工，從事的工種，一年可以折抵1.
5年，即勞動法上的特殊工種，那麼，他有可能45歲就可以辦退休手續了，此後就不能算是勞動者了。
回到問題本身，某些群體超過法定退休年齡，但因種種原因未能享受養老保險待遇，比如雖然年齡達到法定退休年齡，但交社保只交了10年，還要接著交5年社保才能辦退休手續。這部分群體繼續在勞動力市場，參與就業，他們的權益，應該怎麼保護呢？在工作中，存在加班沒發加班工資，沒有年休假，工作中受了傷是否能認定工傷？
等等諸如此類的情況。
目前這部分群體的法律保障，是存在分歧的。一部分地區，將此類人群直接劃到勞務市場，即不通過勞動法來保護，而是以民法來保護，所以不能享受加班、年休假、社保等勞動者權益，發生糾紛了，只能直接到法院起訴勞務報酬或雇工人身損害賠償等民事權益；一部分地區，將超過法定退休年齡，但沒享受職工養老保險待遇而參與就業的群體，作為勞動者來進行保護，也就是問題所說的，那麼維權時，可以通過勞動監察或勞動爭議仲裁進行；還有一部分地區，將超法定退休年齡就業的人群，區分情況，如果用人單位在其達到法定退休年齡後，繼續簽訂勞動合同的，還是認可其勞動者身份，如果用人單位在其達到法定退休年齡後，主動終止勞動合同，即使用工，也只簽訂勞務合同的，一般是不認可其勞動者身份的。
3樓：看得見風景
如果已經達到法定退休年齡並且已經享受退休金待遇的，勞動合同即行終止。這就意味著當你的年齡已經達到並超過法定退休年齡時，籤勞動合同也不是合法有效的。所以。。。。。。。
維權相當困難。不過實踐中似乎法院還是會維護你的一些權益，我想你還是應當請求當地的司法救助，或者諮詢律師。
老師是否受勞動法保護？
呼喚 不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害 發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。哈哈哈。 林高聖 我只能說您母親太敬業了。我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼...
這種情況國企是否會以勞動法「勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的」把我開除辭退
XUAN 勞動合同是否有勞動地點和具體勞動崗位等約定，結合工作內容，收入待遇等變化，若調崗屬於變更勞動合同的主要內容，則單位無權重新分配勞動者工作。否則，調崗屬於單位自主用工的權利範疇。勞動合同法40條2款 不是26條 是以不能勝任並有相應證據為前提的，而不是以不同意調崗為前提。用人單位以勞動者不服...
勞動合同法到底是在保護勞動者還是危害勞動者
信威法律 這個有利有弊 下面我們就來說說勞動合同法 勞動合同法明確用人單位用工之日必須與勞動者訂立書面勞動合同，通過書面勞動合同的形式保障勞動者的基本權利。一 單位用工之日起乙個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作乙個月可以要求兩個月的工資 這樣，一方面以書面形式固定了勞資雙方的勞動關係，在勞動...